职场上有这3种心态吗,职场上有这3种心态吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上有这3种心态吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上有这3种心态吗的解答，让我们一起看看吧。在职场中，知识、能力和态度...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上有这3种心态吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上有这3种心态吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？
2. 在职场上为什么有人一上升，态度就大变样呢？
3. 职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？

在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？

谢邀。

毋庸置疑，在职场中，能力，知识和态度如果要选择哪一样最重要的话，态度当仁不让是最重要的。

可以这样讲，在当今职场上，人与人之间在能力，知识储备上，并没有太大的差距，且眼下学习受教渠道很多，也容易弥补和缩小他们之间的距离。然而态度就不一样，比如在做同一件事情上，态度稍有一点差别，事情的结果可能相差很远。

态度是一种非常重要的软实力，好的态度是一个职场人打开个人空间的敲门砖。也许有人认为：能力也是种软实力，在职场里同样重要。我个人觉得，能力再强，还得有个前提，那就是态度。一个缺乏良好态度的能人，你可以想象一下，他在职场道路上走得了多远？

题主你好，很高兴回答你的问题！

看到这个问题，我相信一定会有一大片回答“态度”最重要的，但是在我看来，按照一个人的整个职业生涯发展来看，知识、能力、态度都很重要，如果非要选择一个，那么就要分阶段看。

初入职场，知识的程度决定你的准入高度

对于职场上的每一位伙伴来说，都应该经历过第一份工作的考验，那么决定我们第一份工作高度的，往往就是知识——学历。笔者在这里不提博士生的薪水问题，单论硕士、本科生、大专生三者的差异，就足以说明知识在初入职场的重要性。而体现知识的，就是学历。

2011年笔者去某公司实习，公司规定硕士基础工资（不含其他补贴）7000+，本科生基础工资2400+，大专生基础工资1700+。如果综合算下来，一个同年入职的硕士比本科生多6000+，比专科生多7000+。这完全是因为硕士的基础工资高，其对应各项福***的原因。同理，入职以后的岗位也有差异，硕士入职就是助工，本科生入职三个月内也能做到技术员，大专生就难了，做到技术员都需要至少2年时间。

晋升阶段，能力为你PK掉竞争对手

职场当中的晋升，永远都是唯业绩论。而优秀的业绩必然需要突出的能力来支撑，我们有能力才能创造业绩，这样才能实现我们在上升阶段不受干扰，顺利的PK掉对手达到对应位置。

收获阶段，态度是职业生涯“长寿”的秘诀

对于一个人的职业生涯来讲，除了创造辉煌谋求高位，还要能坚持下去，这就要依赖于自身对工作的态度。没有好的做事态度，学历再高，能力再强也发挥不出作用。即便是发挥了作用，你会发现过一段时间就没有做事的意愿，没有意愿一切白玩。诚恳扎实的态度，是我们在职场上坚持下去的根本动因。

所以，在我看来知识、能力、态度在职场上的不同阶段它们的重要程度不一样，我们也应该客观的分阶段看待。如果不相信，你尝试着对你的面试官讲“我虽然能力差、学历低，但是我态度好”，对负责你晋升考评的主管领导讲“我这人虽然没能力，也没文化，但是我态度好，相信领导们眼睛都是雪亮的”，你再看看给你的结果如何！

在职场上为什么有人一上升，态度就大变样呢？

现实生活中确实有象你所讲的这样人，随着地位或身份的上升而心态随之发生变化，由原来的平易近人变的趾高气昂。实际上這种人胸无大志，容易满足，小有成就就觉得了不起，觉得高人一等，这种人终究做不了大事，成不了大气侯。有的人却不是这样，越是在顺境越是谦虚，身居高位，易平近人，对人和蔼；相反，这种人在逆境中在低谷时反而正气凛然，铮铮铁骨，感觉神圣不可侵犯。这样的人有大智慧大格局，能成大事。

谢谢邀请。

这个问题的关犍词，是"态度"二字。

态度是人的言行姿态、举止神情、內心看法和脾气性情的外在表现。

在一定意义上，这个表现怎样，别人感受到的，就是态度如何。

你说别人职场一提升，态度大变样，是同在职场的你，对别人提升后外在表现的个人感受。

如果你是一个不思上进的人 ，你应该不会在乎别人的态度。过去跟你一样混的他，不让你感受到他的大变样，就真不正常。

你应该还是一个追求上进的人。我想，你是不是可以好好想一想，你为什么会有这样的感受？如果是你得到提升，你会有怎么样的表现？

别人态度如何，也许就因为你。即使不因为你，如果你想通了 ，你的态度也会来个大变样！

问：在职场上为什么人一上升态度就大变样啊？

答：也可能是看到了她（他）所喜欢的东西，把[_a***_]抛到九霄云外了吧！

人们只要把自己投入到追求自己喜欢的风景，自己喜欢的风景还应接不暇呢，怎么顾得了其他呢？顾不了他们的烦恼和不快或者忧愁，又或者是多愁善感吧！许多的快乐占满大脑空间。所以把不好的因素统统的抛到九霄云外了！

我很高兴回答这个问题，职场上的人都是平等的，职位上昇就变了吗？

一，职位上昇是管理事情多了，接阻的面积大了，比如说班长吧，不是，就你一人，是班长就管了全班人。俗话说，不在其位，不谋其政。不当家不知柴米贵，鸟枪🔫成大炮了，责任心强了。职位有变是暂时的，退回后咋办呢？所以对大家要和睦相处，团结大多数深入群体，团结起来共同进步才是方向的！谢谢提个意见！

这是很正常的表现呀，人高升了，阿谀奉承的溜须拍马的人都来了，谁不爱带高帽子，尽管所有的人都知道高帽子不好，可都喜欢带，原因是人都喜欢被捧着被关注的呀，所以以后遇到领导，工作的事情说完做好以后，也得说一句奉承的话，让领导高兴一下的哈

职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？

谢谢邀请。

这个问题非常有意思，而且这种事情每天都在我们身边发生着。在这里我就用我自己的亲身经历来给你大家讲一讲，一个心眼儿活泛的人是如何从普通职工到公司中层领导的！

国企单位招聘，一次来了60多个人，其中我们一个学校毕业的就有五个人。我们被分在同一个宿舍，工作在同一个车间。无论以前在学校学习表现如何优秀，在这个陌生城市里，我们都在同一起跑线上。

车间工作枯燥无味我们每天的业余生活无非是三点一线。而这里边年龄最小的陈生却表现的跟我们不太一样。在工作上他故意表现自己，只要领导在现场，他总是最能干的一个。而且工作休息间隙，他会主动去跟领导聊天儿。还说自己学过推拿按摩，隔着办公室玻璃，我们经常看见他给领导揉肩按腿。虽然我们对他不屑一顾，但他却很快就生成了班长主管。

在跟同事相处的时候，他总是非常放低自己的身份。一口一个哥，一口一个姐的叫着。哄得一家人都非常开心。

我们的业余生活无非是打牌，看电视。而他却默默地在电脑前学着什么，笔记本上记着什么。他还总是热情的帮我们打水打饭。以至于当他给我们提条件的时候，我们不得不答应。

最厉害的就是她察言观色的能力。无论是领导还是同事之间。只要你在他面前一个表情，他就会对你现在想做的事猜个大概。他会在你郁闷的时候逗你开心，也会在你高兴的时候帮你一起高兴。

由于他这么好的个性，很快就成为我们车间里的公众人物，去参加很多集团公司的活动。同时也被老板看中了。

虽然不知道他跟老板是怎样沟通的。很短的时间里。他就得到了老板的信任。从我们多人宿舍搬到了单人公寓。一路升迁到了部门正职的中层领导。他的工作如鱼得水，他的未来更加可期。

其实仔细想想，他并不是油嘴滑舌。只不过他的情商比我们要高一些。他知道在年轻的时候多付出、多努力、多辛苦才会取得成功。而且他每天充满激情，无论是对工作还是对生活。这些正是领导们喜欢的。

谢邀！

这个其实涉及心理学、社会学、甚至是厚黑学，但是我今天不讲晦涩的理论，咱们用接地气的思维来分析下：

第一，我们小时候在学校收到老师的表扬、同学的夸奖是不是都很高兴，答案不言而喻吧！不过那是不叫拍马屁，而长大后，进入职场这种行为在上下级之间叫拍马屁，只不过分卓越的马屁技术和低劣的马屁技术；但不管是哪一种，都会表达出了下级对上级的恭维之意！没有那个上级不受用，就看拍的的高度和技巧了！

第二，朋友之间、情侣之间吵架、打冷战，让彼此的交流归零的时候，是不是是猜忌最多的时候，回想对方在干嘛？是不是和别人去玩了？总之，都会是些负面的结论，所以说，交流是很必要的，甚至要多交流、勤交流，这样才能让对方有种信任感；上下级尤其如此，油嘴滑舌的人从另一个层面来说，也是和上级交流频次相对比较高，甚至都会成为上级的眼线；

第三，一个很残酷的现实，让很多人不愿意承认的现实，就是职场中，智商很重要，但是情商的获益远大于智商，别老听职场的口号，那都是用来喊的和写材料用的，真实情况是，如果你的智商和情商都很高，恭喜你，前途无量啊！

所以，从领导是否喜欢油嘴滑舌的人来判断，这个领导的嗜好，是很有必要的，你可以从中提取你需要的信息，比如对汇报工作的方式和重点圈定以及调整汇报的技巧，毕竟话不投机半句多，别强行汇报啊，太尬了！

凡事都有两面性，关键在于看它的人怎么想和认识了！

谢谢邀请！

举个列子说明一下，大家看看西游团队，相对而言，八戒心眼灵活，沙僧更踏实努力，但八戒好像更受上司的青睐。从这个例子里，题主好像说的挺有道理。

其实，在职场中，做人和做事是职场的两面；既要会做人，也要会做事，两者兼而有之，这种人才更受上司的青睐。然而，现实职场里，大家总是习惯割裂开来看待问题，或者从自我阅历或者立场来看待问题，这样子很容易片面认识问题，并不全面。所以，建议题主不要带有色眼镜看待职场现象。

个人认为，在职场中，可以将工作分为几类；一类是跟人打交道，一类是跟事情打交道，一类是跟信息打交道。跟人打交道的工作，当然需要擅长沟通交流，所以这类工作，所谓心眼灵活的人（心眼灵活绝不意味着油嘴滑舌），比踏实工作的人更容易出工作成果，因此更受上司青睐也正常。主要以事情打交道的工作，工作踏实努力且卓有成效，在正常的职业环境里，未必没有心眼灵活的人受青睐。淡然，职场里，什么都绕不开人，上司也是普通人，也要人性的弱点，比如喜欢奉承话，有时候也会影响对下属的判断和态度。这样也不是好的企业文化，可能需要努力去塑造和完善。

另外，个人理解，心眼灵活更多的是工作方法，而踏实努力更多的是工作态度，所以，其实这两者之间不能同向比较。其实这样表述可能更准确一些，比如圆滑做人会比踏实做事的员工更受上司青睐吗 ？

综上所述，在职场中，做人和做事同等重要，是工作的两面。但如何做人和如何做事，却决定了职场人和企业的文化和格局以及发展前景。

到此，以上就是小编对于职场上有这3种心态吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上有这3种心态吗的3点解答对大家有用。