职场老油条的通病经验主义,职场老油条的特征
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条的通病经验主义的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老油条的通病经验主义的解答，让我们一起看看吧。单位总有人和你作对... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条的通病经验主义的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老油条的通病经验主义的解答，让我们一起看看吧。
单位总有人和你作对怎么办？
面对与你对着干的下属，作为管理者，首先要做的就是纠祭自身有没有问题。
对人不对事，自以为是恃才傲物
职场的“老油条”，领导对着干的坏毛病
对事不对人，
提出的反对意见，只是对事不对人
工作中是不是“老油条”和年龄有关吗，你怎么看呢？
谢邀！回答：是的。工作中“老油条”的意思就是说这人在自己的工作中，会“偷懒耍滑”、不正干，有的人能成为“老油条”真的与自己的年龄和生活中的经历有关系。这就是有的公司和工厂喜欢招一些年轻人来上班的原因；只所以能成为“老油条”也是有原因的，一个人在一个工作岗位上呆久了，他就会自己能总结出自己的一套“工作程序”，每天该怎样干、或者是少干都会有自己的想法！在一个单位中能混成“老油条”这个称号，也是日积月累才能得到的。
“老油条”这个称号，也就是指的是个别人，极少人。一个单位中也就那么一至二个人。他们对待工作的态度，应付事！多干一点都不愿意的；就怕自己吃了亏。有时候很让人无奈、无语啊！相信大多数人还是对待自己的工作，尽心尽力、负责任的去完成它。不管是生活里还是工作中，能做到问心无愧、平衡好得失之间的关系就好！
“一岁年龄一寸心”，不管自己经历了什么样的事，也不要让自己成为“老油条”！越是岁数渐长，越要对所有工作上、生活里的事冷静处理问题。真诚对待身边的人和事，不愧疚自己对单位、对别人的心；脚踏实地做好每件事，珍惜和自己有缘份的人。实实在在的做人、做事情，多做点，累不着的。做一个受欢迎的人！不要让自己成为“老油条”式的人物。
和年龄无关，与体制有关。
举现例:某一事业单位，也是”皇粮单位“在某一技术领域必须是外技术公司承包，本人是外公司承包技术骨干(工程师)进驻某事业单位，经过几个月的观察大家都穿上白大褂，但该单位百分之九十五的不懂本行技术，混日子，月收入都在数万不等。奇怪的是省，市和第三方经常来检查是怎么混过关的？
上层领导也无奈的说:是计划经济遗留下来的产物“！一一一一
谁是职场“老油条”
职场“老油条”是对心态老、观念老、不求上进员工的贬称。“老油条”一般年龄较大，精力和体力不佳，很难适应职场快节奏高强度的工作，加上学习能力也在降低，跟不上职场知识更新的步伐，于是产生逆反心理，有的躺在过去的功劳簿上不起来，吃老本，有的直接倚老卖老，自认为没有功劳也有苦劳，耍起了无赖。但是也有些员工年龄不大就暮气沉沉，自甘落后，小年轻也成了“老油条”。
认为只要年龄大就是“老油条”这是有失偏颇的
尽管“老油条”中年龄大的居多，但是许多年龄年较大的员工，身体健康，经验丰富，技术过硬，且因为知道自己年龄偏大而更加爱岗敬业。这样的员工不是“老油条”，反而是职场的宝贵财富。因此，认为年龄大就是“老油条”是对老员工的歧视和侮辱，是对老员工工作现状的不失评价，是对老员工工作成就的否定，是对“老功臣”的大不敬。
“老油条”有拒绝新思维的基本心里，逃避挑战，回避问题，工作没有积极性、主动性，更没有创造性。平时爱摆“老资格”，不思进取，往往成为后进员工的头儿，成为职场“刺儿头”，不服[_a***_]，和领导对着干，还会讽刺挖苦积极肯干的员工，是职场进步的阻碍力量，被职场淘汰是早晚的事。
裁员不可仅仅以年龄作为标准
到龄退休和大龄被裁是两码事。以年龄偏大作为裁员的唯一标准是粗放管理的表现，是不科学的。工作不勤奋，业绩不佳的人，即使年纪轻轻也可以解除劳动关系。而一些身体好，人品好，有技能的老师傅，要当成职场一宝，予以留用、重用。年龄不是裁员的唯一理由。
我个人认为，跟年龄没关系，有志不在年高，无志空活百岁。在人生工作中，什么事都得一分为二看，一个人的工作能力是看一个人才智的，看头脑的灵活性。我们每个人都有可取之处。人生取别人之常，补自己之短。人生相互理解，相互尊重。和谐处理一切事情也算是能人也！圆了才是梦！在工作中谈的事能力，智力，工作的效力。只是方法不同，谈不上油条啥的？看的是工作的实体效力。因此摆正自己做人的位置，要知道自己是干什么的，完成本质工作，把心态调整好，块乐生活，快乐工作。心态好了，一切都好！完善自己的人生梦想而奋斗吧！
老油条可做正反两方面的解释，反者是奸滑偷机取巧，明一套暗一套，善于应负得过且过。正解是经验丰富，能应对各种环境和善于解决问题，克服困难完成任务，能团结各方协同工作。无论是正解还是反解大多情况与年龄有一定的关系，都是时间和经验的积累，所不同的是吸收正能量多和负能量多的不同而形成正反两者不一样的"老油条"罢了。
如果发现你的下属犯了职业老油条的通病，该不该往上报？
不说长篇大论，就说几点。一，把这件事当面挑明让他知道他的领导不是傻子，他玩的都是我玩剩下的。二，中国企业都是人情管理，适当的的放松会让大家和谐。三，在人情管理中加入规则制定，有些时候可以用人情管理有些必须要用制度管理
1: 首先是否犯法？不犯法就往下看。
2: 灰色线？要分轻重，如果可以接受，往下看。
3: 我自己会先私底下和下属谈谈，看他的想法和反应是怎么样的。
4: 如果公司严格禁止的灰色做法，就要劝他回归正常运行方式，不改？就私底下劝他自己辞职。再犯？就报告老板，由老板定夺。
打工嘛，就是为了赚钱，但是不能太过分就好。有些事情可以睁一只眼闭一只眼。有些则不可以姑息！
谢谢
老油条，一般资格老，经历多，在单位工作多年，事熟，一项工作闭着眼睛就知道怎么干，因此愿意卖弄自己过去的辉煌，想当年是口头禅；关系多，单位的人都认识，张三李四的来龙去脉和相互关系都清楚，常说:谁谁是我培养的，我对谁谁有恩，我和某领导一起干过；继续发展的空间有限，因此对许多事都不当回事，存在差不多就行的心理，大有死猪不怕开水烫的劲头。
其实，老油条都是些将被边缘化或被淘汰的人员，对未来不抱有希望，其内心一方面看到自己的处境，既不愿意被边缘化和淘汰，又感到力不从心，无能为力，进而得过且过，对工作应付了事，对什么都无所谓，但有时为了证明自己也会不守规矩地一博；另一方面，刷存在感的意识极强，好面子，常把过去辉煌的事和认识的大人物挂在嘴边，生怕人们把他忘了。
对于题中所述踩了灰线的老油条如何处理，我的建议是立足自己解决。
首先，作为一名部门领导，对下属管理的绝大部分工作都应自己来完成。这样，才能体现你的价值和能力，也才能在下属处村立起威信。这样问题的处理应该说是你的基本功。
其次，人际关系处理上，牵扯进越多人，处理起来越复杂。报告上级，在这件事中徒增了你与上级、上级与你下属两层关系，同时，下属与你的关系也会变得复杂，他会觉得你小题大做，为未来两人的关系制造了障碍。
具体怎么来做？建议要考虑老油条员工的特点，理、情并用。
既要有理有据地指出他的问题。旗帜鲜明地指出哪些是违规行为，并提出下一步整改的要求。
同时，又要兼顾到他的感情和面子，＂戴高帽＂也好，言明是对本人的支持也好，通过情感交流，打动他，让他愿意做出整改。
以上建议，供参考。
职场中为什么很多人喜欢给别人惯毛病？
此言差矣！
你听说过一句话吗“我不忍，他就会变聪明”。
遇到智商低，情商低，不会办事的人。你一顿臭骂，他就会慢慢改过自新。
如果你一直纵容，他就会胆子越来越大，然后死得更快。
你明白我的意思。
感谢邀请，现在职场中很多人喜欢给别人惯毛病是因为都在做老好人，都不想得罪人，得过且过，多一事不如少一事，但是我觉得这样真心没必要，因为一旦惯出毛病，你最后还是得自己收场，所以要提前把这些坏毛病扼杀在摇篮中。欢迎评论区留言，关注我，我是菜鸟青盐，一个喜欢用阅读看世界的人。
你好，亲，亲的问题，其实这个问题，不应该理解为惯，个人认为，应该如下理解
欲擒故纵整治人
俗话说，上帝要让其死亡，必先让其疯狂，这是职场常用的整治人的手法，当一个人有毛病的时候，不予提醒，那么他就不认为自己有毛病，从而变本加厉，到最后一发不可收拾，那么，最终淘汰出局
事不关己看笑话
在职场，特别是老油条，只要不和自己有关的，如果出了问题，找不到自己责任的，很多人就是看着别人出错，对公司造成影响，也不会说，因为不是自己的事，各人自扫门前雪成了很多职场老油条的习惯和致胜法宝，因为不管自己的事情，那么别人的毛病，肯定就不说了，就形成了亲们说的惯毛病
幕后推手坑对手
在很多职场，部门之间，或是有利益冲突的两个人之间，是存在敌对关系的，那么很多人，就巴不得对手出错，或是出现坏毛病，因为出错多了，势必会引起高层的重视，最终不得不离开，当别人离开了，你还在，你就胜利了
职场风云凝文化
职场风云，可以说无处不在，从而就形成了很多人给被人惯毛病，其实惯的，都是坏毛病，就是为了让你出错，而后把你推向风口浪尖，你懂的，当你处于风口浪尖，下一步，就很明白了
认真做事才王道
当然，上面都属于旁门左道，要想长久在一个公司待下去，还是要有真本事，努力为企业创造业绩，再试永远的致胜法宝
以上属于个人观点，欢迎讨论
职场中喜欢给别人惯毛病主要是自己的控制欲所导致的，有些人在职场中总喜欢摆出自己是一副唯我独尊的样子。哪怕是平级或者上级，总觉得自己的意见，看法才是正确的。
他们还没有达到马云的高度，却喜欢站在马云的肩膀上指指点点，觉得自己说的都是心灵鸡汤，职场鸡汤，他们有恃无恐的给别人灌溉坏习惯。却不知道自己还是职场小白，我曾经就招了几个下属，我每天都没有去管理他们，他们却反而天天过来管理我，说我应该这么管理，应该这么做。这样的管理，这么样的做才是正确的，有时想想他们的想法真的很幼稚。
总之，职场之大什么样的人都有，他们觉得自己是天生的领导者，自己的才能在公司里面是最突出的，居不知自己才是好高骛远，眼高手低的人。他们天天给别人灌溉坏毛病，却觉得理所当然。
到此，以上就是小编对于职场老油条的通病经验主义的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条的通病经验主义的4点解答对大家有用。
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