职场拒绝晋升的理由有哪些,职场拒绝晋升的理由有哪些呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拒绝晋升的理由有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拒绝晋升的理由有哪些的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拒绝晋升的理由有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拒绝晋升的理由有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 未开展职级晋升单位原因？

职场中为什么有的人会不想升职？

不想升职是因为明白自己做不久，虽然是做不久但是是专心工作老板领导都有看到你工作的付出，但是有很多原因或是家庭需要你还是孩子需要你，你只是利用了空间去工作的，所以不能升职，升职了一但不做了就会辜负领导等等的心，所以不升职。

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

俗话说，人往高处走，水往低处流。

不想升职的员工不是好员工。

但是偏偏就有一些人不愿意升职。

为什么呢？

我总结了一下，人们不想升职的理由大概可分为五点：

第一，没有个人晋升空间。

很多公司给人进行升职加薪的原因之一，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳，再没有给与其发挥的空间，公司为了留住他而做出的决定。

但对于员工本身来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥。

第二．职业道路失去连续性。

很多公司因为业务扩展的原因，会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作，这也是另类的升职。

这就有几个情况了。

1，要到年龄了不想折腾。

2，这个部门油水很大。

3，不想离开父母，老婆孩子。(升职可能去外地）

4，没准备好。

5，单纯当一天和尚撞一天钟，混日子的。

6，还有一种就是有人需要自己人在那儿，大家都懂的。

以上几种种，可能还有另外的可能。

社会地位都是相对的，从逻辑角度来说，如果***都在努力提高地位，而有一个人与世无争，那么他的地位将会下降。可是我们在生活中只见过宣称与世无争的人，没见过宣布自己主动降低社会地位的人，所以我怀疑所谓“与世无争”其实是新闻发言人的一个宣传语。

有一种与世无争是不在这个领域争。比如一个***机构里，很多人都在争夺升官的机会，老孙却不争，工作虽然中规中矩但是从来不出风头，完了回家弄个望远镜仰望星空。

老孙是真的与世“无”争吗？我们只看到他不在官场上争，但也许他在别的领域争。也许他对天文学感兴趣，希望做一个更厉害的天文爱好者。也许他有更高的精神追求，希望在精神层面胜过普通人。也许他认为自己背景不过硬升官机会渺茫，但是他有个好儿子，他把希望寄托在了儿子身上。

有一种与世无争是对[_a***_]的美化。失败了、没机会了，如果宣称自己是主动退出的，不是我玩不好是我觉得你们这个游戏没意思，那的确有利于维护一个良好的对外形象。

未开展职级晋升单位原因？

未开展职级晋升单位可能有多种原因，包括组织架构的调整、经济形势的不确定性、内部人才培养不足等。

组织架构调整可能导致职级晋升***暂时搁置，而经济形势不确定性可能导致单位暂时冻结人员晋升以应对不确定的未来。

另外，单位可能也需要加强内部人才培养，使员工具备更多晋升的资格和能力。因此，未开展职级晋升单位可能是为了更好地适应外部环境和内部需求。

到此，以上就是小编对于职场拒绝晋升的理由有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拒绝晋升的理由有哪些的2点解答对大家有用。