在职场中学到的经验和做法,在职场中学到的经验和做法作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中学到的经验和做法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场中学到的经验和做法的解答，让我们一起看看吧。如何把工作经历更好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中学到的经验和做法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场中学到的经验和做法的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
2. 已经工作后还能继续学习吗？学习方法都有哪些？
3. 一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项，才能避免自己在工作中受到阻碍？

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

已经工作后还能继续学习吗？学习方法都有哪些？

任何时候都可以学习。

相对于学生来说，已经工作的人虽然没有大块的学习时间，但他们更有“学习”的紧迫感，知道知识的重要性，因此，学习的动力也会更足。

下面分享我自己的一些学习方法，供参考：

1.每天早到公司半小时，列出当天的目标和计划；下班晚走半小时，用来复盘今天的工作完成度

2.和同事吃饭、聊天、搭档做事，观察和挖掘他们的工作经验

3.了解公司的运作模式，知道你现在的岗位处在什么位置，以及公司对你的要求

4.观察公司的老员工、牛人，学习他们的长处，观察他们的失误，有则改之、无则加勉

5.和上司一起吃饭，以轻松的方式聊工作，如果他有心培养你，就会私下给你很多建议

这个当然可以，别说已经工作了，就是结婚生子了，一样的可以学习，并且我们要养成终身学习的习惯。我以我考中级经济师为例，说说我是怎样学习的。

我是去年考的中级经济师，我小孩4周岁，读幼儿园，夫妻双方都有单位，那个时候，我被派到乡下搞脱贫攻坚，我记得是3月份，经济师考试是11月8号，我从3月开始就在看书，白天去贫困户家，晚上填表填资料，但是我每天10点到11点还是会有一个小时看书的。

后面7月回来，小孩虽然不要上学，但是每天晚上都要给她洗澡讲故事，有小孩的人都知道，时间很快就过去了而且你要陪她睡觉，一睡就到天亮，就这样，几个月都没看书，直到9月份，我开始紧张了，这样不行，肯定考不过，我是那种要不就不要开始，一件事开始了一定要完成，所以我报了辅导班，就是网上那种，每天定好闹钟，晚上十二点准时起床，听精讲班视频，一直坚持了几个月，国庆都没出去，最好成功了。晒一张我的证书给你看

说到学习方法，其实没有什么，就是要有决心和毅力，如果自己自控力不行，那么就报网上的辅导班，强制自己学习，别给自己找借口，所谓：心中有信仰，脚下有力量。

当然要继续学习的。

分享两个例子，自己是某央企的研发人员，也许是自己的职业特点，总觉得自己懂的太少，所以每天下班后都会学习一个小时左右。尽管如此，项目中还会遇到各种问题。有次，在外地做实验，还有两个大学的研究员，[_a***_]验证标准的问题，不是很清楚，又拜托他们周末过去学习。现在自己在更得心应手了，但一直在坚持学习，因为技术进步的太快了。

还有一个是大学期间认识的一个保险行业的培训师，他在刚大学毕业时能后挣到其父母十倍的工作，我们问他诀窍是什么，他说坚持学习，因为行业特点，需要接触不同的人，他说他不求每个知识都精通，但是会力求每个东西都懂一些。现在他朋友圈每天都会分享自己读书或听书的心得。

我参加工作已经多年，一直在不断学习，总感觉不学习跟不上时代的步伐，所以单位只要组织学习，我从未放弃过领导给的机会，只有努力提升自己，才不会被时代抛弃，去年，我又在尚德报了自学汉语言专科，每天早上五点多准时起床学习，7点去上班，中午利用休息时间听课，刷题，晚上收拾完毕又投入到学习当中，虽然很忙碌，但感觉很充实，学到了很多知识，学无止境，活到老，学到老，学习是一种信仰，一种动力，让人奋进，让人改变，让人提升。

有的，这样的人不少，我算是其中一个。

从初入职场到现在已经有4个年头了，学习的方式方法也有了许多改变，那是因为接触的东西一点点变化带来的必然，这里我就一一道来。

1、工作第一年

因为还没有摆脱学生时代上课听讲的思维定势，所以在工作中一是会依赖于前辈的指导，更倾向于被动接收知识。 对一切都是不熟悉的，所以畏畏缩缩，束手束脚，更多的是在听，而少了许多上手操作。唯一主动的估计就是看点书了，但是这种书离实际很远，所以看完基本也记不了多少。

2、工作第二、三年

这个阶段基本已经对工作有了一个基本的了解，现在更多的是依赖主动去学一些东西了，因为基本的东西在第一年里该学都学了，现在更多的是在基础上不断提升对业务的熟悉程度以及一些技术的掌握，这更偏向于现场，因为后面的一些东西越来越吃经验以及自己的技术实力，这是一个积累的过程。

一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项，才能避免自己在工作中受到阻碍？

谢谢邀请！新到一个环境需要一段时间适应，老米换过三家公司，大概都用了两个月才融入进来，个人觉得要注意三件事:

第一，主动适应和主动融入

快速记住办公室所有人的名字，主动跟同事大招呼。主动做一些力所能及的事情，帮同事做点小事。

谁也不会拒绝一个主动热情的人，慢慢的大家都会熟悉起来。

时不时请部门同事喝奶茶、吃水果，等等，但也不要太过，适当就好。

二、少说，多做，谦虚，谨慎

通过把工作做好，得到同事和领导的认可。很多事情不要轻易发表意见。更不能跟任何人表达自己的负面情绪。

切忌锋芒过露。多认可他人，多向同事虚心请教。

上班尽量早点来，下班晚点走，给公司同事留下好的印象。

三、保持良好的心态

感谢邀请回答。茉莉碰巧在带新人，所以这个话题就已经很想和新人说了，但是有些同事还是痴痴的困在自己的世界里，所以这里有和大家分享一下感受，希望我们都能一起在新公司收获属于自己的成功。

低调谨慎

为什么茉莉把这个放在第一位，是有原因的。因为我旧同事就受到了打压。这样的，这个同事好看，又比较活泼，很不幸的是，她所在的公司又是那种保守型的，所以她就经常提出一些看法啊，建议的，但是这样的情况，在创新型的企业或者很好，但是在保守型的企业却是行不通。然后她运气更加不好的是，不少老同事对她很活泼竟然也有意见。没法，保守型企业嘛。

所以茉莉的建议是，确实不管我们去到什么类型的公司，首先还是要低调谨慎，多听多看，多了解，感受这个公司的背景，知道一些事情的原因，其实就是知彼知己的意思，先把外部环境感受好了，再去发言，或者对我们更好。

专注自己本岗位的工作

这个是茉莉个人的感受。茉莉是一个比较讨好型的人，特别是刚入职的时候，都会想其他同事也喜欢自己，其实也还是想通过在自己对同事的帮忙换取别人对自己的帮忙的而已。但是这样其实是没有必要的。所以现在茉莉会把自己的岗位职责打印出来，贴在电脑上，每天提醒自己：事情是否做完，任务是否完成，今天有没有钻研自己的工作，今天有没有进步一点点。各位同事，高效而又有质量的完成本岗位的工作才是王道，才是我们该做好的事情。

不要参与八卦

这个是茉莉一直都强调的职场原则。其实有时说八卦真的很开心的，反正就是说说别人的事情嘛，但是实际是八卦只是会分散我们的工作的注意力。所以茉莉建议是一般大家啊一起讲八卦的时候，新人就傻傻笑一下，然后默默回到自己的工位开始干活就行。

在职业生涯中，有这么一类人，他们能力很强，工作效率很高，很得领导的赏识，领导也正在栽培重用他，可是偏偏这个时候他们却把自己搞得一团糟，甚至到最后一败涂地，面临被公司辞退的危机。

梁勇（学弟化名）是上海一家高科技公司的高级技术工程师，在这个行业里面已经做了五年了，之前在另一家公司做到了项目组长的职位，三个月前跳槽来到了目前所在的公司。刚来到公司的时候，公司领导特别器重他，可以说春风得意，而且他自己也很争气，公司项目上面出了什么问题，他都第一个冲上去，表现得非常好，配合领导做出了不少成绩，真是风光无限。可是好景不长，正当他觉得人生已经到达了巅峰的时候，苦恼的事情来了：就在这个时候他受到了同事各种的打击，和他合作过项目的同事都去找领导投诉他，说他在项目中一意孤行，遇到事情从来不和大家商量，好几个项目的负责人也到领导那儿去告他的状，说他肯本没弄清楚整个项目的来龙去脉就自作主张的乱来，等等。

在来到新公司短短的三个月时间，梁勇可以说经历了从天上掉到地上的一个戏剧性变化。自此，他开始苦恼：自己明明没做错，没得罪同事，同事为什么要去领导那里告他的状呢。整整半个月，他人开始变得颓废了，项目没有以前那么上心了，工作效率变得很低很低，领导找他谈了两次话，他还是接受不了同事对他的打击！

一个偶然的机会，我们在一个新产品发布会上遇到了，他把他的经历和我苦诉了半天。我和他说：你机会良好，可是没有把握好，太可惜了！

一个人不表现则已，一旦表现了，四面八方的打击都来了。你表现得不好，没人会说你，你表现得越好，所有人都不高兴，因为你抢了他的光彩，老板的心都被你抓去了，未来的机会都被你垄断了。

那么我们该怎么正确的处理呢？一个有能力的人来到一个新的公司，深得领导的赏识，此时一定不能一味的求表现，一定要多和同事还有其他的领导打打交道，等到大家都很熟悉你了，等到大家都很支持你了，你就放心的表现，你就不会出丑，否则你一表现肯定出丑！

江少观点：跳槽的注意事项，我已经给你归纳好了。职场工作多年，我总结了下跳槽需要躲避的坑，大体离不开以下两个。

1.得罪公司前辈

得罪公司前辈最常见的例子就是顶撞上级，打压同事。

新人刚刚入职一家公司，在自己的地位还没有树立起来的时候，一定要学会当孙子。把头低下来做事，给予老员工足够的尊重，你才能在一家公司站稳脚跟。

分享一个类似的案例：

前段时间，公司新进来个同事小刘。小刘性格耿直，做事一根筋，喜欢和同事较真。有次，他在部门会议上指出领导的方案有个很大的漏洞，本来小刘是一番好意，结果因为领导很生气，就让人事经理找他谈话，把他辞退了。

通过这个例子，我们可以知道：职[_a1***_]最蠢的事情就是去给领导挑刺。即使领导犯错了，也不能在公众场合指出，如果不想干了，可以这么做。

到此，以上就是小编对于在职场中学到的经验和做法的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场中学到的经验和做法的3点解答对大家有用。