职场最恶心的十种心态,职场最恶心的事是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最恶心的十种心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场最恶心的十种心态的解答，让我们一起看看吧。职场政治很可怕吗？有什么建...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最恶心的十种心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场最恶心的十种心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场政治很可怕吗？有什么建议？
2. 遇到一个恶心到想动手的同事怎么办，该怎样舒缓自己的情绪？
3. 遇到一个特别喜欢操纵，耍弄手下的领导是一种什么感觉？
4. 作为单位领导，最烦的事情是什么？
5. 你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？

职场政治很可怕吗？有什么建议？

职场政治的可怕点在于它的隐晦，不通人情，和利益为上。职场中上级经常说的话；对事不对人然而其政治核心是对人不对事。在职场政治中没有绝对的对与错，你是有价值的就是被拉拢的对象。对自身无价值无利益的就会受到排挤与打压。政治里打压、拉拢、分化、排挤、独立、陷害、等等等等都是其政治手段。人们经常讲的“团队精神”在政治的范围里就可以理解成一种政治阴谋。其目的就是为了***员工对个人合法权益的清醒认知，及防止下属有篡位思想。职场政治中的核心人员即便是出现差错也会有人主动承担。职场政治的奴隶即使不出差错也可能成为戴罪羊。职场政治的核心就是利益，所以想让自己待的久做的常就要让自己变的对企业“有用”。或者对某势力“有用”。并竟可能的把“有用”期限延长。甚至去努力创造自己的“有用”。当你能通过手段、关系网各类***攀爬至职场政治核心区域时候，就是你可以书写“对”“错”规则的时候

1）少花心思勾心斗角，多做自我提升：不纠结于一时的得失，对标业内顶尖的选手；2）太多忙于内部竞争的人没时间自我提升，只守着自己面前那一亩三分地，你们之间的差距会逐渐拉大3）加强社交和沟通，多多Pr自己的数据分析成果，让你的努力和进步毫无保留地展现在大家面前，久而久之，会有很多意向不到的好运凭借你的努力和好运，那些站在原地的人，很快就会败下阵来

遇到一个恶心到想动手的同事怎么办，该怎样舒缓自己的情绪？

这个问题我觉得我挺有发言权的，应为我就遇到过这种情况。

那是几年前吧，和我一个公司的同事，各种打小报告，拍老板马屁，狐***虎威，看不起人。同事们都是很讨厌他，包括我。

开始的时候我也会和他吵，后来我就看开了，我认为主要还是这几点。

第一点，做好自己的工作，不要让他找到任何理由

你工作完成的很漂亮，他没有理由来找你恶心你，自然你的心情就会好多了。

第二点 他没有理由的就是来烦你

这种人一般都是心理有问题的，算是半个病人了吧😊，你要这样想，对于病人我们要让着他们一点，毕竟他们不知道啥时候就凉了呢(这是不是有点恶毒了)，你这样想着或许就不会太过在意他了

第三点 用看小丑的心态来看他

他恶心人无非是想用这种方法来显示自己，让你与他争斗。你就当他是一个跳梁小丑，自己在那做着拙劣的表演，不要往心里去，对他不理不睬，他看你不理他，达不到他的目的，久而久之他觉得无趣也不会来恶心你了。

回答的不好 请见谅

首先，可以平复一下自己的情绪。有什么特别想对他说的，可以用温和的口气说。你要有足够的理由去让他改正。这样恶心的人根本就不值得动手。在心里骂一下就足够了。不用去在意他，把他当成空气。如果他影响到了你的工作，完全可以向领导反映。

干了几十年工作，这样的同事我还真遇上一个，他三番五次跟我和其他人过不去。其人个子稍矮，文化太低，却深得领导赏识。交接班时，下班人员无论男女同事，只要说他几句，他就开口乱骂人，人小声音大不说，还随手抓起身边的物件就想***。每月调班那天，他来接我的班，满身酒气熏人，本着以人和善的精神，我懒得告他，单位规定: 班前班间禁止喝酒！

遇到这种没素质，没道德涵养的无赖之人，我以“君子动口，小人动手。”或“大人不计小人过”之类的[_a***_]来告诫自己要忍耐再忍耐！但有一次，在我工作期间，他来干私活，对我的工作横加指责。我忍无可忍，跑过去把他的一只手轻轻用力扭到身后，但接着就放开了，我自知不可能对他造成伤害。可他却耍赖说我扭伤了他的手，我叫他去医院检查，他心虚不敢去。

我也遭遇过同样的事情，作过一个过来人以及从事个人心灵成长的写作者和你分享一下：

有句话说得好，大树不与草争风。但情绪上来了，任何道理是起不到作用的，那么首先是不断提醒自己：“要冷静、要克制，这样的人不值得我动手！”大概重复六十秒，然后让自己远离这个现场，当然你如果能做到情绪上来立马离开现场是最好的，无法离开就暗示自己：”要冷静、要克制，这样的人不值得我动手！”

如果效果还不明显，还可以找朋友倾诉，或者做一些无损于身体的击打游戏。反正要寻找到一种宣泄不良情绪的出口。希望能帮到你，我的朋友。

遇到一个特别喜欢操纵，耍弄手下的领导是一种什么感觉？

谢邀。

这样的领导，我想我遇到过。

她会因为你的眼神不合她的心意而找你谈话；

你向她请示工作，她说：“这点小事都要问我，公司白付给你工资么？”

你没有请示去做了事情，她说：“为什么不问我？”

总之，你动，前后左右四面八方都是错，

你不动，也是错。

这种感觉肯定是不好的，会让你很快就离开公司。

之前遇到过这样的领导，官迷，天天就想着怎么让大伙听他的，如果有能力也行，关键是能力也不行，这种人最可耻。你做的好了，公司会认为是他带领的好，你做的不好，他就天天给你穿小鞋，然后跟公司领导说你这不行那不行。

这种人一般就是，你有没有事，他都要给你指导一下，在公司领导面前各种表现，在兄弟面前装大尾巴狼。

这样的人就是害群之马，公司早晚会让这种人毁了。让这种人当领导的公司也不是什么好公司，趁早找下家吧，没啥后悔的，物以类聚，人以群分。与正能量，有责任有担当的领导一起发展。

这样的领导，是一个小人又是借阶梯趴高的人。按现在的官场话，叫做没有“政治***”。

我曾经遇上这样的人，他就是想利用我的条件，让我多给上级领导或部门进行美言几句。而这种人往往都是心眼狭小，干不成大事，但他坏别人事，有办法有套路。

因此，你遇上这样的人，要严肃认真，并对他规律、公正，除正常工作需要给他汇报或沟通外，其他情况一律离他远点，个人事坚决不求于他。守护自己的底线。

如果这个领导经常在你面前表现，你可以严正交涉一次，也算是警告，杜绝他在你面前操纵玩心术。同时，还要做好防备，防止小人先告状。要利用高科技产品，在与他交谈时，要有记录。

总之，办法很多，能做到远离这样的领导最好。同时，要认真的保护自己。

作为单位领导，最烦的事情是什么？

三点，1，在本职工作经常没做到位的情况下，非常积极的帮其他部门做本不属于本职岗位的其他工作。2，发现工作中存在的情况，越级汇报问题，导致更上一级领导在询问直接领导时，直接领导无法第一时间指出工作中的问题。3，当自身工作中存在问题而面对领导的训斥时，做过多的无谓解释。（第三点也是大部分职场小白的通病，解释的越多就证明你的能力越差，领导最看中的是你的执行力，工作态度，还有结果。）

我认为作为单位领导，让他最烦的事就是缺少资金，资金是每个单位的命脉。一但没有了资金整个事业就不能运转，尤其是企业，没了资金企业就会停产，职工就没了饭吃，有的甚至就会破产，如果是那样他这个领导也就彻底下马了。其次让他最烦的是班子之间不团结，班子成员之间各怀心腹事，有些事统一不就思想，行不成一个决议，相互拆台，这就造成企业人员思想的混乱。致使一些帮派，团伙开始搞内讧，这时的领导有些力不从心，把不过嘛来，造成心理的很大压力。再次是领导缺少工作思路，没有一个运转的目标，工作不知道怎样摆布和实施，逻辑性不强，不知道先干什么，后干什么，那些是重点，那些是特点分不清。结果使企业效益逐年下滑，亏损，也给自己造成心里的烦闷，最后不得被调离领导岗位。

以上这三个方面的问题都会造成领导心中的烦闷，要想解决这些问题，还得从自身找原因，最关键的还是缺少内涵，缺少执政能力，应该从失败和教训中吸取经验，努力提高自身的文化水平，以备在今后的工作中，不再出现类似的问题！

最烦的事以大量的时间和精力应付开会。本来有会议纪律，不经常委会决定，不得通知一把手开会；不经***党组研究，不得通知行政一把手开会。开会有原则要求，书记、***对***开党政一把手会议，党政两个办公室和下属单位都有会议通知记录，通知到各应知应办单位，以免误事，以备存查。分工负责的副职只能通知分管副职开会，不能随便升级会议规格，把基层领导从文山会海中解放出来，抓好本职工作。有的地方为了杜绝随意召开会议，还规定了无会周、无会月。后来开会没了规矩，都认为自己分管的工作重要，认为一把手参会才能落实，谁都能通知一把手开会，甚至职能部门以领导的名义通知会议。开了会等于工作己经落实，实际效果不管不问。让基层领导重新陷入文山会海。这是令人最讨厌的事情。

个人感觉最烦的三件事：1.上级对自己的工作指手画脚，越级指挥。2.单位内部领导班子不和，有人故意拆台。3.单位内部业务骨干不多，真正干活的人少，攀比成风，风气不正。

1.最烦什么事都来问领导。有的人一有不明白的地方，就去问领导，也不管自己有没有打扰到领导。还觉得自己这种如学生请教老师般的行为，非常好，并因此自豪。殊不知领导正不堪其扰，同事们也会觉得这样的做法是自身能力不强的表现。

2.最烦爱炫耀的人。不少人喜欢在职场炫耀，以秀自己的优越感。比如，炫耀自己是家里的富二代，炫耀自己过生日，朋友给自己发了几千元的现金，炫耀自己买了大牌化妆品。对于这样的表现，领导内心的想法是：既然这么有钱，干么还出来上班呢！

3.最烦在办公室里传播负能量。每个人都有情绪不好的时候，偶尔在办公室里唉声叹气一下，领导也是能理解的。但是，如果动不动就在办公室里叹气、传播负能量，会让领导十分反感。因为情绪往往容易传染，尤其负面情绪，极容易在办公室里引起其他人的不良情绪，嚯嚯所有人。

4.最烦一问三不知的人。有时候，领导想了解一个项目的推进情况，向下级询问，结果对方什么都不知道，跟个局外人似的，什么忙也帮不上。这样的员工，领导会觉得在团队中没有什么价值，可有可无。

5.最烦做事没有时间观念。开会都会迟到的人，领导是不喜欢的。而且领导尤其讨厌那些直到最后期限才提交工作初稿的人，这在领导看来要么是工作效率低，要么就是工作态度不端正，而且还无形中增加了加班的概率。

6.最烦越级报告的人。有的职场人，在工作中有疑问，不直接找顶头上司，而是越级找更高的上级反映情况，搞得顶头上司被夹在中间，不知道是什么情况，还容易被大领导批评。对于有过越级行为的下级，领导是非常讨厌的，更不会重用。

总结的几个小建议，希望能帮到大家，少踩坑。

你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？

尔虞我诈是零和博弈的一种体现，是损人利己的，对社会进步没有任何好处。

根据零和博弈理论，在完全竞争的情况下，双方不存在合作的可能，一方得到，另一方必然失去。

但是这是一种极端思维，更多情况下，是存在双赢的可能，但是每个人都将各种关系简单等同于你死我活，那么该如何实现双赢，尽可能减少尔虞我诈呢？推荐大家去阅读:史蒂芬柯维的《第三选择》。

一、其中有4种思维模式

1、我看到自己

掌握选择权，你永远都有选择的权利

[_a1***_]自尊，你是值得的

2、我看到你

把人当人，不敌视，先摆出合作的姿态

解决他的问题，找到他的需求

职场的尔虞我诈、勾心斗角，是职场的必修课，如果真没有了，会失去很多乐趣的！

在软弱者的心中，尔虞我诈、勾心斗角是人生的重重障碍，无法逾越的沟壑，人心险恶恶人心，最后互相伤害！

在强者的心中，这一切都是历练、考验，趟过了这一遭，就是站起来的节奏，在职场站的越高才能越远离职场争斗，因为将有更广阔的空间等着你去厮杀！！！

还有一种介于两者中间的人，不参与职场争斗，看淡升职，也是活得最潇洒的人！

大家喜欢哪种人呢？

职场中的争斗，真的要有点心眼，其实有时候，即使自己没威胁到别人的利益，说不定也会被暗箭伤到，所以时刻小心。

有利益就有争斗，有平台就有尔虞我诈，即使自己独善其外，说不定也会引火烧身。所以要懂得聪明对待。

自己的事情能自己做完，就不要麻烦别人，毕竟同事之间不会和知己朋友样交心，如果你麻烦别人做的事情，出了问题，要么双方推卸责任，要么自己背黑锅，与公与私，都是自己吃亏。

在职场中，做事之前，先做好人，同事之间关系，不说像朋友间样，至少也要比陌生人强，工作中，能互相帮助的时候，就帮下，至少让别人欠你的小人情，这样别人至少不会给你下套子，

其实职场中，所有的尔虞我诈，只要同事之间关系处的好，发生的概率就会降到最低，斗争也就会少很多，

职场如江湖，人在职场等同于人在江湖，身不由己！所以难免会遇到尔虞我诈，勾心斗角的事情。逃避是没有用的，面对这样的事情，关键时刻要学会致命一击。

我有个大学同学在一家小型私营企业上班，性格非常外向，工作能力也很强，“白兔”型的上司感觉到自身的地位受到了威胁，经常给他安排一些匪夷所思的工作。

有一周末我们一个大学同学从外地过来，大家准备小聚一下，周五下班前，他特意问了上司周末有没有什么事情，上司很肯定的给他说没有。然后我们一帮大学同学出去嗨皮了，凌晨两点多在路边烤肉摊喝啤酒都有点大了，大家共同发了朋友圈，几乎到了热闹到天亮才休息。

周六他一觉睡到下午一点多，看了手机，蒙圈了，工作群里上司艾特了他十几次，总的意思就是部门的人都来加班了，怎么联系不上他人云云。他看了通话记录，并没有未接连点，只是一个劲的在工作群里喊他。

工作群里还有更高的领导，结果我同学落下了逃避加班的恶名。

我同学当时想一走了之，但是心里咽不下这口气，就留了下来。之后的工作，他开始早请示晚汇报，给上司一口一个领导，部门聚餐的时候，很少喝酒的他主动给上司敬酒，凡是上司安排的事情，让怎么办就怎么办。

同事们觉得他失去了风骨，好多人私下里开始鄙视他，甚至开始疏远他。

一天，公司安排了一个很重要的企划案，比较棘手，上司本想把功劳自己吃下，无奈能力有限，想让我同学待作嫁衣裳。

我同学联系了几个铁杆同事，很快把企划案做好，然后利用之前已经搭建好的关系，直接越级联系了高层，说服高层听取了他们的汇报。

他们几个先汇报了企划案，然后把越级汇报的原因也做了详细的汇报。这本身就是孤注一掷，***的是，他们遇到了伯乐。

到此，以上就是小编对于职场最恶心的十种心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最恶心的十种心态的5点解答对大家有用。