职场赋能八年工作经验,职场赋能八年工作经验心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场赋能八年工作经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场赋能八年工作经验的解答，让我们一起看看吧。有哪些招聘的公众号可以推荐...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场赋能八年工作经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场赋能八年工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些招聘的公众号可以推荐？
2. 职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？
3. 你的工作中有哪些自己都觉得装腔作势的词？
4. 职场的朋友，有信心在本职岗位再干十年吗？有转行干的打算吗？
5. 如何在忙碌的工作中抓住工作重点？

有哪些招聘的公众号可以推荐？

以下是一些可以推荐的相关公众号：
甜薪工场：一个专业的远程工作招聘平台，内含多种岗位类别，匹配人才快速。
小蜜蜂云工作：一站式远程灵活用工平台，提供综合类的远程人才服务。
远程工作：致力于帮助企业和团队找到远程工作员工，为远程工作者寻找合适远程工作的平台。
FreeLab自由客实验室：致力于赋能和联结自由职业者/小微创业者/数字游民/斜杠青年，用多元化而定方式实现职业自由。
圆领：致力于创造一个远程工作的方式，提供长期雇佣或短期服务两种模式。
此外，还有微信号：shixiseng520、ITintern、intern0000、youthsxj、szshixiba等公众号，这些公众号专注于实习职位、校招、职场解惑等方面，为高校学子提供实习服务平台。
以上公众号各有特色，可以根据自己的需求选择关注。

职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？

放得下，拿得起，做一个奋勇直前的人。

人就要懂的：放的下，拿的起，做一个顶天立地的人。我们对前面的任何艰难险阻都不要放在心上，奋勇直前。

让自己时刻归零，从头做起。

人生的事情发生的太多太多，我们要想存储器一样，时时刻刻把自己清零，让自己每天都是轻装上阵，每天追求进步。

8年工作经验，沉淀的负面情绪过多，让自己瞻前顾后。

8年让你积累了太多对自己不利的负面情绪，让自己做任何事情，都有点自信心不足，瞻前顾后。

喜欢，请@韶山， 我们一起成长。

有句老话说“老司机开车胆子小”，一个人开车的时间越长，经历越多，越谨慎。反映了我们在有经验以后，考虑事情会顾忌影响，想排除干扰，更不想出差错。所不同的是，在职业这条路上，做事如果总是瞻前顾后的话，很容易束缚手脚，导致成绩平平，这不是我们想要的结果。

有几点建议：

1、用统筹思维安排工作和做执行案。就是我们常说的，把工作事项或一个项目按事前、事中、事后三个阶段进行一个整体规划，把影响事情推进的关键点找出来，做好预案，再结合自己的经验在自己的脑海里演绎一遍，发现盲点。我们用专业方法去驾驭控场，而不是用经验，经验是***。如果把经验作为推动工作的主要方式，应对变数的压力就在自己身上，顾忌当然就多。

2、依靠一个团队的分工去推动工作，形成互补。让自己的短板有人承接，将擅长的一面发挥到极致，这样就能游刃有余，出现问题也是团队面对，个人的作用就是牵头组织执行。

3、用开放的心态来促成自己成长。我们做事的顾虑常常会来自于怕出错，怕失败，怕领导和同事有看法等等，我觉得完全可以打消这样的认知。在今天这样一个飞速变化的时期，无论是职场老人还是企业老板都面临前所未有的挑战：知识结构需要刷新、专业技术陈旧、经验不起作用、市场变脸太快……我们常常听见最多的2个词汇就是“试错”和“探索”，有太多的人翻车。时至今日，我们只能拥抱变化，学习、试错、探索，这个环境下不成功也是正常的，但是我们有了一套方***，有了不怕出错的心态，反而能做出好的结果。

这样的回答不知“得行不”（成都话），大家多多讨论！

首先，很理解这种感觉。8年时间确实也不短了，如果一直在同一个行业里工作，足够一个人积攒一定经验和[_a***_]的。

所谓瞻前顾后，我理解的就是“收入和职位应该还可以，但又不是特别满意。琢磨着换个更好的平台，或者在单位里多争取一些机会？又担心万一结果还不如现在，得不偿失，更麻烦”。对吧？

产生这种想法的原因大致有以下几个：

1. 自身能力有限

有一定工作经验，但水平和能力不算特别突出。没有绝对的竞争优势。

2. 有一定家庭负担

8年的工作累积，也积累了一定经济基础。想进取，又怕万一不成，连房贷车贷都被连累。

3. 性格谨慎

很怕做选择。因为选择就意味着放弃。有得必有失。

那该如何解决这种两难的境地呢？我简要谈一下我的看法。

你的工作中有哪些自己都觉得装腔作势的词？

哈哈，这个问题我来回答。

因为我是做互联网运营的嘛，运营这里面很多词其实都是从早些年的市场营销转变过来的。至于为什么会这么变，其实是因为国外一些学者喜欢包装概念，老瓶装新酒，就是个新概念了，

比如早些年我们有个***营销这个概念，注意力如果放在用户增长上，而不是传播效果的话，就是现在吹的很火的，用户裂变机制。

还有就是之前我们都说覆盖，后面又出了个涵盖，这个词其实很LOW，但是很多人也喜欢拿来装。

进入职场后，一些***型业务词汇张口就来，明知道说了等于没说，但不说就显得不资深。

本丁整理了好久，连造句都给你们写上了！！学会运用以下词汇，保你成为一个合格的宣传。

1、我们的业务范围扩张到AI行业，【包括但不限于】……

2、智能养猪市场仍是一片【蓝海】

3、我们总结出这6个【思维模型】，将有效提升……

4、我司年初制定的【战略模型】，将……

5、构建经济发展【高地】

6、打造17个15分钟【生活圈】

职场的朋友，有信心在本职岗位再干十年吗？有转行干的打算吗？

如果你对自己所从事的工作，第一满意，第二有钱挣，第三，有市场需求，最好再干十年，如果你没有选择，再干十年。如果你干的不开心，又没有意义，也可以考虑换行，但要量力而行，三思再定……

这个问题我觉得我很有发言权。我的建议是如果在本行业已经做的很好了就不要轻易转行，可以通过考证考学历来给自己镀金。

我在工程设计干了六年，虽然说本身做的还不错，水平还可以，但最近的一年还是工作怠心满满，有种一眼望到头的感觉。

之后便心中萌生的转行想法一发不可收拾，在衡量了剩余存款够支撑多久、转行学习的决心之后，通过朋友的关系转行了。

三个月后，薪资上面的落差，还有从原来工作的得心应手到现在的新行业的专业***，这之间的落差太大，以至于压力徒增，学习起来有点心不在焉了。

最后我还是回到原行业，换家公司，虽然这三个月薪水很低，但是通过外面的世界对原行业有新的看法，思维、眼界都与原来有提升，甚至可以说焕发职业的第二春。

有时候不是自己不想在一个岗位上干十年，是被动转行了，比如几年前刷屏的36岁收费员大姐，所以，什么岗位能久干，转行该怎么转，我想分享些自己的看法。

关于岗位：

我之前在文章里也写过，这里再提一次，不是没东西可写，实在是因为好多人都没意识到这个问题。

不信你扪心自问：你有想过你目前手上的工作外行来半个月就能代替吗？没想过没关系，现在想也不迟，如果答案是否定的，那么恭喜你，你的岗位属于可替代性相对较小的岗位。

不过这不代表万事大吉，唯有不断增加自己的不可替代性，才值得在一个岗位上深耕下去，否则，被代替是迟早的事，到那时，离开本职工作，年龄、精力都到了一定程度，各方面都很难让你快速转到另一个行业、另一个岗位，就会变得很被动。

不妨想一下：什么职业值得一直干？或者说：争取能干很久？越老越吃香只是比喻，我举一些例子：

会计（非出纳）

医生

教师

科研

先回答第一个问题，能否一个岗位做十年？

答:对于我而言，如果一份工作能否做十年，肯定满足两个条件，一是跟我现在家庭需要不冲突，我的家人亲戚朋友什么的都在附近，二是满足我的职场发展，能够有晋升空间，薪水是符合预期的。因为我们经常会有因为家庭情况不允许，必须要换工作或者回家照顾家人的需要，如果第一个条件满足，能够让你有晋升空间，物质有保障，做十年我肯定可以。人际关系沟通的不是问题。

再回答第二个问题，如果不能做十年，转行的规划是:先确定自己是基于工作还是创业其他的，继续工作无非就是看需要去面试一家符合预期的公司，创业的话建议找熟悉的最好是做过的朋友先合伙，毕竟第一次没做过，风险什么的比较大，等熟悉之后有需要再在其他地方单干，希望对你有帮助，谢谢！

职场之路风雨兼程才算得上是奋斗吧。一路走来，在文化路程8年之遥，却始终没有逃过十年成王的励志。

坚信一年入行，三年懂行，五年成行，十年成王的励志之作。央企十年的坚持是基于稳定，文化公司的打拼得益于共创的澎湃。转入新的行业近6年了，从外行也就是不专业，到微懂行到懂行再到专业，磨砺志路从未敢有所懈怠，从行业内崭露头角到展会上和各个行业大咖的谈笑风生，岂止艰辛可以描摹，付出的总是不言而喻中升华量变到质变。

时间是所有人最好的见证，十年成王还需要压力继续锻造，当我们准备好了的时候，机遇偏爱般悠然而至，当然，这期间需要向上，坚持和攀升的奋进的自我赋能，才有璀璨在成王的上建旌旗！

如何在忙碌的工作中抓住工作重点？

如何在忙碌的工作中抓住工作重点？也就是说如何合理安排时间，高效完成工作。

时间管理的本质是***管理

时间对于每个人来说都是一样的，每天24小时，一年365天。所以，时间管理本身并不是说每天如何将时间变的更多，而是说如何在有限的时间内完成更多的更重要的工作，也即***本身的把握。

***本身如何分类与识别

通常来说，大家都知道时间四象限管理法则，即重要紧急的事情必须首先去做，重要不紧急的事情必须按规划且花最多时间去做，不重要不紧急的事情不要做，不重要紧急事情授权别人去做。然而，实际工作中，往往无法按照这样的理论简单分类，往往你正在做很重要的事情领导突然交办了紧急的事情，此时就打乱了你所有的计划。下面就分享几点自己实际工作中的总结：

1. 领导交办事情的时候请先确认紧急程度且需完成时间，便于自己的事情综合排序。

2. 例行***情请严格按照时间***明确列出时间表，越详细越好，而且按时间执行。
   
3. 专项工作先依据目的设计初步规划，需别的部门或人员支援部分请先沟通讨论并确定产出时间，然后大家达成共识作为最终执行的版本
   
4. 其它事情参考排序法则：领导要求的紧急输出先做，不要抱怨，因为你可能不知道领导等着你的资料参与更重要事项讨论；影响人数或部门较多的先评估确定方案；最最重要的请养成时间表规划的习惯

时间表规划工具分享

WBS(工作分解结构法)法 甘特图

到此，以上就是小编对于职场赋能八年工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场赋能八年工作经验的5点解答对大家有用。