39岁女硕士职场晋升难,39岁女硕士求职

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于39岁女硕士职场晋升难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍39岁女硕士职场晋升难的解答，让我们一起看看吧。32岁考研究生出路大吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于39岁女硕士职场晋升难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍39岁女硕士职场晋升难的解答，让我们一起看看吧。

1. 32岁考研究生出路大吗？
2. 35岁以后的女性是不是很容易会被职场淘汰？怎么面对？

32岁考研究生出路大吗？

我认为如果要能考得上，那当然是有出路了，之所以现在考研究生肯定是在职业上遇到瓶颈了，也就是说在升职上受到学历的羁绊。因此才想到了继续学习提高，学历才32岁，即使学三年也就是才35岁，肯定还是很有前途的，如果能够考得上的话，建议你去考吧

35岁以后的女性是不是很容易会被职场淘汰？怎么面对？

你好，这个问题我来说说我的看法。

因为30-35岁这个年龄段，大部分女性会经历从未婚到已婚到生孩子，角色从情人到妻子再到母亲的角色转变。正因为这样的角色转变，我们之前所从事的很多行业比如文员，一些服务行业的职位对于目前的状况来说，已经不适配。我的老师迪雅当时在一家外贸公司已经做到公司的销售总监，同样会因为生娃休了个产假，就被动辞职。

应该怎么面对呢？其实不管是主动选择换行业或者创业，就算是被淘汰，想要重新找工作，都必须具备一定的内核能力。

首先是选择权。你可以选择在家做一个全职妈妈，一心一意陪伴孩子，同样可以选择回到职场继续奋斗或者自主创业。因为和权利对应的是义务。你选择什么，就要承受相应的责任和对应的后果。选择陪伴孩子，承受经济压力；选择工作，承受没时间陪伴孩子的担忧。

第二是要有钝感力。因为不管你怎么选，一开始一定会存在一个混乱期，这个时候往往容易陷入自我怀疑，自我否定的循环怪圈。因为我就有这样的亲身体会，当你选择工作，身边的全职妈妈会议论，小孩0-6岁你不陪他，等你有空时，他已经不想跟你亲近了。当你选择全职带娃，可能又会被嫌弃，只知道花钱，不懂得挣钱。这时，就需要有钝感力，屏蔽一些外部的声音，坚定你自己的选择，当你自己对未来无比坚定的时候，全世界都会为你开路。当你捋清楚工作和生活的关系，就会进入一个平稳期。

35岁，在职场没有核心竞争能力不管是男性还是女性，都很容易被淘汰！

1.35岁，不管你的职位如何，薪资待遇都应该还不错，至少高于新人。

2.35岁，不管你如何锻炼身体，加班熬夜你肯定也扛不住，比不过年轻人。

3.35岁，有家有室有孩子，你可能会经常要请***，肯定事情多于刚毕业的单身汉。

体力又差，事儿又多，[_a***_]还不低，你让企业怎么选？

想要不被淘汰，除非你有不可被替代性，也就是有核心竞争力。

职场中女性面对的压力要比男性大得多。

有的35岁以后的女性在职场中因为积累了很多经验工作干的越来越顺手，但是也有一些职场女性平时把精力主要放在了家庭中，职场经验积累的不是非常多，这样这种情况也不一定会被淘汰。在职场中有男性有女性，只要这些女性能按时按质的完成工作任务，就不会存在着淘汰不淘汰的这种担心。

35岁，无论是男性女性都会面临职场大考。

女性受到的冲击会更大一些，谈到如何避免，这要从职业价值观来分析一下。

我们现在在做什么，其实取决于2-3年前我们在做什么，这是一个播种和收获的过程，没有一蹴而就。如果到了35岁才想这个问题，只能说自己的前瞻性不够。

职场上发展顺利的人，30岁左右已经完成了自己的第一个职业生涯闭环，具备了生存能力，不管人放在哪里都可以生存。

30-35岁需要完成自己的职业生长期，链接更多的***，实现个人品牌，并外化输出，如果这个阶段成长的很好，35岁将是一个收获的季节，工作会来找你的，这是一个良性循环。

如果当下的你处在35岁，感动迷茫和困惑，请回顾一下自己的成长历程，在哪里出了问题。只要意识到问题，行动起来，任何时候都不晚，有个词叫大器晚成，也许就是你。

所有的成功人士都是行动派，上路吧，别在纠结。

到此，以上就是小编对于39岁女硕士职场晋升难的问题就介绍到这了，希望介绍关于39岁女硕士职场晋升难的2点解答对大家有用。