职场上一定晋升吗,职场上一定晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上一定晋升吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上一定晋升吗的解答，让我们一起看看吧。职场上，有些人自己明明不比别人差，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上一定晋升吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上一定晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，有些人自己明明不比别人差，为么每次升职没有自己的份？
2. 职场中很难晋升应该辞职吗？
3. “职场中，工作很勤奋的人，反而很少走上领导岗位”你怎么看？

职场上，有些人自己明明不比别人差，为么每次升职没有自己的份？

这有几种可能，一是你没有别人优秀，二是领导看错眼看走眼看花眼，三是领导欣赏的人根你想的不同，没关系，多做事，不要怀有不满情绪，毕竟自己是在领导手下工作 ，只能把工作做好，不满的情绪不要表现出来，表现出来对自己更不好。

在职场上，有的人能力不比别人差，却每次升职没自己的份，这确实让人纳闷，令人费解。笔者认为，个中原因除人脉关系、个性特点、敬业姿态和时机把握外，没有正确推销和表现自己的才能，也是其中的一个原因吧。

在现代职场上，人们普遍流行着一句口头禅：低调做人，高调做事。意思是说，做人做事要拿捏好分寸，不要过分张扬自己的职位、权力和待遇，但可以彰显自己的个人能力、素质和成果。熟悉职场运作的内行人知道，不管是***部门，部队机关，还是企业公司，人数众多，职位有限，领导或老板启用的人，升职快的，要么是他们比较接近、比较了解、比较熟悉的周围人，要么就是通过组织、人事部门的考察举荐得到认可的人；要么是有过硬业绩，名声在外，在群众中享有良好口碑的人。否则，你能力再强，水平再高，素质再好，也很难被组织、领导或老板发现所认可。闷鼓敲不响，就是这个道理。

因此，当自己怀有某方面的能力和才干时，千万不要隐才于身，藏能于己，要经常“抛头露面”，时不时通过不同途径、平台和时机，适当有效的推销自己，想方设法彰显自己的才能，让远离领导视线和圈子的自己，能够引起组织、领导或老板的关注关心。大家熟悉的广东省珠海格力电器集团董事长、著名优秀企业家董明珠大姐，原是公司的一名普通女工，公司领导层当初也不了解熟悉她的能力和才干，但她凭着自己的聪明才干，敢于挑战生、冷、偏的销售岗位，个人独自创下了可观的销售业绩，用自己的本事赢得了公司的赏识，逐步走上了自己事业的巅峰。笔者原当兵的所在连队，地处偏僻，环境艰苦，远离领导机关，不要说认识一个团以上的领导，就是能见到大一点的领导都有困难，千多人的单位谁认识你这么个小战士。后来我自学新闻写作，常有新闻稿件见诸报端，个人的写作能力被领导和机关关注到了，不久就被调到机关俱乐部工作，专职新闻报道和电影放映，从此开启了我的人生仕途。

（图一来自网络，其余图文原创）

太老实，太善良，不聪明伶俐，不口若悬河，不会看颜色，不给干面子上的事，不会说好听的让领导高兴记住你的话和影响，不活泼可爱能调节各种场面气氛，遇事不会周旋想办法，不会应酬各种人际事场的关糸。职场上想升职懂工作干好不行，以上的必修课工作以外的必须精通，吃场会左右逢圆，玩场会给足领导赢的面孑，酒场给恰到好处替领导解围，事场会精夺巧工的为领导撑起企业文化管理有方的制度风范。一兵多用多职将来挡将。员耒降员各种职场技巧应心而生应场而辉，是人才，升职空间大，工作干好这些空白屁用不顶。

每当看到这样的问题其实都感同身受，不过随着职场阅历的加深，对这样的事也就慢慢见怪不怪了，因为升职这件事表面看是升职，背后却有无数的因素在影响！

首先，升职是对个人努力的肯定

毋庸置疑，一个工作不努力的人，如果被升职，迎来的肯定是别人的白眼和嘲笑，因为名不副实，这是一条恶性循环的升职。而对于一直努力工作的人来说，被提拔是对自己努力工作的认可和肯定，内心是充满感激的，只会用更好的工作态度和工作成绩来回报单位和领导的信任，这才是良性循环的升职。***如两个人差不多，而职位又只有一个的话，那么升谁都不奇怪，虽然对另一个人来说难免会有失望，但这是竞争的结果，要敢认输能认输。

第二，升谁可能是背后力量的博弈

如果单从升职这件事来说，升谁都是升，反正岗位摆在那，总有人要上去。但如果从实际操作来说，升职这件事恐怕远没有看起来这么的简单。举个例子，单位两个副职，分别[_a***_]提拔自己的下属，这两个下属又势均力敌，那么对于单位主要领导来说就比较难办了，用谁另一边都不会满意，不得罪这个就得罪那个，最终的结果很可能这两个人都调不上，主要领导用一个自己人或者中立的人，既然两边都不好单独得罪那就干脆两边都得罪。所以，最后谁上去有什么奇怪的呢？

第三，升谁还要看谁更符合领导需求

领导用人，自然是要选择符合自己标准的，可能从你个人的角度来看，两个人的能力、成绩都差不多，用谁都是用，为什么就不能是自己呢？但如果从用人的领导角度考虑，能力既然差不多，那当然是谁能为己所用提拔谁了，否则万一弄上来个白眼狼，提拔后反水，那领导岂不是得不偿失？你觉得当领导的会允许这样的情况发生吗？你的标准是你的标准，领导的标准是领导的标准，你所谓的差不多在领导眼里可能差很多。

第四，升职还受论资排辈等因素影响

两个人虽然各方面都差不多。但一个可能等了十年，一个才刚刚干了三年，俗话说没有功劳还有苦劳，虽然说年轻干部更有培养价值，但凡事还有一个情字不是？领导也得照顾一下老员工的情绪，否则谁还愿意死心塌地跟着领导干？尤其是在一些体制内的大机关单位，论资排辈等现象还是非常严重的，人家都等了好多年了，你半路突然杀出来，你让人家怎么想？以后哪还有心气干？

第五，理性看待升职这件事

前面已经说了很多，升职这件事，本来就没有固定标准可言，除了受个人能力的影响意外，还要受到无数客观因素的影响。所以，无论谁被提拔，都是多种因素综合作用的结果，如果单单从个人的能力素质和工作成绩来考虑，那岂不是太浅薄了吗？纵横职场这么多年，难道这点儿事还没有看透？工作，关键是问心无愧就好，至于提拔晋升这件事，既然自己不能主宰，那就尽人事听天命吧，别死拧着不放了。

职场升职不仅仅是靠业务能力，主要是独挡一面的组织能力。做为一级领导要具备领导信任和群众支持，才能够上传下达使这支团队有组织有计划的执行上级交给的任务，并且将群众的想法和困难反馈给领导起到桥梁做用。

如果你认为业务能力高就可以升职那就错了，因为你是服从型人才，不适合做管理工作。只有懂业务善管理的才可以做领导，懂业务并非精业务，精业务者只能做业务。懂业务并有上下级的人脉才是管理人才，所以在职场千万别比谁能干，比的是情商和智商的综合数值。

情商决定行为，智商决定成败。

职场中很难晋升应该辞职吗？

没有什么比错过一次升职更令人失望的事情了，遇到这种事情。深呼吸，和上司谈谈，用长远的眼光看待问题，坦诚对待自己，不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面***，未来还会遇到很多类似状况。要认清它的本质，这只不过是人生路途中的一瞬！

辞职不是可以冲动的事，尤其是30岁以后的男人[大笑]

首先，找主要原因，攻克主要矛盾，为什么很难晋升，是自己的问题还是公司的问题，是人的问题还是制度的问题，是个例还是普遍。

第二，想一下，换一个工作能改变这种现状吗？新的工作找好了吗？比这个好吗？

第三，自己是否具备晋升的条件和素质，还是空有抱负和愿望，当前的行业是不是适合自己，有发展前景。

遇事多考虑一下，不要冲动，一旦跳槽极容易陷入跳槽怪圈，一直跳下去。

疫情期间我觉得你辞职前考虑一下几个问题。

首先你要看清周围的局势，自己处于的环境，如果升职时，周围的强而有力的竞争对手，比如很多都是靠“关系”的，那么你再优秀，也许都不是别人的对手，但若真是这种情况，到可以考虑一下换个公司。

如果大家的工作能力相当，那就要考虑一下，是不是自己的领导能力不行，做为领导，除了超强的工作能力，还需要能够领导别人，管制别人，能让大家服你。

到最后你要保证你的经济能力，辞职以后不会影响你的正常生活支出，俗称有句“骑牛稳马”，找到一份更好的工作后再辞职。

首先审视下自身有没有这三个问题

一、领导对你工作能力是否肯定

你如果自身有实力，而且善于表现，又得到很多次领导的赞许，那说明你有升职的潜质，但是如果你们领导对你评价不温不火，那你就要多从自身找原因了，不管是性格还是工作能力方面，都要自我审视

二、你们公司的管理人员是否饱和

这个需要你自己去调查一下，每个专属部门就那么几个，很容易查的，再一个，看看自己公司的规模到底有多大，你升职的天花板在哪块，需要多长时间

三、你对自己未来的规划

这个属于你的长期规划了，如果你的能力有了，而你所在平台的天花板，又不是你长期目标的某个环节之内，那你就要好好考虑了

最后这条应该不算，就是你物质方面的问题，家庭的问题，允不允许你换工作，这个需要你的实际情况而定

一、职场中很难晋升，如果是公司的问题，应该辞职！很难晋升，说明这公司在奖惩，用人，氛围，文化都出现了问题，如果继续下去，会耽误自己的发展，得不偿失！

二、职场中很难晋升，如果是自己的问题，不应该辞职，而且反思自己，调整自己！如果身边的人都得到晋升，而自己得不到，更应该做的是反思自己的业务能力，管理能力，思维能力，与人相处能力等等！只有客观认识自己问题，才能找到晋升的空间和渠道，应该在这单位或公司继续下去，因为你已经有了一定的基础！辞职换工作，不改自己的毛病，在哪也都得不到晋升[机智]

“职场中，工作很勤奋的人，反而很少走上领导岗位”你怎么看？

关于该问题，个人有如下看法：

1. 要想成为领导，除了拥有一定的业务知识外，更重要的是要有更远的眼光，能团结其他人，具有较强的沟通能力，具有一定的个人魅力，能带领一个团队完成工作任务。而工作勤奋的人，往往只懂得埋头苦干，不懂得调动、利用手里的***，与其他人沟通协作共同完成任务。
2. 工作很勤奋的人，一般在某一岗位都做的比较专业，很难有人做得比他好。出于对其他人的不信任，领导为了更好的完成任务，一般都不愿意让其他人来接替他，导致他一直没有机会脱离现在的专业岗位而走上领导岗位。
3. 基于上述原因，如果自己给自己的定位是某一领导岗位，就不要在专业上做得太精。最好别给领导形成除了你就没有人能做好的印象。当然了，能够把专业的事情做精也是有好处的。做精做细了专业工作，你就成专家了。当专家不一定不比当领导好。

到此，以上就是小编对于职场上一定晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上一定晋升吗的3点解答对大家有用。