大学生为何要学会职场经验,大学生为何要学会职场经验呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生为何要学会职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生为何要学会职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中，如何看待资...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生为何要学会职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生为何要学会职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，如何看待资历与学历的重要性？
2. 对于财会专业来说，工作经验和文凭哪个比较重要？

职场中，如何看待资历与学历的重要性？

都重要。资历确实重要，但是如果没有学历一些资格证考试就会受限，比如没有学历就不能评高级工程师，就不能考注册会计师等。所以，就算工作年限在长，没有这些资格证件也不能说是工程师、会计师等。资历是时间、经历、经验和成果积累，处理问题或事情管用，不轻飘不做作不***冒而实在。

关于在职场中，如何看待资历和学历的重要性，我的看法是，学历和资历是能够进入企业的敲门砖，态度和能力才是能够在职场中成功的关键。
在刚毕业进入职场初期，学历能够提升你在职场同事对你的看法，使你能够在职场中不被歧视，或者不被职场中一些重视学历的人所怀疑。
经过一段时间的摸爬滚打，你获得了资历，使你能够在有学历的同时又添加了一些工作经验。
但随着时间流逝，你想升职加薪，必须获得领导赏识，态度是十分重要的，你的领导是不会要一个只有资历和学历但不会服从自己的下属。所以态度显得比学历和资历更重要。
相比态度，能力也会显得更为重要，一个有能力能为公司带来收益的人我相信更能取得成功。
这就是我对资历和学历的看法。

【问题分析】

资历不代表有经念，也不能代表多重要，只能说到公司时间比较长，员工归属感不错而已。甚至有很多资历的老员工可以称职场“老油条”，公司的“毒瘤”，重要岗位，不做实事。现在大公司招聘，新入职员工比有资历老员工资要高一截，引来很多老员工不满。所以公司为取平衡点，培养新人。重点培养25岁到35岁员工。入职十年资历老员工，基本上等着来接班。

学历不代表能力，学历只能代表你学生时代优秀。一个人有没有能力，很难看出来。社会为了识别人才，把学历当作重要的指标。

学历跟资历都是职场相对重要指标，但不是最重要指标，在职场最重要能力是“学力”。

1。职场中，资历和学历都重要。但能力比资历和学历更重要。

学历在大学毕业后初次就业很重要。一个好的学历会是一个好的敲门砖。因为很多职位在招聘的时候就有学历的限制。如果学历不符合要求，可能在第一轮就被招聘人事把简历刷掉了。但是在有了工作资历后，工作资历很重要。因为很多招聘职位需要有工作经验，这样工作会上手很快。但是，学历只是证明你通过考试拿到了资质。毕业于985，211大学的学生只能说明学习能力相对比较强。资历只能说明你有相关的工作经验。学历高和资历深并不能代表能力强。但是实际工作中需要能力强的能够独当一面的人。所以学历和资历都重要，但能力更重要。

2。职场中，资历和学历都重要，但态度比资历和学历更重要。

第一点中有提到资历和学历都重要。但是如果你只是拥有高学历和很多年的工作经验。你以为自己起点高，资历深了不起，没有一个空杯心态，不愿意学习新鲜的事情，固步自封，不愿意与时俱进。那么再高的学历和再深的资质也慢慢会不思进取，被逐步淘汰。所以资历和学历都重要，但态度比资历和学历更重要。

3。职场中，资历和学历都重要，但一个人的潜力更重要。

职场中有个冰山理论，我们往往看到的只是露在上面的学历和资历等冰山一角。而在职场中更重要的是挖掘一个人的冰山下的行为习惯，一个人的潜力。一个有潜力的人一般会[_a***_]一些好的特质，在工作中更能做的更好。所以，职场中，资历和简历都重要，但一个人的潜力更重要。

学历，资历并不是对立的，都非常重要。学历不是资历的代名词，但确是资历最有价值的参考。因为好的学历可以提供好的平台，这会带来比一般学历更好的资历。更好的资历也意味着更好的能力。二者无法分开，单独拿出来界定哪一个重要，都无法形成有效逻辑。

对于财会专业来说，工作经验和文凭哪个比较重要？

1.经验确实很重要，你做过这个行业，上岗得心应手，而且遇到的问题可以很好的处理。老板喜欢能替他分忧的人。

2.学历证书很重要。叫你去海外公司做负责人，你没有学历，没有四六级，或其他的一些能力，你确实不适合。

学历和证书是敲门砖，一个更高的起点。有学历同时希望你花时间完善经验。

哪个重要看公司需求，但德备双修的人会更好。

其实工作经验和文凭都重要，如果说非要做一个选项的话，文凭比工作经验重要。

这是因为：

1.文凭高低代表着对该专业理论知识获取的多少，文凭越高，专业学习时间肯定也越长，深厚的理论功底对工作经验的获取有很大的促进作用。

2.文凭是从事该行业的敲门砖，有些单位在招聘时会对文凭有要求，达不到要求一切免谈，即便再有工作经验也无用武之地。

3.文凭的获取若不经过一段时间的修炼是得不到的，它比工作经验获取要相对难一些。

所以，针对会计专业，有文凭无经验可以拜师学艺，有经验无文凭求职碰壁，有文凭有经验职场达人，无文凭无经验，嘿嘿，一边该干嘛干嘛去！

要说重要那我是倾向于文凭的。学习财会专业的学生非常多，还有很多半路出家的人员导致该专业普遍工资偏低。当然很多人会说，经验肯定比文凭重要啊，你有文凭但经验不足也难担大任啊。但是从用人单位的角度去看，它会招聘什么样的员工，求职者这么多，它不想优中选优吗，既然有高文凭的为啥还要选低学历的，难道后者还会更优秀。对于应届生，用人单位肯定看重的是学历。对于社会人员，除了看学历外还会重点看他的经历，这时候经验就是一个重要***。

当然不是说经验不重要，其实经验非常重要，但面对这么多的求职人员，用人单位完全可以招到经验丰富且学历高的。反过来也不是说经验丰富学历偏低的人找不到好单位，他们一样是可以找到心怡的单位。只是相对来说高学历且经验丰富的更能被大企业垂青。

看了几条大家的回答，确实是公说公有理婆说婆有理，貌似更多的人倾向于文凭更重要，认为文凭是敲门砖，得先进了门，才能谈其他的问题，我就我个人的经历谈一点不同的看法：我是赞成张大东先生的观点的，重要与否，取决于你所要去的单位。我第一份工作是个国企，单位要的就是大学生，有没有经验无所谓，可以培养嘛！确实，当年的我对于会计而言，可以说是一无所知，最多也就是在学校的时候学过一些会计的课程，实际的操作为零。也就是在那里，***着自己的努力和会计前辈的提携，熟练的掌握了会计的知识，从一个会计小白成长为一个会计高手（自夸了 ：））。后来我跳槽到一家私营企业，对方从我的简历中知道我是从一家工业企业出来的，从事会计多年，（大家可能知道，工业会计几乎是所有会计的基础，可以说句毫不夸张的话：你能做好工业会计，那么其余的会计对你而言几乎都没有难度），立马就录用了我，和我同时应聘的不乏比我学历高的，但是他们在工作经验上和我是有点差距的。

由此可见，工作经验和文凭孰重孰轻，真的是见仁见智，总的来说还是取决于录用你的单位，套用张先生文章中的一句话：办事不由东，累死也无功！当然，如果你双方并重，自然如鱼得水，无往而不利啦！

到此，以上就是小编对于大学生为何要学会职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生为何要学会职场经验的2点解答对大家有用。