为什么职场没有晋升空间,为什么职场没有晋升空间呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场没有晋升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么职场没有晋升空间的解答，让我们一起看看吧。现岗位没有上升空间，该...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场没有晋升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么职场没有晋升空间的解答，让我们一起看看吧。

1. 现岗位没有上升空间，该何去何从？
2. 职场中，为什么很努力也得不到提升？
3. 职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？
4. 现就职的公司规模小，没有晋升空间，该不该辞职？

现岗位没有上升空间，该何去何从？

您好，很高兴能回答这个问题

1:没有上升空间就没有必要继续浪费时间等待一个渺小的机会，成本太高。其次也要看到自己的能力问题，是真的没有空间还是学习已经到瓶颈了。不应该把问题归结为一个单一纬度去想，容易想偏。能力足够公司给不了预期的，工作可替代性比较低的话，果断找工作换。

2:而且呢，这样还会浪费自己的时间，如果已经感觉到没有上升空间了，那么应该找一个适合自己的是最重要的，如果长时间这样的心态，还会导致自己出现自负的状态。

3:如果你有退路可走，如其它公司，那么辞职吧。

如果你能承受辞职后，3-6个月的空白期，那么辞职。

如果你明确自己离职后的方向，辞职。

如果都不能，那就先修炼自己，想想如果跳槽，需要提升哪些能力，并为之付出，再找机会离开。

太多的人，由很多的理由，让自己离开，可也有太多的人，并没有分析清楚自己的能力与到新环境下的适应能力，就凭一时之气，或一时之勇而离开。结果只有自己知道，具体情况根据自己个人来结合哦，希望我的回答能够帮助到你！

工作岗位没有上升空间？该何去何从？

我认为可以从以下几方面考察：

真的没有上升空间？这个问题要好好问问自己。当我们在看待一个问题时总有一定的片面行，所以在自己的职业生涯中，对于上升空间的问题，我们当多维度考察。

小结：根据我们普通的工薪家庭而言，最多的情况就是最后一点，只有通过自我总结和剖析，提高自我能力。哪我们要从那些方面自我剖析呢？

想要改变世界，那先改变自己。根据的描述，在企业中，人事变动、岗位调整是很常见的事情。由此可见岗位的提升空间还是有的！（当然要除去一些毫无技术的岗位、***都可代替的）我们可以从以下方面自我总结：

能力 根据自我职业生涯规划和企业需要之人才自我学习提升！如：你是公司出纳，可以考虑会计职称：A 会计从业证 B 初级职称 C 中级职称 D 高级职称 E 注册会计师，其中：

C在取得从业证后，大学本科工作满四年，大学专科工作满五年，就可以考中级职称，也就是会计师资格。中级职称比较有用，考试相对有些难度。

D 高级职称，一般要工作满10年左右，除了通过高级职称的考试，还需要发表论文，经过相关评定，一般是很有经验的老会计。

E 一般本科相关专业毕业就可以考。是这些会计考试中最难的考试，也是非常有含金量的证书，

还有像消防工程师、营养师等等

1.先明确上升空间指的是什么，薪资，职级，能力？

2.分析目前自己的优势是什么，也就是为什么自己有上升的资本

3.也可以尝试去面试，会发现自己还欠缺什么

4.再决定继续留下来补充自己欠缺的，增加走出去的资本；[_a***_]外部有更好的机会

职场中，为什么很努力也得不到提升？

自己能力很出色，为什么得不到领导的重用呢？我来谈谈自己的亲身感受。

我跟题主一样，年轻的时候也是自视甚高。那时我在一个大型国企工作，自认为能力不错，工作上有很多创新，也取得了一定的成绩。无论是领导关系还是群众基础也都自我感觉良好。可是，始终得不到重用。身边的人，一个个都提拔重用了，甚至自己的徒弟也摇身一变成了领导，自己还是原地踏步！后来我就辞职出来了，经过十几年生活的磨砺，我才明白了，自己年轻的时候是多么的幼稚，情商是多么的低下。

能力不错，但是得不到重用，可能是自己的情商不够。我就吃了这样的亏！而且教训非常惨痛！那时，为了工作，我曾经在生产例会上当着诸多中层干部的面，跟副总经理级领导拍了桌子！该领导一贯飞扬跋扈，中层领导都不敢惹他，我一个年轻人竟然让他当场难堪，能有好果子吃吗！所以，我也为自己的冲动付出了代价，纵使你口碑不错，能力也行，但是提拔重用没门！试想，哪个领导会喜欢这样的下属呢！

还有一层原因，我不说你也懂得！在任何一个单位，能力永远不是自己说的，而是领导说的。你即使是千里马，也得有伯乐欣赏。遇不到伯乐，也只能混迹于普通马群之中！怎么才能遇到自己的伯乐呢？不能靠伯乐主动发现你，而且你要主动吸引伯乐的眼睛！一个大型企业，人才多了去了，***都认为自己是千里马，领导相马都相的眼花缭乱！没有点与众不同的地方，领导怎么可能在千军万马之中发现你呢！所以，想要吸引伯乐注意，就得学会嘶鸣！至于怎么嘶鸣，我想你应该会懂得。如果不懂，你这情商堪忧，也就别想什么重用了，还是洗洗睡吧！

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先问自己三句话：第一，是不是自己真的很出色（自我认知的问题）；第二，领导不重用你的原因是什么（你缺乏情商、协调能力、沟通能力等等）；第三，如果你能力真的很强，态度不端正的话，比能力不强还悲催（在领导眼里，有才无德是毒品，不听话的干将也是毒品）。

第一，领导重用什么样的人呢？有正能量的，也有负能量的答案；体制内（国企、公务事业、单位）和体制外也有不同的标准。正能量的观点就是德才兼备啊。负能量的观点很多，比如，送礼、拍马、亲信、铁杆、一起那个啥的。说点正常的标准：领导喜欢能给他带来利益的员工，这个利益的含义不同，与不同阶段、不同需求有关。有的领导需要业绩，有的领导需要虚荣，有的领导需要能为他办私事的。举例：有的领导处于上升期，他重用给他干出业绩的干将，助力他往上爬。有的老同志升不上去了，他重用能让他高兴的人。这个利益，不同的人有不同的含义，明白了吗？

第二，在职场上得到重用的充分必要条件是什么？这样的答案很多了。忠诚、能力、业绩、情商、大局观、战略眼光、沟通能力等等。比如，有的国企要求提拔干部要具备十种核心能力，如果按照这些能力看，这些人都是神仙。但有一点是肯定的，光靠能力是远远不够的。这一点是得到广大管理家和职场人认可的。你有出色的能力，但你未必具有领导素养，比如，大局观、战略眼光，这些暂且不表。许多有能力的干将，都栽在了一个词上，情商。有能力的人，往往欠缺情商，领导就是不喜欢，不提拔你就不提拔你。

第三，还有一个更悲催的事实上，如果你光有能力，其他方面欠缺的话，还会对你的能力产生反作用，也就是说，你越有能力越得不到重用。比如，你能力很强，眼里瞧不起领导，甚至功高盖主，这样的干将历史有几个有好下场？你能力很强，但不是领导战队里的，领导认为你跟他不是条心，能力越强越要提防你啊。还有，***设你做人做事不行，比如喜欢争功劳、吃独食、不忠心，在领导心目中，你能力越强你的毒性就越大。

综上，还有一点就是“你觉得你能力强或者你妈觉得你能力强”，其实不一定是真的强。***设你能力真的很强，但你得不到领导重视，不要怪别人，先反思自己，是不是情商沟通等方面的素养欠缺。好了，你可能反驳说，你遇到了嫉贤妒能的小人领导，那么，你更要***取手段了，要么取代小人领导，要么摆平小人领导。得到提拔，才能证明你全面综合能力强啊。

如果你注意观察职场中成功的人，你会发现你所觉的工作能力其实并不是老板们最看重的品质，当然这也缘于大家对能力的理解，以及你能力所处的维度范围。职场中的成功者，往往是与其所处企业的企业文化及价值观的匹配度较高，或者说是主观上有一种认同感，再或者说你能很好地适合这种文化。所以，你容易从内心里去迎合它。中国是人治社会，许多公司的老板身上也有着深深的人治思想的烙印。他们大都希望下属随时能待命，帮他去赴汤蹈火；他还希望你唯他马道是瞻，并不关心你有什么独特的理念。所以大多数的中国企业管理水平不高。许多有独立思想和人格的人，并不能适应这一职场的规则，而他们当中有许多人非常之优秀，也非常之有能力。这也是他们中很多人最后不得不选择自己当老板的原因。这是中国职场普遍存在的现象。不知道以上是否回答了你的问题。

一个人在职场上能否被重用，考验的不是你的单方面能力，而是你的综合能力。就像考试一样，你的数学成绩满分，但不代表着你就能够排上名次，你的语文外语等其他成绩如何也很重要。

而职场就复杂在了这里，你的考核内容往往是你没有察觉到的，比如这里的“语文”是你的群众基础如何。这里的“外语”是你和领导的关系如何等等。

也正是因此有人感慨，想要在职场一路顺风顺水，你得至少是一个“三高”的人——高情商、高智商、高财商。所以当你抱怨自己为什么工作能力很出色，为什么得不到领导重用得时候，就该想想自己的其他科目表现的如何了。

其实观察那些职场当中能力高但是职位不高的人，他们往往犯的一个问题就是能力和情商不成正比。这也不怪他们，毕竟当你有能力的时候，这种成就感自然而然会把你的眼光抬高。于是在你眼里当你发现别人做的事情有问题的时候，你总是忍不住要反驳几句，当别人向你咨询过于简单的问题时，你自然而然会让人感觉到有一些不耐烦地情绪等等。

当这些因素综合在一起之后，你给别人留下的印象往往是：这个人会做事，但是不会做人。

如果哪天你真的不小心无意间被人贴上这个标签的时候，那么你也就失去了所谓的群众基础了，如果这些人当中还有你的领导，那么很显然，你再怎么努力也不会给他留下什么好感，在他眼里你只是一个能出成绩的工具而已。

告诉你一个原因，可能是埋没你的主要因素，掌握了这个方法，你很快会脱颖而出！

第一，这个原因就是你没有“架起过河的桥梁”

工作能力很出色的人，一般都很敬业，一件事接着一件事干，每每领导交办的事，干的都很出色。于是，工作又一件接着一件来！一门心思忙于工作，哪有时间去思考这些？没有思考就没有进步。

简而言之，就是上边没人“提溜”你，下面没人“抬举你”，中间没人“推荐你”。上中下三个方面，你谁的人都不是，没有依附关系，谁主动去向你示好、指点迷津呢？

工作干得好，是本职是本份，你没拿工资吗？所以，你工作干的轰轰烈烈，领导那里始终安安静静。

在公司也好，在机关单位也罢，特别是大单位，作为员工，你上面至少有三个领导：直接领导、分管领导、一把手。

事实上，你的工作能力或现实表现，只有你直接领导和同事们清楚，而且仅此而已，根本没有上达“龙庭”———分管领导和一把手根本就不了解你的实际情况，虽然平时见面打招呼，好像熟悉。

向你这种情况，直接领导根本没有起作用。他去分管领导或一把手那里汇报工作，不说你不行就算对得起你了，毕竟他还“重用”你干活呢！你也没向他“拜师傅、做门生”。

直接去找分管领导或一把手汇报，说自己干的不错？千万不能！要这么好办!

一、通过中间“举荐人”，间接联系上分管领导或一把手任何一个人，经常吹吹风、介绍介绍，即大功告成。

二、这个举荐你的“中间人”要具备两个条件。一是和分管领导或一把手关系好的人（例如，领导的“门生”、领导的领导的关系等等），总之要和领导能说上话的人；二是和你没有任何竞争关系。

三、这样的中间“推荐人”，哪个单位都有，只要你是可造之材，他们都[_a1***_]成人之美。客观上讲，这样做他不仅培养了自己的“门生”，也替领导培养了“门生”。双赢！

职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？

我觉得性别歧视是一个因素。女性要想晋升快，就要付出比男性更多的努力和辛苦。

还有就是女性要生育，可能刚好差不多要晋升你了，你却怀孕了，那么你就得回家安胎，然后等你生完小孩，这个位置已经有人来了，你可能又得重新开始。

谢邀。职场女性晋升机会比男性少的原因除了历史上男尊女卑封建残余思想影响外，当代更主要是客观原因造成。首先是除了少数行业女性占比较多外，多数职场都是男性为主。晋升的机会自然男性为多。其次女性生理特点影响女性晋升机会，女性体力一般不如男性壮，胆子大多不如男性大因而影响了晋升的竟争力。第三就是怀孕生育严重地制约了女性晋升的机会。

有三座大山压在压职场女性头顶上的。

一座是性别歧视。

数千年来的文化难以在短期内完全根除，至少现阶段我们还看不到。

男主外女主内的思想不仅植根于男人身上，而且在女性身上也是根深蒂固的。

“男女平等”的口号越响亮，越能证明其存在着一些不平等现象，如果原本就是平等的，哪里需要口号和呼吁呢！

第二座是生儿育女的家庭重任。

这个没有办法，谁让亚当夏娃当初就是这样设计的呢！一阴一阳之谓道，这个都成为天底下的“道”。

第三座是神经特质和体能特征。

女性大部分感性大于理性，细腻而柔和，这个注定了会牺牲一部分机会。

体能体质决定了毅力、耐力、抗压能力、负重能力，在这些方面男性有先天优势。

谢邀，应该说现代社会从升学比例到工作机会，男女都平等的，权利也是一致的，社会在录用选拔上除了个别不适应女性做的，思想上也是够开放，岐视女性现象甚微。然而在职场女性晋升机会少于男性，主要是受家庭影响所迫，如在教育抚养孩子，关护老人等方面，一般女同志多担当些，否则社会也不会出现所谓"相夫教子，全职太太“等这些名词，事实现象就如此。但在职场上不凡也出现很多女性人物，如诺贝尔得奖者中医科学家屠×x，航天宇宙二名女性飞行员(名字忘了)，现社会杰出优秀的女同志，女强人举不胜数，也不在少数，她们在不同的岗位上发挥了光和热，比比皆是。虽相对男同志来说，在职场晋升机会少点，主要是受某些条件约束，但以上列子却充分体现了在特色社会主义制度下，男女平等，在条件允许的情况下，择优晋升，品优知识女性担任一定领导职务，能力强的女董事长，女总经理在职场也不少见。

生儿育女观，会使很多女性失去了工作时间和岗位，同时又是很多女性不得不面临的社会现实问题，孩子的教育问题不比自己的事业轻到哪里，今天的孩子不教育好，您就会将您的未来给输了，因为一个母亲对引导孩子健康成长有着无比重要的作用。

现就职的公司规模小，没有晋升空间，该不该辞职？

我在大公司待过也在小公司待过，根据我的个人经历说一下个人的看法。辞职的原因你自己真的清楚吗？我想原因可以大致分为两类:

1)公司问题:

比如上面提到的公司规模小。制定不健全，工资低等等各种不好，但是换个工作就能解决吗？很多问题换一个公司同样存在，如果换个工作能确定你现在具备了找到一个更好工作的能力吗？

2）个人问题：

自己的个人能力不足，导致没有晋升。如果是这样那么，你应该考虑的是换个工作这些问题就不存在了吗? 我也有一些同事干得不爽就想换个工作，但是这些个人问题不解决，迟早是要暴露的，比较思维不清晰，演讲，英语等等，现在逃避，以后迟早要还的，而且可能代价会更大。

希望能对你有帮助！

先谢邀！

该不该辞职取决于你啊，而不是公司！

首先，表面上似乎公司小，没有晋升的空间，是一个职场人考虑要辞职的原因，但实际上原因还是在自己身上。

我们先凭心自问一下自己，目前的工作是不是你喜欢的工作。这个很关键，因为你的热情和热爱直接影响你工作的心情和效率。如果是你喜欢的工作，不管这份工作安排给你任务有多难或者其他的，你都会一心去克服并完成，而不是遇到问题，或者迷茫的时候，就把问题推到公司上。

另外，你想辞职，我为什么要说，该不该辞职应该问你自己？原因很简单，你自己有实力吗？有经验吗？有辞职了之后撑到日后找工作的所有经济来源吗？想想这些，你就会不会因为公司规模小，没晋升空间了！

如果你有能力，为公司创造了价值和付出了汗马功劳，至少，你有一份热爱该公司的心，公司自然也就会不断壮大，知道你成为公司不可缺失的人才。

试看一下，公司发展前景如何。

如果没有很大的发展前景，无论你如何努力，公司规模永远不会大。这种情况下，为了自己的前途，可以考虑辞职。、

如果公司发展空间很大，前景不错。那么你必须坚持，到那时，你想要的，迟早会来的。

举个例子，任正非的华为，刚开始规模并不是很大，而是几代华为人，一步步做到这个规模的，作为与公司风雨同舟的创业者，发展空间势必会很大，晋升的空间，难以想象。

加油，在努力的路上！！！

谢谢邀请，我来简单回答你的这个问题，主要的原因是晋升空间，这个是重要的关键，所以我想对这些问题先进行剖析。

1、公司规模小，没有晋升空间。其实这个问题需要认真的分析，小公司，主要就是规模小，人员少，产值也不是很大，我们暂且这个认为，因为基本上涵盖了绝大部分的你眼里的小公司了。

首先，小公司的优点：人员少，组织结构相对来说，简单，这样的公司相对来说，决策性应该很快，迅速，执行力比较强，公司要发展的主要方向很明确，不会跑偏，一般都是在创业的初级阶段，人事关系相对要简单一点，真正的做到能以能力定岗位的可能性。

其次，公司信息传递比较迅速，沟通方便，同事的关系处理起来也比较简单，没有很多是是非非的问题，影响工作，相对大公司来说，晋升更快一点，因为你有能力的话，老板或者最高层很容易注意到你的，这个你上升的可能行就比较大，不是因为规模小，而晋升的空间会变小，除非你能力不是足够的强大。

再次，工作的辞职不能看这个2样啊，规模小和晋升空间问题，工作主要是看对你的职业帮助有多大，对你发展有多大，关系复杂与否，这个才是重点，工作开始就是打基础，接触本行业的基本知识，学习一些比较实在的经验，提升自己的业务水平，基础好了，才需要平台锻炼，管理水平，沟通水平，交际水平，控制水平等等，一步一个脚印走下去，不能浮躁，否则会载跟头的。

最后提示一下，辞职无关公司规模和晋升空间，辞职主要是待遇和做的开心与否，另外在辞职之前，找好自己的下一个单位，再辞职，没有必要，还没有找好新工作就去辞职的。切记。

到此，以上就是小编对于为什么职场没有晋升空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场没有晋升空间的4点解答对大家有用。