职场上挑战自己上司是什么心态,职场上挑战自己上司是什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上挑战自己上司是什么心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上挑战自己上司是什么心态的解答，让我们一起看看吧。怎么看待觉...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上挑战自己上司是什么心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上挑战自己上司是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么看待觉得自己比谁都强，迎合领导、欺负同事、喜欢争功的势利眼？
2. 那些乐于不顾自己上级在场，在上上级面前刻意表现的人是什么心理？
3. 对于工作中溜须拍马，巴结上司的人，你是持什么态度和看法？
4. 职场有两种，一种是靠近领导，一种是排斥领导，你是哪种？

怎么看待觉得自己比谁都强，迎合领导、欺负同事、喜欢争功的势利眼？

如果你的人生、你整天的心思都用来与这种人计较，甚至是想办法与这种人相斗，那你的职业生涯基本可以看到头了。

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“觉得自己比谁都强，迎合领导、欺负同事、喜欢争功的势利眼”——这种人，就是职场中典型的“吃软饭”类型员工。

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当然，他们的丑态还多得是，只不过不想再说，也没必要再说。

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相比“能力主义者”，他们认为走捷径能更快地到达人生的顶峰。至于脸面、良心，这些不值钱、看不见的东西，他们认为根本不重要。

所以，面对职场中的这种“常见人物”，只能视而不见、视为无物，才能静下心来做自己的事。

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如果看不惯他们整天因为“捊顺了领导”而占一些便宜，或者欺压那些老实同事，而愤愤不平，甚至去“智斗、武斗”，那等于把自己的人生、时间、精力，以及宝贵的发展机会，都献给了疯狗。

是要抱着疯狗回啃，还是绕开路专心干自己的事、品自己的茶，全在你自己的选择。

题主可能遭到了排挤，正常。溜须拍马受领导重视自古以来就是这样，领导需要通过扶植一批听话的人来树立权威，要不他的意图得不到贯彻，这也是目前实情。但最重要他同样需要一些实干派去完成任务，如果你是两者兼得恭喜你，提拔在望！

谢邀，前几年这种事发生时，非常生气。但后来慢慢明白了，任何东西都能被抢走，唯有学进肚子里的知识，任何人抢不走。遇到你做事，他抢功劳的笑笑就好，只要他钱给得到位，就由着他去，自己做好本分事就可以了。自己要多学东西，增加自己成本的底气，这样不管将来，哪一天领导翻脸轰你走了，立马就能找到高工资的工作。真正有实力的人，是不怕别人来抢功劳的！！

“觉得比谁都强，迎合领导，欺负同事，喜欢争功”这四个形容词，足以显示出作者的眼界和格局了。这完全就是作者的内心写照。作者内心觉得比对方强，作者想迎合领导却不想付出心思，或者不如对方更入门路，作者想获得提拔还想做个好人，作者就想所有领导和同事都是显微镜，功过一清二楚，其实作者的想法是，我的工作比你们都重要，这事情没有我不成，凭什么都是他的功劳，大锅饭要吃起来，如果我不在收发室给客户开门，登记让他进来，这几千万的单子怎么可能签下来呢？

我只想说，现在的领导都不是白给的，就你明白？

从你的提问中，大概能猜出你的生活中或者工作中正遇到这样的人，这样的人便是小人，生活中到处都会有这样的人，儒家教育每个人努力成为一个君子，可是成为君子的道路，曲折而漫长且艰难，而做一个小人却是轻而易举或者你只用随波逐流便轻易成为一个小人，小人自有其存在的道德，如果世界都是君子，没有小人，那如何证明你是君子呢？至于你说如何看待，我觉得放平心态，正确面对，既不能得罪他也不可太疏远他，但是要保持一定的距离，这个尺度就需要自己去把握，而且是一辈子学习和感悟的过程，希望你能从中升华自己，见贤思齐，见不贤而思耻焉

那些乐于不顾自己上级在场，在上上级面前刻意表现的人是什么心理？

这种“人来疯”的心理很好解释。这里的“人”自然是领导。那个“疯”就是好表现的他了。这种人是小人。为什么这样说呢？一，他在阿谀奉承。在领导面前善于表现的人都是投机者。他们之所以此时好表现，无非是想引起领导的重视，试图往上爬，恐怕失去这“千载难逢”的机会。二，这种人通常都是没有太大真本事的人。因为他们总是把心思放在钻营上面来，就是心术不正。三，他们通常对同事之间的关系不大重视，甚至看不起同事。面对同事需要的帮助也视而不见听而不闻。但是，他们也有[_a***_]的时候。如果遇到一位知人善任任人唯贤的领导，他就会变成一个小丑。这种人可怜，但可怜之人必有可恨之处。

从心理学层面上讲，一种情况，这个人可能是比较自恋的人，沉浸在自我表现当中，急于博取权威人事的关注，忽视其他人的感受，这样的确会让在场的其他人感到不舒服（比如这个人的上级），感觉自己不被尊重，自然对这样的人也会烦感。另一种情况，这个人可能潜意识里存在跟他的上级竞争的想法，也就是说他并非是忽视他人感受只顾自我表现，而是明知这样会让上级不舒服，却就是要这样做。

所以，不同情况要区别对待，第一种情况可以不必太在意，因为自恋的人不仅你烦，谁都烦。第二种情况，就要根据具体情况，具体去考虑如何处理双方的竞争关系了。

这是***心理，***的心理谁能懂啊，***的心理有什么价值去懂呢？得罪上级领导有何好处，就算再表现自己，上上级领导也不会立马给这个人升级加薪的，可能还会觉得这个太造作，不切实际。

对于工作中溜须拍马，巴结上司的人，你是持什么态度和看法？

我对溜须拍马的人是这样看的，溜须拍马本质上并不坏，此人也是想通过这种方式巴结上司，以达到自己想要达到的目的。

这种人往往有一个弊端，为了讨好上司，会不择手段把别人说的一无是处，以显示自己的优点。直接的贬低了别人抬高了自己，这是最不能让人容忍的事。

我对这样的人是持敬而远之的态度，我们单位老板下面有一位秘书，这个人自认为在老板面前受宠，完全不把下边人放在眼里，有些需要老板定夺的事情，反映到她那里，她直接就给压下了。通过一桩桩事情，我得出一个结论，这个人不能交往，所以我直接就把她的微信给删除了，对这样的势利小人还是离得远点好。

善于溜须拍马的人，在上司面前受宠，但是在同事眼中大多数人很反感，除非有和他同道中人。对待这样的人，最好的东西就是时间，时间久了，人们会看透这种人的嘴脸，纷纷弃他而去那是早晚的事。

董青岛供稿。

对工作中溜须拍尊屁之人，敬而远之，因为这种人利字太重，什么亲情，仁义放脑后。这种人为了达到自已目的不择手段，用嘴害人，害人不见血。这种人最终是先害人后害己……。[祈祷][祈祷][祈祷]

我的态度是不嫉妒、不鄙视、不效仿，溜须拍马、巴结上司不代表工作能力不行，反之，不喜欢巴结领导甚至对这事嗤之以鼻的，也不见得工作能力有多强，两者并没有必然的联系。

纵观中国历史，真正能够善终的名臣将相屈指可数，但那些死的最惨的，往往都是那些不愿意逢迎皇帝，甚至敢跟皇帝叫板的人。

职场亦是如此，职场不止有工作，还有交际、相处、合作等等，有些人一提起工作中的溜须拍马、巴结上司，就给人扣上拍马屁的帽子，不知道你是情商低呢情商低呢还是情商低呢！

对于巴结上司这件事，要一分为二的看，如果从正面看可以认为是和领导处好关系的手段，是高情商的体现；但如果从反面看呢，则可以认为是不学无术，投机取巧。

所以，溜须拍马、巴结上司只不过是职场生存的需要，并不见得这个人工作能力不行，毕竟你的前途命运捏咋在领导手里，人在屋檐下学会不得不低头不是理所应当的吗？

众所周知，工作只是职场的一方面，人际关系同样重要，甚至有时候比工作更加重要。

你工作能力再强，但不懂得和别人相处，可能人家动动嘴皮子打几个电话就能协调解决的事，你却办不了。

而人际关系中，和领导相处的技巧最多也最考验人，不要看见别人把领导捧的团团转而不懈，让你捧你还真不一定能捧明白。

个人认为，在巴结领导上能够游刃有余的人，在处理与同事的关系上肯定更加驾轻就熟，这样的人混的不会比你差。

不可否认，职场上不乏只会溜须拍马、巴结领导其他基本啥也不会的人，但也有很多精于此道的职场精英。

不奇怪，人的特色为了利益而***取的手段之一。很多人明知会用而不用这招，体现大多数人阳光心态。

对这类人不必过度讨厌，他、她也是急功近利的为生存，为提升，为尽快得到更大更多利益。在得到利益的同时难免损害了同事利益，也正是同事们不待见的原因之一。

还有一种拍马人是不得已而为之，如自已很优秀已定为二把手或有希望提升，就会产生拍马现象。

对所有拍马人要表面照常，不可多得罪，有本事坏你的，因领导喜欢他、她。可近而远之。因一时得逞不可长久。

他做他的，我做我的；大路朝天，各走一边，何必管他们那些闲事? 我相信: 大部分的老板或领导也不欣赏这样的人，而是利用他们。如果这样的人害人，而且，一害一个准，那么，事不过三，实在看不下去时，我就走人。因为，我们是无法改变别人的，所以，只能改变自己。惹不起，还躲不起吗？如果站在对方的角度看问题，人家没有别的本事，只会溜须拍马，不巴结上司，就没有饭吃。我们总不能让人家饿死吧？所以，只要他们不害人，就随他去。天不会塌下来，生活依然向着未来行进。

职场有两种，一种是靠近领导，一种是排斥领导，你是哪种？

很高兴回答这个问题。在职场中，我认为必须先做好夲职工作，工作就是自己的职责，出色地完成好本职工作，才会有机会靠近领导，靠近领导是每个职场人的必要之举，只有靠近领导，才能:有机会达到领导的赏识的。凡是领导者都有他自己的过人之处，靠近了领导才能更好地了解领导优点儿，从领导的言行举止中学到你想要的东西，在学习中不断充实自己，壮大自已，使自已的工作阅历能更好地适应任何工作。提问中的两个问题，一个是靠近领导，一个是排斥领导，我的回答如下:

• 一，靠近领导：我们每个人在职场中，接触最多的人，首先是同事，其次是领导。***如说：领导是这个小群体的核心，那么，同事就是核心的力量，所以说和同事处好关系，是一个人能否走的更远的基础。当然，靠近领导也是展现自己的机会。靠近领导，并不是说就要低三下四，点头哈腰地去讨好领导，而是要张弛有度，恰到好处，既不能让领导感觉你在故意做事，也不能让他感觉你在溜须拍马。另外，在靠近领导的同时，还要掌握好男女有别这个度。例如:我原单位来了一位女领导，办公室小王为了讨好领导，整天跟在领导的后边，给领导掂女式小包，给领导拿喝水杯，低三下四，说白了就是一副太监的德性，一副奴才样子。时间长了，一些风言风语就传开了，这个女领导为了自己的仕途，马上把小王下放到了基层，小王落了个狗咬猪尿泡-----一场空。

• 二，排斥领导。在职场中决不能排斥领导，排斥领导是职场中的大忌，是亲者痛，仇者根的傻事儿，无论你和领导有什么过节，无论领导对你有多少成见，都不能用排斥的方法对待领导，那样也许你就离被解职不远了。你对领导有看法儿，可以直接找领导谈，也可以通过他人和领导谈，把矛盾解决在萌芽状态，切不可把矛盾扩大化，更不可伙同他人搞小团伙，一齐排斥领导，这是职场中不允许的事情，即便领导有这样那样的错误，你可以当面锣对面鼓地说，千万不能走极端。例如:我在职场摸爬滚打了三十年，我任职时，最恼火的就是那些搞团伙企图排斥我的人，对这种人，我从没有手软过，就像打蛇一样打他的七寸，***取分割瓦解等手段让他们烟熄火灭，当然，我还会***取拉拢打压的手段对付他们。还有:就是在推荐干部时，凡是拉帮结派，排斥过我的人，一概不推荐，那怕他再有才，我也会想方设法把他打压下去，因为职场是不允许有搞小团体的，任何一个当官的都痛恨排斥领导的人。

• 三，做事先做人，才能走的更远。在职场中，无论你身居何处，身居何责，做人是关健，任何领导选拨人才，首先要看你的“三观"是否适口当领导，其次才会考虑你的能力。所以说:必须先学会做人，才会走的更远。古人云:三人行必有我师。就是这个道理。职场上有这样一可话，叫量材裁衣。凡是被领导推荐的，赏识的人，必有过人之处，就是这个道理。
• 总之，在职场上，一定要努力干好自己的工作，团结一切可以团结的力量，虚心向同事们学习，逐步提高自己的职业素养，业务技能，靠近领导，虚心学习领导的长处，不卑不亢，踏蹬实实搞好本职工作，才会走的更远。反之排斥领导，就会被淘汰出局。

谢谢！回答完毕，如有不妥之处，望指正。

到此，以上就是小编对于职场上挑战自己上司是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上挑战自己上司是什么心态的4点解答对大家有用。