三年没晋升的职场,三年没晋升的职场怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三年没晋升的职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三年没晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。45岁没有升职空间还需要坚持吗？同...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三年没晋升的职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三年没晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 45岁没有升职空间还需要坚持吗？
2. 同一个岗位工作三年，会有消极感，工作没有动力，该怎么破呢？
3. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
4. 在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？

45岁没有升职空间还需要坚持吗？

需不需要坚持？

要在于你自己了，45岁，这个年龄比较尴尬了，如果没有升职空间，但在这个地方做得还比较称心如意，家庭工作全顾得上，如果是我，我会坚持。***如在这个地方升值空间没希望，并做得很不开心，而且自己还想往上再提升下自己，那就果断辞职另找。

同一个岗位工作三年，会有消极感，工作没有动力，该怎么破呢？

最简单就是离职啦，其实三年的工作经验真的仿佛是个坎，很多人熬不过三年，大多都会选择离职。

那为什么你工作没动力，还没离职呢？难道是事业单位吗？如果是安安稳稳的铁饭碗，不想升职当领导，也就只能在原岗位踏步了，好好为人民服务就是你的动力。

如果是职场中人，没动力，可就危险了，没有吐出的业绩很可能是领导开掉的对象，如果想继续好好工作就要想办法提升自己的价值，你都没动力，时间长了难道老板会看不出来。

还有为什么不选择离职，是自己能力有限，没有勇气吗，还是自己已经成了老油条，不想改变，那现在既然想破，如果在原公司找不到突破，建议你最好就选择离职，趁年轻不用浪费时间在没有发展的岗位上，但是离职有风险，自己要衡量好物质上的需求，是否会因工作变动，产生影响。个人意见欢迎交流。

如果我是你的领导我不会用你，也不喜欢你，因为你不专一，也不用心。工作就是工作，怎么会干三年就烦了呢？我觉得原因有三点：第一，你不好强，不想把自己的工作做的最精，敷衍了事。第二，单位工作确实不忙，一天三杯茶，无所事事。第三，养尊处优，没有老呢，就觉得老了。这种状态不好，这种状态就造就你没有上进心，没有生活的动力，而且特别的烦躁不安。如果想改变就必须给自己找点工作做，学习点新鲜实物，让工作给你动力。试试吧！

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对于大多数工作来说，三年其实算是一个坎。因为，三年的时间足以让提主学到很多东西，也足以让提主明白自己是否适合这个岗位。

如果真的不适应，而且没什么重大负担的话，那么提主不妨辞职，换个自己感兴趣的行业，重新开始。所谓的消极感和动力都会重新回来。

如果提主已经有了生活压力，而且年龄不小的话，只要工作稳定，那么就坚持下去吧。然后通过自我调整，积极的转变心态就可以了。

说实话，现如今的经济大环境并不是很好，所以辞职这种事情一定要慎重考虑。有时候，辞职往往都是冲动一时的产物，很快就会后悔的。

谢邀！

在一个单位，一开始就想着能赚到很多的钱，那是你短视，算沉不住起。

必须经历三两年的时间的，你才能摸到门道，摸到套路。

倘若，三年来，反而失去了动力，那么请反省下，是否已经熟能生巧，是否对已经能改进的地方，自己做到啦，是否未来的几年还是要延续现有的状况，自己的升迁或者提高能力的出路在哪里？

在一个单位里，只有两种可能，要不学到东西，要不赚到钱。

三年了，还是没有什么突破，或者该学的都已经学到啦，还是看不到钱或者前途。

不妨考虑下，离开这里。

要不这里不适合你，要不就是这里不欢迎你。

第一种是因为你熟悉了规则，翅膀硬了，有了寻找更好归宿的资本；

第二种是你没有做到不可或缺，单位认为，有你没你一个样。

工作三年动力减，职场迷失写上脸；

透过现象看本质，职业规划没有做；

[_a***_]中心上海城，时尚之都吸引人；

纸醉金迷被掌控，悬崖勒马做规划；

卄年撼动上海滩，五年创业准备中；

三年人脉已搭建，猛攻业务当销冠；

提成力争过百万，五年至少三百万；

熟悉行业强对赌，聚焦一点项目选；

浑身解数要使尽，十年赚他三千万！

健全股权外资引，力争快上科创板；

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

小张的这种情况是普遍存在的。

是什么原因造成的？我觉得还是需要从实际工作角度来说。

首先需要明白小张工作的环境是怎么样的，我之前有个朋友在刚组建的职能部门上班，公司领导阶层基本上都是30岁到40岁之间的，并且管理层面职能部门比较稳定。像这样的情况，几年内基本上是没有希望升职的，但是，工作努力加薪是有可能。

另外一种是属于肉少狼多型的情况。一般的公司都喜欢遵循这样竞争型管理模式。

如果小张身处这样的环境工作中，想要升职，就一定要遵循一下几点：

1、加强自身基本技能练习。

基本技能是你在公司的基本属性，想要升职加薪的第一步，就是确保你不在公司淘汰的行列中，如果你不能胜任目前的工作，还何谈升职。

2、合理处理公司层级领导间的关系。

满足1技能之后，你就需要好好考虑公司内部的管理职能分工，深度了解公司运转情况，要掌握领导间的组织关系，提高嗅觉灵敏性，各个击破。看似复杂，梳理完了，就会豁然开朗。

3、要敢于亮剑。

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

1.和上级处理好关系。

我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我

【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有选择离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？

【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。

一、坦率的向上级表达自己想晋升的愿望

当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。

很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。

二、主动要求部门或者岗位轮换

从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃现在的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。

三、更新自己的职业形象

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？

晋升和加薪真的都靠自己，都是自己的事

很多企业，尤其是正规的大企业，都有非常清晰的晋升规则和加薪规则，有些时候是我们自己没有重视，我之前就发现身边的一些同事忙于工作，连公司组织的如何晋升的培训都不参加，规则都不清楚，还怎么谈利用规则呢？

下边说说该如何做

1.首先要认清，企业是希望自身的员工快速[_a1***_]，承担更重要的工作的

企业都是爱才的，而且越来越多的企业发现空降不是一个好事情，管理层需要从企业现有员工中晋升，就比如马云说的，之前他认为和他创业的108人只能做团长，班长，而军长，司令需要空降，结果几年后他发现空降的司令军长都跑了，只有最初和他创业的这些人还在跟随他，现在所有阿里巴巴高级管理者都是从基层做起，而晋升上来的

2.必须主动了解公司晋升路径和岗位要求

很多人是埋头苦干，甚至不十分清楚自己的工作职责，以及自己工种可能的晋升路径，建议和HR或者直接主管有效沟通，了解清楚晋升路径和当前岗位，更高层岗位要求，并为之努力，学习充电

3.主动学习，企业都不是培养人才，而是选拔人才

更高的岗位是给准备好了的人的，目前越来越多的企业选择人才，***用选拔式，而非培养式，企业能做的是提供给员工机会和一切的学习材料，员工需要认清认知规则，并且自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求

4.有了能力，让别人，尤其是直接领导，周边同事看到

到此，以上就是小编对于三年没晋升的职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于三年没晋升的职场的4点解答对大家有用。