职场经验很丰富的年轻人,职场经验很丰富的年轻人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验很丰富的年轻人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验很丰富的年轻人的解答，让我们一起看看吧。职场上，年纪大的有经验...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验很丰富的年轻人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验很丰富的年轻人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

这就跟爱你的你不爱，你爱的又不爱你同个道理，一句话，自找的呗。

说实话，现在身边的90后普遍跳槽率很高，哪里给的***好就去哪里，稳定性不够，并且还有很多稍不顺心就辞职的，这似乎已经成了一种惯性，你非得找年轻的，也只能承受这一点。

而相对的，年长有工作经验的，或许有点老油条，学习新知识的能力慢，节奏跟不上等等，优点是稳定，骂了也不会走，因为家庭压力大。

至于说具体的办法，其实还真没有两全其美的，无非就看你哪个更重要，从中取得平衡罢了，如果觉得需要年轻活力，那就尽量去留人，留不住也没办法，尽快招人吧。

话说，不想当将军的士兵不是好士兵，但是现实却是千百个士兵是由有一个将军带领，在公司也是，公司的事物可分为一般***物和特殊重要事物，一般性的事物通过流程管理就能解决，只要有个人做就行，不要太多工作经验，因此这类人不需要太高的待遇，这类人就是“士兵”。而有经验的老人，要挽留是要花大价钱的，这些人就是是“将军”只要少数几个就行了，所以只要你的岗位不是独一无二，不可替代的，一般公司挽留你还不不如招一个新人呢.

现在年轻人个性独立，对工作看的比较透彻，钱个不到位，公司文化不行，就不和你玩了，通俗的讲就是不好忽悠了，如果公司的理念不转变，自然留不住人，因为你不能满足年轻人的诉求。

公司爱不爱留你，就看你对公司是不是有价值的，值不值得留

年纪太大理应退休，如果企业不留老员工甚至甩包袱，那这种企业也折腾不久了！年轻员工留不住的因素很多！一个是公司文化和环境氛围差，二是挣不到钱，三是无法提升自己的能力，四是看到了公司的格局和结局，所以素性另谋出路！

一般的劳动者，都是看钱的分上，有的公务员，工资是很底的，为什么他们不辞职，是等退休金了，***如没有退休金，谁还坚持下去，脚底抹油走人了，现在，民企那么多，花色多样，选择多了，此地不留爷，自有留爷处，每个企业都有人辞职，有人招工。正常。留不留人，有的是公司决定，有的是员工自己决定。货比三家，年轻折腾试错，才知道自己想要的什么！谢你邀请！

我今天有话说，公司要看什么样的公司，一些干苦力活的公司，当然不乐意留年龄大的，但如果是科技公司，那就不一样了。科技公司既有老同志，也有年青人，目的是让有经验的与有青春活力的共商大计。

就拿双汇来说吧，出谋划策的老同志还是要留下几个的，因为他们有经验，让他们与年青人一起为企业出谋划策，研究市场倾向和对策。

再说年青人吧，只要有管理能力，就留在科研室里，研究市场情况，拿出新的对策，根据市扬需求，不断更新食品，让企业产品总是不断更新，让消费者感到有一种新鲜感。

留住年青人也很容易，最有效的办法就高薪留人。双汇大厦，据说里面有两层楼，全是博士、硕士，这些人一个人一个电脑，收集地球上所有国家生产火腿肠的信息，研究收购其它生产火腿肠公司的对策，随时准备收购某些淹淹一息的企业，让它流进双汇麾下，扩大经营范围，壮大企业规模。这些年青人，***高薪，个个得奖，！谁还想离开双汇呢？留人才就一个办法一一高薪。

现在双汇由原来单一的生产火腿肠。如今发展到还生产医药，所生产的医药以质量取胜，非常畅销。只有留住人才，公司就会越来越红火。不管他是年老或年少，试问那个愿意离开双汇？

如今双汇又成立了昌建建筑公司，因为讲信用，楼房质量好，所以能在房地产皮软的情况下，双汇麾下 的房地产生意依然红红火火！

有一种说法叫着重赏之下必有勇夫，在这里我把这句话稍加修改，叫着高薪之下必有人才！双汇人坚信，团结一心，其力断金；有脚阳春，永驻双汇！

（时己夜深，瞌睡袭人，未能校对，草草发布，错愕难免，诸君见谅！发表意见的大枷们，看完括弧里的话再说也不晚）

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到此，以上就是小编对于职场经验很丰富的年轻人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验很丰富的年轻人的1点解答对大家有用。