职场晋升专题研讨材料题目,职场晋升专题研讨材料题目怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升专题研讨材料题目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升专题研讨材料题目的解答，让我们一起看看吧。说说你了解的职场潜...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升专题研讨材料题目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升专题研讨材料题目的解答，让我们一起看看吧。

1. 说说你了解的职场潜规则有哪些？以及打破这个规则会怎样？
2. 从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

说说你了解的职场潜规则有哪些？以及打破这个规则会怎样？

1不要背后乱传领导同事的绯闻或坏话。祸从口出，你不知道其中哪一个同事能量级别有多大，能搞出多大的闹剧。

领导最后拿谁开刀，有可能就只有一个你。

2不要随便得罪任何一个同事，你不知道他将来会不会成为你的上司，所以敬酒时要周到，不要只见领导就殷切靠近，对同事爱答不理。

若你的同事成了你的上司就惨了。

3职场讲究团体作战，有些事情需要其他人配合，要多多与人为善，不要到处得罪人。遇到同事不配合，要给对方提供他需要的价值。

不然你的工作进展不下去，会死得很难看。

4遇到拿捏你，不配合你工作的同事，甚至不惜激怒你，你千万不要在激动情绪下，向公司举报。

不然你也会被踢走，因为江湖人谁都有点是非，谁能保得住哪天他的是非不被你公开。除掉你，人人心安。

5不要在职场中过度暴光自己的情感状态，暴露婚姻家庭和孩子情况。

不然你很难给人树立优秀的职业形象。反倒会被人评头论足，忽略了自己的实力，让自己的专业形象变差。

职场潜规则太多了！我就是不懂潜规则吃了很多亏！***教导我们：做老实人、办老实事。显然现代社会不遵守这个！任你群魔乱舞，我自归然不动！性格使然，奸诈学不会！我真相信，性格是天生的！好多人教我，我就是学不来。

讲一个很多人知道，但又不那么容易做到的潜规则：

如果你有直属上司，那么你在职位上有任何还能探讨一下的决策，一定全部让直属上司知晓，并尽量让他做出决策。

这里不探讨“还能探讨一下的决策”是啥，职场小白就默认全部需要做决定的事情吧，有些事情即使全权授权你做决策，也别忘了这条潜规则。

这个潜规则有三层含义：

1.这些决策他必须全部知晓，就算人家放权，你也得全部汇报，哪怕邮件一下，微信一下呢

2.他知晓的决策，不会轻易翻脸不认账

3.他做出的决策，较难让你背黑锅

如果做不到，会：

1.上司认为你欠缺沟通能力，欠缺流程把控能力，甚至不尊重他

2和3.少背一些黑锅

从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

悟空问答:

从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，你明年不一定有戏。因为一个办公室只有3个人，或者4个人，办公室的主要职责是上传下达，接市民电话和反应的问题，上级机关电话，还有同级机关单位联络电话，接纳***公文，上级单位通告，本单位的职工保管档案，本单位的后勤采购，还有市级***到本单位检查接待工作，天天守着电脑和电话，这个工作确实很辛苦，所以办公室主任给你作工作，让你守住这块重地，天天都看守在办公室，一步都不能离开。你有能力是有目共睹的，这一点是值得骄傲。但是一个办公室只有一个主任，一个副主任，不可能一个办公室要两个副主任，只有其他科室新成立，可设一个副主任(副科长)的位置给你。一般的副科级是由单位局领导指定，与人事局，组织部没关系，单位指定后上报人事局，每月上调差不多200多块钱的工资(包括绩效和目标奖)，相当一个代班之类的，算一个最小编制领导。只有正科由组织部和人事局任命。不要光展劲工作，象牛一样直往前奔，还是要观察单位的很多事情，特别是领导班子，比你干很多工作管用。

到此，以上就是小编对于职场晋升专题研讨材料题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升专题研讨材料题目的2点解答对大家有用。