美国职场晋升看个人能力吗,美国职场晋升看个人能力吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职场晋升看个人能力吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国职场晋升看个人能力吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 耐克、阿迪店员晋升机会？
2. 国外职场是不是和国内职场一样呢？

耐克、阿迪店员晋升机会？

如果你能够让你所在的专卖店因你的存在而能有效的增加销售额，那上面自然就会关注你。

工作全凭用心做，而且我看过不少成功人的建议——不要为了一个职位或钱去工作，你要用你的热情，及对自家产品的了解去工作。还是那句话，只要你所创造的价值大于你现在的工资，你就离升职不远了。当然，大部分都是平凡人，这样说来，还是要先找一个自己感兴趣的工作。要热爱你顾客，你的工作！ ps.美国销售冠军乔吉拉德 ，就一直是个推销员，为什么？因为他推销的提成远远高出他老板所挣的钱，他没必要升职...

国外职场是不是和国内职场一样呢？

题主，你好，谢谢邀请。

从字面上看，明显是不一样的。从内容来看，也是不一样的。

下面分3个阶段讲国外职场，为你解疑。

1.业务开始之前。这里指企业提供的业务培训和研修，如果你是职场老司机那就另当别论。企业的业务部门会提供一套系统的培训（研修）或SOP，目的让你全面熟悉你的工作内容，少走弯路尽快上手，避免出错，出错企业也承担主要损失。而国内的只是走形式无实质内容。

2.工作开始。根据公司的***规定，需要制作工作计划，特别是工程类更需要。上司得到你的计划，TA可以掌握进展，适时给予建议或纠正。同时，上司也会监督你进程不要过多偏离***。而国内的是临场发挥多于***。

3.工作开始之后。进展和结果的主动报告，报告上司你的工作进展，TA可以在你闯祸之前给你踩刹车；报告结果，表明你最终完成工作，并评价你的工作质量。同时，你需要自发的总结经验，扬长避短。希望对你有所帮助。

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众所周知，国内职场什么关系户家族企业真是能只手遮天，***太重也是正常的，毕竟中国自古就是人情大过天的泱泱大国，有的人有权，有的人有势，有的人有人脉，这些人就能串联出一个上层社会。中国的生意都是在酒桌里谈成的，这句话就可以充分的说明中国的酒桌职场情谊，职场关系也是一样。中国的职场互相勾心斗角、尔虞我诈、互相利用，充斥着金钱和利益，人脉，权势才是王道，就算你有能力，上下级关系不处理好，保不准哪天就会被人捅一刀；你可能觉得在公司中和某某关系很好，把他交做知心好友，该说的不该说的都和他说了，该给他看的不该给他看的都看了，你认为他会保密，但是可能在某一天你就发现重要的材料或是公司客户文件被莫名泄露，原因不言而喻。

国外职场虽然也有关系官僚因素的存在，但是和中国相比还是轻的，国外职场更看重员工能力，同样老板对于员工的要求也是很高的，标准卡的也更是严实。拿我之前的德企举例，部门经理、主管都是从基层提拔，真正的能力者，但是空降兵也是存在的，是德国过来的实习生，单纯的为了公司的实习经验，和中国的实习一样，就是进入公司实习不收短期生，但是关系在这时候就起到了作用，[_a***_]男孩的父亲和大BOSS是朋友，利索当然。

其实国内外职场很多地方都是有相似度的，人嘛就肯定会有七情六欲，受感情支配的成分有时也会比较大，因为牵扯到利益，所以很多人都会看重金钱和权势，这也是不可避免的。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第737条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

从本质上说，是一样的。职场上的几大元素: 金钱，理想，人际关系。

1，金钱， 收入的多少直接决定员工的去留，是员工选择公司的一个首选原因。同时，公司的收益也是直接关系公司的发展和谋略的。这个员工可以给公司带来多少益处，是公司考核的基础， 国内很多企业也引入"海式评估法"，以做员工收入的考核标准。 可见，"金钱面前，***平等"，努力工作，赚钱是一个目的。公司需要赚钱，员工需要赚钱。所以，国内外都一样。

2，理想，每个公司都有企业文化，这代表了公司的理想。从文化会延伸出，公司的做事模式，行为习惯。公司是一个"大家庭"，家长有各自的教育方法。

员工作为个体，每个人也都有自己的理想，对于"为什么做这份工作"都有自己的期许。所以除了薪资，喜不喜欢这份工作，也是一个择业的重大原因。当然，没有一份工作是完全让人满意，工作中的压力，阻力，都是存在的。那么，不忘初衷，员工的理想与公司的理想达成一致，才可以长久地把这份工作继续下去。这一点，国内外也都一样。

3，人际关系， 职场上，不是单独地单打独斗，都是一个个群体，团体，平台组织起来的。 "没有规矩，不成方圆"，所以，国内外也一样的有级别，有ceo,cfo, 总经理，副总经理，代表等等，不管用什么称谓，都是有上下级，有同事平级关系。 那么不论上级还是下级，本着"尊重他人"的原则，懂规律地和人相处，互相帮助，才能让企业一心，工作上也会事半功倍。这一点，国内外也一样。

可能在行为上会有小小差异， 比如，欧洲的企业更看中员工的专业能力。 日韩的企业，下级对上级需要用敬语。国内的企业文化很多讲究中庸之道。本质上，职场还都是一样的。

到此，以上就是小编对于美国职场晋升看个人能力吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国职场晋升看个人能力吗的2点解答对大家有用。