职场老员工经验丰富吗知乎,职场老员工经验丰富吗知乎文章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老员工经验丰富吗知乎的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老员工经验丰富吗知乎的解答，让我们一起看看吧。作为单位老员工是不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老员工经验丰富吗知乎的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老员工经验丰富吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为单位老员工是不是不值钱了？

作为单位老员工是不是不值钱了？

分两种情况：

一种是老员工越来越不值钱了。又要分两种情况，一是老员工能干，也想干，但企业不用你了，把你边缘化，你有心为企业做事，奈何企业报以冷眼。二是老员工不能干，不想干，企业要让年轻人上，自然要老员工让贤让路。这两种情况都很普遍，没有必要心里不平衡。你若能干，又想干，就把自己的工作做好。这是职业精神的体现。你若不能干，不想干，也要工作上尽责，心态摆正，平时不要说闲话。

还有一种是老员工越来越值钱了。老员工有知识有经验，对企业有感情，对企业来说应该是越来越值钱，对老员工自己而言也是这样，工作上得心应手，到了出成果的时候。越来越“值钱”，主要体现在企业对老员工的尊重和重视，不一定要给多高的待遇。用好老员工的经验。用老员工传帮带年轻员工。老员工要摆正心态，不能飘飘然，不能恃功而傲，不能提过份的条件。要不断学习，跟上时代。

人们常说：三十年河东，三十年河西，作为老员工，摆正心态，要认清现实，做好自己份内的事。作为单位老员工价值问题，要看老员工在单位的地位，重要性。一般来讲，老员工在单位已经不是中坚力量了，心态要放平和，豁达一些，没有过不去的坎。人们常说，长江后浪推前浪，把你拍在沙滩上，哈哈。新老更替，最常见的事。这里要讲的老员工，要具体情况具体分析，分为几种情形：

第一，看这个单位的性质，新陈代谢的迅度。比如，现在的热门行业，技术含量较高，并且技术更新较快的IT行业技术人员，大部分是以年轻高学历为主，精力旺盛，上进心强，进行攻关，编程，钻研。四十岁左右的可能就退居二线了。像华为，腾讯，阿里巴巴等科技公司相当部分的人员三十五岁恐怕就要转行了。他们在技术攻关方面价值就丧失了，但在其他方面仍然会发展作用。

第二，青春型行业，如从事***，***，体育，歌手，空姐等行业的人员，对年龄要求更甚一些。这部分行业，更新速度更快，以青春靓丽，朝气阳光为代表，就是人们常说吃青春饭的。大部分到一定年龄就转行了。如体操运动员，篮球运动员等，这类人从事的工作具有时效性。

第三，越老越有价值型。如医生，律师，科学家等这些人。他们大都有丰富的理论，知识，随着年龄的增长，不断的实践，在各自的领域积累了丰富的经验，那么处理问题，解决问题的能力就更胜一筹，如一些名医，抗疫英雄钟南山等。科学家袁隆平等。因此，作为老员工，他们就是各自行业的宝贝。

第四，教师这个职业，有其特殊性。幼儿教育，九年义务教育，除了教师知识，能力要求，还要求教师有朝气，有活力，易于和孩子们沟通，易于孩子们接受，和孩子们有相近的喜好等，这样的要求，显然孩子们更喜欢青年教师。另一方面，孩子们是八九点钟的太阳，有朝气，活力，充满希望，也不愿整天看到一群五六十岁的老大妈，老爷爷慢悠悠给他们上课。此外，高中教师，大学教师，面对的学生层次，追求与基础教育学生不同，老教师也可能会比较受欢迎。但这并不能一概而论。公务员与事业单位比较相近。

因此，无论是从事体力劳动的行业，还是脑力劳动的行业，老员工经验丰富，对新员工可以起到很好的帮带作用，是单位不可或缺的***。单位应对老员工充分尊重，发挥他们的余热，让他们继续做贡献。当然，老员工也应认识到自身的不足，自尊自爱，不断学习，不能倚老卖老。在单位，新员工好比朝阳，老员工如夕阳，也要夕阳红呀。

祝愿老员工调整好自己，过好每一天！

到此，以上就是小编对于职场老员工经验丰富吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老员工经验丰富吗知乎的1点解答对大家有用。