职场晋升不重要的原因,职场晋升不重要的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不重要的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不重要的原因的解答，让我们一起看看吧。为什么升职加薪的都是懂人情...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不重要的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不重要的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么升职加薪的都是懂人情世故的，老老实实把事情做的特别好的反而不被看好？
2. 职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

为什么升职加薪的都是懂人情世故的，老老实实把事情做的特别好的反而不被看好？

谢邀。我考虑是关于情商和智商：

其一——懂得人情世故可以说是情商较高，能够取巧地掌握同事，甚至老板的情绪，从而左右逢源。而这类人呢，他们更为活泼和开朗，同时公关能力也是较好的，这可以说是很多公司都需要的人才。

其二——踏实做事的人，从性格上来说要稍微内敛一些，但是他们是通过做事来实现自己的价值以及对工作的热忱，他们更注重工作的质量，这也是一种高智商的体现。

打个比方，一群人，较为活泼的，要不了多少时间就能和大家打成一圈，而内敛一些的人，就会不太适应。就像我们自己，在对外交际上，也是容易和开朗一些的人熟识，而内敛的人需要用更长的时间去了解相处。这也是一种人性所需。

当然。我并不是说情商高的人就智商低，智商高的人就情商低，只是相对而言，毕竟，生活中，双高的人不在少数。

以上为鄙人拙见，不才，愿同各位同享答题精彩。图片来自网络，侵权删。

当人与人处于同等条件的时候，情商就尤为重要。情商高的人，除了把自己的工作做好以外，还非常注重维护同事之间、上下级之间及客户之间的关系。如果你是单位老板，你是喜欢只管认真做好事的人，还是喜欢既把事做好了，又能维护好自己的协作伙伴的人。

回答密码里都藏着秘密题主的问答题：为什么升职加薪的都是懂人情世故的，老老实实把事情做得特别好的反而不被看好？

这叫什么世道，***，不公平，徇私，随意性，偏袒，以权谋私，搞特殊，帮里帮外，个人主义，瞎子笃竹盲点。老人们说的那句话：憎儿得力，疼儿得食。卖乖的人讨主子喜欢，虽然坐着不做工，但是他的双眼监视工人，随时打报告，主子的监控眼，主子豢养的走狗自然有肉吃了。谁都懂的，领导亲属，班子成员是马高人一等，层阶不同一个高度。你是牛劳力就应俯首甘命薄。分工不同，类别不同，是老规矩的，牛耕田，马食谷。牛一面耕田一面要受鞭笞，马被主骑载主奔跑，同样受鞭笞，同样是要听话的工具，你不满意哀叹也没用。***跑死悬空跌下悬崖，牛虽出大力，但很少累死，脚踏实地埋头苦干，主子总要给草料吃饱肚的，牛不饱怎能给主子干重活。这一重点主子是不会忽略牛的基本生活费的。主子劝告牛知足常乐，身强力壮就是主上賜福，好好干吧，服贴就少挨打。

早就有人说不跑不送，原地不动。每一个大权在握的人都不想门庭冷落车马稀。在职的人也需要成就感，马屁文化好像就是这么来的。情商在生活和工作中得到体现。委婉的谋求比合理的诉求更能打动人心，前者是您一句话的事，后者是达标上线了请你过目。也就是说做得漂亮的赶不上说的漂亮的。总之在有权利给人加薪升职的位置，做事踏实的他也不会忽略，左膀右臂，举手投足都有过考量，怎么也不会头发上喷香水打定型胶，脚上却套一双草鞋。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：

我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。

可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。

而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。

在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。

相对来说，获得提拔的员工，很多都是有[_a***_]的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，

再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。

到此，以上就是小编对于职场晋升不重要的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不重要的原因的2点解答对大家有用。