职场上难搞的人更容易晋升,职场上难搞的人更容易晋升职称吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上难搞的人更容易晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上难搞的人更容易晋升的解答，让我们一起看看吧。为什么在职场实干的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上难搞的人更容易晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上难搞的人更容易晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？

为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？

楠哥觉得很多人都有一个误区，就是大家天然的认为那些埋头苦干的人在不断地为组织创造价值，而那些能说会道的人则都只会花拳绣腿，没有真才实学。但实际情况真的如此么？以楠哥接触到的同事来看，并非如此，接下来楠哥就说说为什么很多时候能说会道的人升迁更快

1、职场升迁，成绩与汇报同样重要

在职场里，有很多人的实际绩效可能都符合升迁的标准，但是能让领导感受到这一点的只有一小部分人，而获得升迁的往往就是这部分人。而他们的特典往往是能说会道，可以把自己取得的成绩非常精彩地进行呈现

2、职场升迁是一个综合结果，工作能力只是其中一个标准

有个人认为只要工作能力强，业绩出色就应该当领导，这种想法是极其幼稚的，想要成为一名合格的领导，能否很好的团结下属、激励下属是非常重要的，如果你是领导，你认为是一个拥有很好的职场人际关系的能说会道的人更合适还是一个只知道闷头干活儿的人更合适？

3、职场升迁，需要拿出公司需要的成绩

这一点就是楠哥在最开始提到的那个误区，很多人以为埋头干活儿的人踏实、稳定、肯出力，可是大家有没有想过，他从来不沟通，不知道领导的真实想法和期待，那他闷头干出来的那些工作，是领导和组织需要的么？如果不是，领导为什么要给他升迁？只因为他能闷头干活儿？而能说会道的人，经常与领导和同事沟通，更可能知道领导和组织需要什么，那如果做出成绩，被升迁也是理所当然的

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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会干的不如会说的，会说的不如会拍的，这是职场永恒的话题，也是一些职场老实人永恒的伤痛！

我在国企和私企都工作多年，实干的人没有花言巧语的人升迁快，这并不是国企特色，很多私企照样如此。

自己吃苦耐劳，踏实肯干，领导指东，自己绝不打西，成绩有目共睹，领导也非常认可。可是到了提拔干部的时候，偏偏就是那些整天不务正业，业绩乏善可陈，天天往领导办公室跑的人捷足先登。这是为什么呢？

第一，实干不代表会干。有些老实人，两耳不闻窗外事，一心干好手中活。实干精神无可指摘，但是吃亏就吃在不懂得巧干。领导来到身边，你一句话没有，只是傻了吧唧的挥汗如雨，而那些花言巧语人会马上迎上前去，对领导嘘寒问暖，让领导做做指示。

第二，干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。成绩是干出来的，但也是说出来的(汇报)。你干得再好，取得的成绩再大，但是你不懂得汇报，领导怎么知道。你本来干出了十分成绩，但是你不善表达，只说出了十之一二，领导就会认为也不过尔尔。

第三，干得好不如沟通的好。此沟通，并不是彼汇报，而是一种感情上的沟通。领导也是人，是人就有我们常人所都有的弱点。比如喜欢别人的吹捧，甚至是接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导联络感情，甚至领导连一颗烟都没有抽过你的，在感情上就会与你有很远的距离。提拔干部的时候，领导凭什么推荐你？难道就因为你是老实人，你是人才吗？公司那么大，人才多了去了！

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到此，以上就是小编对于职场上难搞的人更容易晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上难搞的人更容易晋升的1点解答对大家有用。