职场如何找技术员合作经验,职场如何找技术员合作经验呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何找技术员合作经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场如何找技术员合作经验的解答，让我们一起看看吧。CNC技术员发展怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何找技术员合作经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场如何找技术员合作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. CNC技术员发展怎么样？
2. 技术人员如何在本公司获得职位或者薪资上的提升？
3. 电气专业如何在十年内达到年薪百万？
4. 面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局？
5. 入职的时候，有没有遇到一个好的师傅，还记得你的师傅吗？

CNC技术员发展怎么样？

CNC 技术员是指操作数控机床，进行金属加工的技术人员。随着制造业的不断发展和升级，CNC 技术员的需求也在不断增加。因此，CNC 技术员在未来的职业发展还是有一定的前景的。

CNC 技术员通常需要学习和掌握数控编程、数控机床操作、机械加工工艺等方面的知识和技能。如果 CNC 技术员熟练掌握这些知识和技能，并具备良好的技术能力和工作经验，就可以成长为更高级别的工程师或技术专家，如数控编程工程师或机械工程师等。

此外，随着 3D 打印技术的不断发展，CNC 技术员还可以将其技能和知识应用于 3D 打印领域，从而拓展职业发展方向。

总的来说，CNC 技术员的职业发展前景较好，但需要持续学习和提升自己的技能和能力，才能在竞争激烈的职场中获得更好的发展机会。

技术人员如何在本公司获得职位或者薪资上的提升？

【志青 问题分析】

在企业中的技术员，通常都会面临2个困局：

第一、除非就1~2名技术员，人数少很宝贝，否则在技术员很多的情况下，因为产出或成果的类似性，很难突出或拔尖，所以薪酬职位上就容易被搞平均；

第二、技术工作需要深入需要钻研，因此在人际处理、管理上投入的精力时间就会不足，这也是不能获得升职加薪的重要因素；

所以，后续的回答就是建立在如何破这两个困局的基础上。

【志青 解答】

1. 外延法：酒好也要勤吆喝，类似，工作有成果也要善于表功

职场重过程，但更重成果，因为成果才是一个人工作价值的直接表现，也是公司衡量一个人能力高低的重要依据——此为前提，必须重视，尤其是技术人员，岗位的特性决定了这就是一个“只看功劳不看苦劳”的工种。正如洪水之下受损的大坝，对技术人员而言重要的不是用时多久、画图纸多少张、协调了多少的人力物力，重要的是修好它，因为只有这个结果，才能抵御洪水，挽救人民群众的生命财产损失。

基于此，技术人员对于自己的工作成果，要善于呈现，善于包装，这样，本人的价值才能因为成果而灿烂。善于呈现，是说让自己的成果给更多的人知道，尤其是对自己升职加薪有影响的人，比如领导；善于包装，不是说夸大成果的价值，而是说要体现出成果的特异性，比如强调获取它的艰辛和不易、这份成果包含了哪些新技术新创意等。

如果你在本公司工作时间长，表现突出缺没有得到重用或者提升自己的当前职位，可以考虑一下自己是否能在你所提升的职位任职，行为你一旦任职了的话，那么就得抗起责任，team leader，团队而不在是个人，所以领导并不是那么容易当的，某其位，做其事，任其职，如果自己管理团队没有问题了，那就应该考虑一下人际关系了，中国是一个人际关系明确的国家。

我们可以从两个方面考虑

一是从自身考虑一下，现在社会发展太快了，你考虑一下是否跟上了公司发现的脚步，新知识是否掌握，已经经常干的工作是否能保质保量的完成。

二是看公司给你提供相应的机会了没有，有时候提升是比较[_a***_]的，但是若是有人给你机会进步，那么做为一个从事很久的工程师，若是你还不能提升，那么就是你个人能力的问题了

第一、技术的底子要足够好。

作为技术人才，总是需要有一些硬功夫的，这是创造价值的基础所在。如果自己的技术不够好，遇到稍微困难一点的问题就束手无策。更重要的是，技术圈是讲硬功夫的，如果缺了它，很难服众，很难协调和调动其他技术人员，也就无从发挥团队的合力。如果自己的技术功底不够扎实，就更谈不上解决问题了。

第二、要重视表达。

表达能力是非常重要的一点，搞技术的人往往不太擅长表达，或者认为世界应该像程序一样按稳定的规矩和逻辑来运行。大家往往会埋怨说：公司是不公平的，自己明明创造了价值，却不被认可，而其他很多公司都能公平的对待。真实的情况是，在技术公司领导非常清楚技术能力的价值，这种可能“公平”会来得比较自然；而在在很多公司内，创造价值，和让人认识到自己创造了价值，二者其实是分离的。创造价值需要动脑和动手，让人知道自己创造的价值，除了需要动嘴，同样需要动脑和动手，在什么场合以什么样的方式把信息传递出来，让大家信服，这点是非常重要的。

第三、活学活用，时刻总结

程序员是很容易被淘汰、落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。 善于学习和总结，是学习能力的一种体现。每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来

最后当我们有着不错的技术功底以及交互能力，并且能为公司创造更多的价值的时候，就会担任更高的职位承担更多的责任，薪资自然也会随着个人的能力进行相应的涨幅。

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电气专业如何在十年内达到年薪百万？

兄弟国网董事长一年工资也就七八十万，你要是想在电力系统内达到百万年薪只能自己开公司了。但是电力行业的公司水深的很，自己开必须有过硬的技术，电力行业比较出名的民企南瑞继保、四方继保等，你去查查人家boss什么级别。基本你选择了电气专业，基本一辈子就是过个普普通通的生活，努力一点当个小领导，也会过的很滋润。

1、做一名专业工程师，10年之内很难达到百万年薪。

2、做一名电气方面的销售工程师，如果你属于TOP Sales，百万年薪比较容易，主要取决于你的天赋是否适合从事销售。

3、任何行业，10年之内能够做到高层，百万年薪也属正常。

4、创业，失败率90%，只要持续创业超过96个月（恰好8年），百万收入也属正常。

5、国内动荡，货币急剧贬值，百万只相当于今天的10万元的购买力，则百万年薪很容易。

暂时只能想到这么多了。想到新的再补充。

这也不是不可能的，知道自己的目标，要实现目标就要明确自己与目标之间的差距，找到缩短差距的路径，找到路径去靠近自己的目标。

高薪=上行趋势的行业+头部企业+处于核心价值的岗位+匹配的能力

首先要明确自己的专业能去到哪些行业，这些行业中哪些行业目前或者将来处于一个上行趋势，例如，人工智能行业、机器人、高端设备制造等；锚定你想要去的行业；

然后，分析这个行业有哪些头部的企业，也就是行业的龙头企业；这是你将来的求职雇主目标；

当然，要去到这样的行业，你的具备什么样的能力，只有当你的能力与企业的招聘要求相匹配时，你才有被录用的概率；这样的话，就需要去分析你的目标企业的目标岗位需要什么样的能力，而你要做的就是要储备这样的能力；

最后呢，你需要明白的是，不是你进入到这样的企业谋到了这个一个岗位你就可以年薪百万，你得明白职业的发展是分阶段的，你要有明确的职业发展路径的目标；电气专业，可能刚开始进入职场就是一个基础的技术员或者是工程师助理，然后到工程师，然后到总工；

所以，你如何去一步一步的向这个职业最顶端发起进攻，那就是你这10年的计划和行动；

如何在10年间去规划好自己的职业发展路径，同时也要明确年薪100万需要具备的能力，最重要的是你有这样的能力。

电气专业就业方向有哪些？

1.去设计院（电力或民用建筑），熬十年，考证+高工到手，最多三五十万，离百万还很遥远，基本到天花板了，运气好升职到中层，也不太可能到100万；

2.去电网，没有关系没有背景，十年后估计还是在基层打拼，一年二三十万顶天，离100更加遥远；

以上是电气专业主流就业方向，基本可以排除。下面说说非主流的。

3.去地产甲方，设计管理岗或项目管理，如果能力突出，十年后倒是可能混到机电总监或项目总的位置，但这种人万中无一，人中龙凤。有一丝可能到100万；

4.电气设备销售，比如ABB，施耐德这种，和3一样，能力突出混到大区销售总监有可能，基层的不行。

5.电气设备成套厂家，十年不可能；

6.自己创业做相关专业或专业之外的事业，发展的好有可能。

7.其它就业方向暂时没想到，欢迎补充！

总结：想在行业内从事本专业，十年内达到年薪百万的可能性微乎其微。但要到三五十万，努努力还是机会很大的！

专业永远不可能。

但是，专业里的某些人已然而且必然会。

任何专业都是如此。

并不存在一个所有人都可以年薪百万的专业。现在和以后都不会有。

除非日元😂

年薪多少只取决于一件事——个人水平。

智慧、能力、态度、努力、机遇、人际关系等。

面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘***？

每一个精心设计的***，都存在诱人的诱饵。我们在面对招聘的时候一定要擦亮自己的双眼，作为信息时代的接受者，虽然现在***有N种类型，但总会有前辈死在你的前面，你要做的就是

一，面对任何招聘，一定要十分的冷静。

我们职场小白，面对公司招聘成功时，总是按耐不住内心成功地喜悦，特别是一些报酬看起来很高的职位，内心就会更加的激动了。其实往往这个时候是最危险的时候，骗子总是喜欢使用套路，他不会一开始就下重招，而是先让你放松心理，取得你的信任，然后夸大你的价值，甚至给你谋划未来等等，他们为你划这些大饼的时候，无形之中，你的内心就会变得膨胀起来，当情绪战胜了理智的时候，可能你就破财或者进传销了

二，面对任何招聘，一定要提前利用网络查找相关信息。

身为信息时代的消费者，互联网给大家分享了骗子的套路，职场遇到骗子的套路网上有很多，作为职场小白，一定要多吸取前辈的教训，每一次涉及到金钱或者人生安全的时候一定要多长点自己的心眼

三，面对任何招聘，多同老师父母朋友商量。

如今时代，家里一个两个的孩子很多，父母都像宝一样的看待着，哪里知道社会的险恶，作为职场小白，你的求职不仅仅是关乎到自己，更多的你也要承担责任。父母或者一些有经验的老师朋友，一定会用心的帮助自己，千万不要单打独斗，不要因为找不到工作而变得更加的孤独，一定要建立同老师朋友联系的圈子。

总之，职场小白，谨慎二字要牢记于心，记住天上不会掉馅饼。觉得我写的不错的话，可以给个赞哦，谢谢O(∩_∩)O

教你一招最简单的！

一、先说如何从发布的招聘信息中识别是否是***。

1、凡是不要任何工作经验，又是高薪职位的。

2、招聘人数不限，公司人数写的特别多的，基本上都是培训公司。

3、招聘某某助理，董事长助理，但是又没有相关行业经验要求的。

4、招聘某某实习生的，招的人数又多，要求又不高的，这种要留意，不是培训公司就是电话销售这些的。

二、在面试的时候如何识别是否是***。

1、上来就给你讲一大堆公司文化的，给你灌输公司理念这些的要注意。

2、不问你任何与应聘职位相对应或者专业性的问题。

3、给你宣传公司规模的，变相让你交钱参加培训的一些机构。记住一点只要是让交钱的，千万不要交，就算他说出个大天我也是不交。他们拿你也没办法。

月薪轻松过万，工作时间自由，无工作经验要求，轻松兼职等字眼在网络信息招聘中随处可见，凡是遇到付出比要求高的多的招聘信息，十有八九都是招聘***，结合我自己在企业人力资源招聘岗位遇到的一个例子做一些分享，希望对大家有用。

自身经历：

2009年第一次出社会，出东莞投靠在东莞打工的姐姐，由于之前来过1次在这边玩过一段时间，所以对这边比较熟，到东莞**镇的时间是晚上，第二天早上姐姐去[_a1***_]了，叫我先休息一天，我自己急着去找个工作，由于没有进厂的经验，不知道直接去厂门口面试，在路边看到一个招工的，走过去看了下招工的海报，其中有一个仓管的岗位4700元/月（09年普工工资大概在1200-1600左右），每周休息一天，要求会一些简单电脑，其他的要求没有。

看到工资很高又有休息，马上上去咨询，招工的人马上热情的接待，不断的说一些好听的话，立马心动随他一起去到他们公司面试（不在工厂里，在去工厂的路口一个中介公司），先安排填表，然后交***验证，面试都好了，面试的人说由于大厂里仓管一般是本地人做，比较安全，外地人做就要交600块押金，做满一个月就退，当时因为急着把握这个机会，没多留个心眼就直接给了现金，最后招聘的人说厂里要进行简单考试，很简单，结果最后考试成绩出来只有77分，招聘的人说厂里最低要求80分才行，进不了这个厂，还表现出一副很惋惜的样子，我要求退押金，结果人家就不理我来，凉了我大概1个多小时，他过来和我说在另一个镇上有个计件的工厂在招普工，他们把我推荐过去。

我当然不愿去，结果想必大家都清楚了，就这么上当了，将近过了10年，我也又最初的菜鸟成长为现在企业中层，美美想起来，都不断提醒自己，在职场中容易陷入陷阱的地方：

（1）对自己的认识不足，不知道自己几斤几两，妄想天上掉馅饼，轻松做到别人做不到的；

（2）人家付出的报酬远远高于期待值，一定是陷阱；

（3）凡是有压证件和押金的招聘，多不去接触；

（4）没有实际办公场地和实际产品的公司，多是皮包公司；

（5）电话面试就可以入职的也不相信，人都没见过，人家怎么可能把重要任务交付于你.

看了大家这么多的答案，相信提问者会多多少少能认清存在招聘中的***，但是你也知道骗这个字也是不断的变化，所有东西都在与时俱进，现在大街上乞讨的不也都用二维码了吗？哈哈～～

先讲个经历，我大学学的是建筑专业，毕业的时候在某网站上投简历（注意：并不是知名招聘网站上的公司你就要相信，一切要相信自己），有一家某省的建筑公司给我打电话，说月薪***千，当时这个数字是同毕业的两三倍，当时就很兴奋，同时那个公司的hr还问了很多关于我专业的问题，问的问题真的是非常专业，更让我坚信这是家正经的建筑公司，挂掉电话也是异常兴奋，但是去的那个地方总感觉让人不太踏实，相信大家都知道是哪。于是我又打电话咨询了网上总公司的电话。总公司回复根本就没在那个地方开分公司，并且很多地方都打着他们公司的旗号再骗人，听完真的是背后一凉，也有点失落，这么好的待遇如果是真的该多好。

提几点建议：

1.不上当的前提要不断提高自己的认知水平，要理智的对待任何事情，被骗说明见得少，没有认清事实，内心的一点点虚荣，不劳而获被骗子抓的死死地。

2.招聘网站，公司很有名但不代表他不会骗你，要靠自己反复观察，打听。

2019年应届毕业生超过960万人，涌入职场就像“大水漫灌”。年轻人越来越浮躁，***想找高薪体面的工作。一些不良企业就瞄准了这种“虚荣”心态，以“高薪”诱惑，忽悠他们来面试。内行人告诫：招聘广告再好，也不要参加这3种招聘面试，笑着来哭着走，陷入越深结局越差，扭头就走不要上当，不要给无良公司免费打工。

【一】让你复印很多资料的面试。

有一家城市郊区的公司，发布招聘广告，月薪一万，招行政文员，不限专业，不限学历，唯才是举。月薪一万的海报，吸引了一大批毕业生前往。因为很多文科生在市场上很难找到月薪过万的岗位，见到这么好的岗位，怎么能不抢呢？

结果很多学生都去面试，面试官就让你复印很多资料，说是公司开会研究你的资料，人手一份需要复印十份。公司附近就有一个复印店，每张收费5元。求职者面对月薪上万，就会产生“舍小求大”心理，舍得花上百元复印费。

其实，这家公司就夫妻两人开的家公司，老公冒充老板面试，老婆开复印店赚钱，多年来一个员工没招，这对坏夫妻年赚50万元。遇到这样的招聘面试，一定要擦亮眼睛、长个心眼。

【二】让你去验证成果的面试。

有一家“科技公司”高薪招聘，年薪几十万，吸引了大批高材生来面试。面试官特别关注求职者的研究成果，对那些有成果的学生很感兴趣。面试官说公司高层对你很满意，准备提交董事会研究。但是，为了说服其他董事会成员，希望你能将你的成果去认证一下，带着验证说明，就一定能够录取。

你肯定会问，我去哪里认证呢？面试官会推荐三家认证公司，分别收费5000元、3000元、2000元。你肯定继续问，您能推荐一家认证公司吗？面试官很体贴地推荐，你就选最便宜的那家吧。

其实，这三个“认证”公司都是他们一伙的，招聘是幌子，以高薪为诱饵，骗你的认证费才是目的。

【三】让你提供详细方案的招聘。

有一家“创业”公司，打出诱人广告，高薪招总监，吸引了大批求职者面试。面试官由高层和技术总监组成，对你提出非常专业的问题，然后给你出一个题目，让你准备书面解决方案，一周后过来参加二面，如果方案得到高层认可，就可以办理入职了，高薪“唾手可得”。

你回去后，肯定关着门，不吃不喝，拼命钻研，提出详细的解决方案。参加二面的时候，面试官围绕你的方案，又提出一些质疑，然后让你回去等通知。

请放心，你永远等不到通知，还有几十位高手和你一样，也在家里苦苦等通知。其实，这家无良公司根本不想“高薪养人”，遇到技术难题就***取招聘形式，广泛征求高手的方案，组合成最优方案，这些优秀的面试者只是为他们免费打短工而已。

入职的时候，有没有遇到一个好的师傅，还记得你的师傅吗？

谢邀。

对我来说，现在象写一篇珍贵的回忆录。

我的师傅是一个双料大学生；我师傅是个右派；我师傅是苏州人。

那是新疆上三线建设的时候。我们连队被分到阿拉沟二愉沟隧道工程。那时候，技术人员奇缺。一天，我们连队来了一个瘦高的人，眼镜上一层一层纹路。他和连长讲要配一个助手，连长就将正在写标语的我指给了他。

当天，半小时就教会我使用水准仪。第二天，就让我上山去测量一道园管涵。那是75度坡度的山坡啊。

第三天，教会我使用经纬仪。开始测量洞门中心线。

那时候，我不知道师傅为什么这么快做这些应该由技术员做的事，而且对我这么放心。后来才知道，原来因为任务紧，连长给他下了命令，必须尽快让我能测量，因为师傅要计算资料。其实我的测量结果师傅都审核过。

我就这么快被师傅速成了一个技术员。

然后，一件困扰我多年的事发生了。

隧道打到一半的时候，师傅被批准回家了。那天，他去车站的时候，隧道里需要测量。因为一天一个成洞米的任务很紧。我不能去送他，让我助手去的。后来，我知道师傅生气了，说我没良心。

到此，以上就是小编对于职场如何找技术员合作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如何找技术员合作经验的5点解答对大家有用。