职场上什么人容易晋升,职场上什么人容易晋升职称

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上什么人容易晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上什么人容易晋升的解答，让我们一起看看吧。职场上，哪种人混得最好，升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上什么人容易晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上什么人容易晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

保持同级别内能力突出，或者可以吃苦又能坚持把事情做好，为领导分忧，比如古代边疆大吏在边疆***时能守住，并能维持一定的发展，而不是简单的平叛做事！

职场竞争力，工作能力，人际关系，还有坚持，内心情绪要尽可能的少，至少不能太多表露出来，让领导觉得你吃苦，又能做事，又能处理好人际。

职场是人构成的，没有处理好人脉，也就很难升职，仅会人脉，而没有把事情做好，那只能成为老油条，升迁还是难，做事做人双提升。

职场完全是由人组成，必然会存在各式各样的问题和错综复杂的关系。

现实生活中处理好人脉关系，做好做实做细自己的专业后，你具备这两条后并不是一定升职。

最关键的还是老板。你是不是他的人，站队很关键。这是首要条件！

至于听话，也要切实做到位。不听话的人，就桀骜不驯的人，孤芳自赏的人，狂妄自大的人，有哪位领导敢用？

别以为自己能力强工作水平高就非得需要你，比你强的人有很多，地球离了你照样转，千万别高看自我！

其次要明白自己的升职掌握在何人手中。情商高的培养可以后天学习，低三下四的做法与装孙子的媚上，并不是高情商。***取合适并且有益的沟通交流 ，给领导展示自己的水平与能力，肯定有利于事业的发展和职位的提升。

别给自己的不努力找借口。

一种米养百种人，庞大的中国市场有各式各样的公司组织，运作背景、经营目标和经营模式各种情况不同，可谓千面万化。在这样的背景之下，你问的问题太泛了，央企国企外企民企村企……各种企业的决策层初心差异太大，很难做出好的回答。

我只能说一般来说，绩效最好的人混得好，民意高领导关系好管理能力强的升职最快，能够完全的从老板的角度去思考执行并且卓有成效地平衡提升老板近期和远期利益的人最受信任。

但提问者对混得好的定义没有做解释，而且管理能力界定的方法各个组织又不同，即使同一个组织在所处不同时期需要的管理人特质也不同，一切都太泛了，组织形态太多，变量太多，还不如你补充企业具体的情况和你的个人履历背景还有你遇到的具体问题。所以我就只能回答到这里了。

颜值高的，能力强但是又在领导之下的，忠诚度高会来事的。不管什么企业都差不多，这些话说起来不好听，但事实就是这样。

1.为什么有“靠颜值吃饭”之说，说明颜值这东西，真是天生的资本。尤其是很多男领导，面对女部下时，只要长得好看，哪怕笨一点，也愿意花更多精力来培养：这也是以客户为中心，因为客户喜欢漂亮的呀。

随着女领导越来越多，她们也开始欣赏男色。为什么这几年小鲜肉那么火？听说几大平台负责购片的领导都是女的。

2.能力强的，但是又不能比领导更强。太弱了，领导瞧不上，太强了不好管，还容易功高盖主。也有一些有胸怀的领导，在单项[_a***_]上，自己能力不如部下，但是却能把部下用到刀刃上，并且不断的给予机会。

3.忠诚度高，并且会来事。这里所说的忠诚度，包括对企业，对事情，对领导的忠诚度。企业忠诚，指的是认可企业文化；对事忠诚，是指专注于自己的本职工作；对领导忠诚，是指站队的问题。

这三个忠诚可以同时具备，也可以只具备其一。但要想得到升职，对领导的忠诚是首要的。

为什么还要会来事呢？因为只有心还不够，还得让领导知道，让他舒服。

到此，以上就是小编对于职场上什么人容易晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上什么人容易晋升的1点解答对大家有用。