36岁职场经验太少了正常吗-36岁职场怎么转型

摘要： 本文目录一览：1、职场中,为什么有些人工作了多年却好像没有什么经验?2、...

本文目录一览：

• 1、职场中,为什么有些人工作了多年却好像没有什么经验?
• 2、职场上年纪大的人越来越少了,这是为什么?
• 3、感觉现在职场面上年纪大的人越来越少了,可能是什么原因呢?
• 4、我没有感情经验,但是公司上的人老是拿这个说事,说我可能社会经验也比较...

职场中,为什么有些人工作了多年却好像没有什么经验?

为何有些工作多年，碌碌无为，一方面是不够努力，把工作做得一层不变，不长进，另一方面是努力了，但是没人知道你能力，导致一直不被重要。

因为你一直没有花时间去提升自己，趁现在的下班时间，去报一个兴趣爱好班，然后学习一门技能，提升自己的能力。

首先大家要明白一个基本的常识，工作经验和工作时间没有什么必然的关系。有一些人刚出校园，已经经历了很多人不曾经历的事情。虽然他们没有所谓的工龄，但是他们的经验却是远超他人的。

职场上年纪大的人越来越少了,这是为什么?

由于能力有限，他们被刷下职场，等待重新开始，有些人，成为了沙滩上海浪的前浪，因为看不到职业发展的希望，主动或被动地离开了职场。

从用工成本考虑，老板往往更倾向于年轻人，这也导致很多中年人工作难找中年人到了一定年龄后，不管是精力还是体力，都没办法跟年轻人比。

这是大多数年轻人不具备的素质。但毕竟高层的人越多，出类拔萃的人就越少，普通人又何去何从，我们可以在很多稳定的工作中找到这些人的存在。比如老师或者医生。

感觉现在职场面上年纪大的人越来越少了,可能是什么原因呢?

由于能力有限，他们被刷下职场，等待重新开始，有些人，成为了沙滩上海浪的前浪，因为看不到职业发展的希望，主动或被动地离开了职场。

这应该都是大多数年龄比较轻的人，没有具备的素质，所以高层的人数也是越来越多了。社会竞争有些工作，比如老师和医生，随着年龄不断的增长，也积累了很多经验，在工作中也给个人带来稳定的生活。

因为现在年轻人越来越好，无论是初始起点还是大脑的灵活性，都比同龄的中年人更有优势。企业愿意用工作努力、聪明灵活的年轻人，所以三十岁以上的人竞争力会比较弱。他们不是失业，或者已经从工作岗位上消失了。

第四，能力与年龄不成长正比 有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！ 以上，是年龄越大，找工作越难的原因。

互联网行业发展速度较快 互联网行业是一个高速发展的领域，其技术和业务模式不断更新迭代，因此职场竞争也非常激烈。

现在40岁到50岁的中年人，都是60 70后人 本科学历很少很少，所以，40 50岁以上有本科学历的人，都在管理岗位上了。剩下的都是低学历的人，年龄又大，现代企业要求素质越来越高，40 50岁以上的人，怎能容易找工作，这是客观规律啊。

我没有感情经验,但是公司上的人老是拿这个说事,说我可能社会经验也比较...

1、人际交往能力：你可能具有良好的沟通技巧、人际交往能力和人际关系，能够有效地与同事、客户和[_a***_]进行交流和合作。

2、他对你很感兴趣，想了解你的社会经历和成长过程，以便更好地了解你的性格和价值观。 他可能对你的社交能力和人际交往能力很欣赏，认为你在社交方面比他更擅长。

3、一个数字大小写不会写”，这个是低级错误，且是生活常识。所以自然就会问问学历。自然引申而已。想要别人不问，当然就是更加自强自立，在每天的工作中吸取经验教训，不要怕被人讥笑啥啥的，每天强大自己就好。供你参考。

4、但可能因为对方是上司的缘故，也不能给我上司面子，所以这个时候最好说法要婉转一点，也就是说出自己很介意的地方。