职场新人关于经验这个词的,经验的语句

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人关于经验这个词的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场新人关于经验这个词的的解答，让我们一起看看吧。学历与经验哪个在前...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人关于经验这个词的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场新人关于经验这个词的的解答，让我们一起看看吧。

1. 学历与经验哪个在前哪个在后？
2. 刚入职场，如何快速获得工作经验？
3. 职场小白在开始第一份工作时，赚钱最重要还是积累经验更重要。说说你的看法？
4. “资历和阅历”与“证书”哪个更主要，更能引得“深思”？
5. 职场上分享经验是对自己的提升吗？

学历与经验哪个在前哪个在后？

读书很重要，名校很重要，学历很重要，当然经验也重要。

这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。

你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。

不要单看学历高(有些都是书呆子上半辈光念书了)出来啥也不是，如这次撒职的卫委主任`学历又是研究生又是博士后的学历够高的吧，工作啥也不是，一问三不知，混天过日子工资还高，拿着高工资啥也不行还不如一个专科生的工作能力！

我是@芳心不许很高兴回答你的问题：

首先学历和经验并非是对立面。在学习期间依然可以通过实习增加经验。

给你说个我身边的真实案例。我表哥大我一岁，初中成绩在年级拔尖。只是不知道听了谁说的，上大学没什么用，最后还是要给别人打工，工资也不高。于是深信不疑，放弃了中考选择了技校。我上大学时，他已工作了，收入很可观，他经常笑话我说“一个女孩子学历那么高，以后还是要嫁人，再说毕业了都不知道找个什么工作。”

最后经济危机，他从事的行业大面积裁员，他失业了再找工作很艰难，收入一直是好几年没再变化。

现在没有学历的他只能继续给别人打工，他特别后悔自己当初的选择。

而我现在是研究生毕业，工作可选择的方向很多。可以考公务员、事业单位、教师或者科研院所，从事在线教育等。

当自己迷茫不知道该怎么选择的时候，不要去看各种鸡汤文，要看身边的人，你的长辈你的同龄人，他们的生活是你想要的吗？你所处的世界，就是你未来的样子。

想要飞得更高，就要向更高层次的人看齐。

现在不管是国内还是国外，如果你想有一番成就，至少都是本科学历。可以看看中国的那些真正的行业大佬，他们个个都是大学而且大多是名校毕业。高中现在基本都称为“半文盲”，这就是现实。

这个得看你是应届生还是职场老鸟了。

如果你是应届生，那么学历大于能力。有学历才能去撬动更好的工作，起码学历好的人起点会要好一些。

如果是职场老手的话，那么就是经验大于学历了。往往都可以看到：经验丰富者可放宽学历要求。可见在实际中，用人单位基本都是看重经验多一些。毕竟学历不代表能力嘛。

刚入职场，如何快速获得工作经验？

第一：积极主动，任何问题只要没人承担，没人负责你就上，有人负责我服从，没人负责我负责，我就是这么过来的！

第二：在公司找到一个榜样人物，跟着他学，甚至拜他为师，学习他为人处世！

第三：[_a***_]，做事，做事！

昨天和朋友聚餐，他告诉我，他们办公室刚进了一位新人，小姑娘平时很勤快，对人也很礼貌，可就是工作的时候容易犯迷糊。

上个星期，小姑娘传达系统内的会议通知，当我这位朋友到达通知的地点时，会场大门紧闭。原来是小姑娘把会议地点搞错了。

对于刚入职场的人来说，由于缺乏工作经验，思考问题，处理工作，有时候考虑问题会不全面，不仔细，容易犯一叶障目的问题。

如何快速获得工作经验呢？我有几点体会和大家一起分享。

我刚到机关的时候，领导安排我给基层做一批写字板，给我交代了尺寸、颜色、样式。由于刚到机关，加上心里紧张，所以不敢多问，然后就似懂非懂的受领了任务。

当生产厂家把写字板的样品送给领导看时，他傻了眼。“我要的是水笔写字板，你做成了粉笔的写字板？”他***的瞪着我。就这样，我因为嘴懒受到了进入机关后的第一次批评。

不懂就问，是我入机关以后吸取的第一条经验教训。完成一项工作，自己问得越细就越能理解意图，就越不会出差错。怎么问？问领导，问同事，问书本。

不懂就问是谦虚好学的表现，也是使自己快速熟悉业务，迅速进入角色，少走弯路的捷径。

蒙着头干工作永远是最愚蠢的工作方法，养成勤于思考的好习惯很关键。

上班要做的第一件事，是对当天的工作进行认真筹划，今天要完成哪些工作？每件工作打算怎么去完成？在笔记本上列出来。

谢谢邀请

同意其他回答中提到的做，这是基础。

另一点是我想特别强调的就是“低头做事，抬头看路”的后半句。

只是闷头做好了基本的工作，按照要求执行了还无法快速的获得工作经验，而是正常的获得经验。那如何做呢？

1、多做，在完成本职工作的情况下不要拒绝其他的任务，吃亏是福。

2、多看，很多时候我们无法接触别人的工作，那就多留心看别人做，看多了也可以变成的收获。

3、多听，听什么，听经验听讲解，和你无关的工作别当与自己无关而充耳不闻。

4、多写，讲日常的积累转化文文字或者方案，曾经有个经理级的同事听绩效设计后就等着别人写出来执行了，自己没有实际设计思考，之后再遇到类似的设计时她是不能承担的。所以动动笔实操一遍收益匪浅。

勤奋是一切的基础，不努力后面空空如也。

职场小白在开始第一份工作时，赚钱最重要还是积累经验更重要。说说你的看法？

首先，作为职场新人，您可能会稍微有些迷茫的，所以一定建议您理清楚您是否喜欢这份工作，如果喜欢，我觉得工作经验是更重要的。如果您不喜欢这份工作，那就别浪费时间，为了钱？我想所有的东西都是等价的，一开始工作肯定工资比较低。

在我看来，不管是职场新人还是工作很久的人，我觉得工作经验总是重要的，工作就像和人相处一样，总会在过程中发现各种新奇和矛盾的事情，那样我们才可以在工程中吸取经验，做一个更丰富的人。实践是检验真理的唯一标准，为什么呢？因为在实践中，我们不仅可以检验所学到的理论是否正确，而且可以在实践中得到经验。

所以，在工作中经验是很重要的，得到经验，不能急于所成，需要耐心。

祝好，谢谢。

好像不矛盾啊，赚钱的时候不能积累经验吗？也许你是想问有的可能工资不高但能积累到你所学的对口专业的工作经验吧？上学时候老师常说一句话“处处留心皆学问”送给你，没有必要过多纠结做什么，只要能学到东西任何职业都不低下，只要不偷不抢任何职业也都受人尊重，因为我们是靠自己的劳动挣钱的。只要肯干能吃苦，把握好机遇就可以翻身的！

第一份工作对于一个小白来说不是用来赚钱的，是用来打开通向社会之门的，它意义很重要，是建立你三观完整的推动力，如果第一份工作环境不好收到打击欺负，很容易厌世、惧怕社群，好的工作会给你建立信念，自信，让自己对未来的目标更加明确。

首先，职场小白，定位就是新进职场的人。那点工资，作为过来人我觉得只是后维持日常开支，甚至不够自己的开支，这个时候绝对是赚经验的时候。

其次，既然是小白，那么就要学习经验来提升自己。况且第一份工作，赚钱能存起来说明你很节俭的。

最后，作为职场新人，一定要做好自己的职业生涯规划。当你能力和资历都够了的话，赚钱也就是顺带的事情。最怕不做规划，混迹职场几年…成了老油条就悲剧了。

你问钱重要还是经验重要时，只感觉到，你对第一份工作的不重视。

原因不过如三:工资不高，不是自己喜欢的，感觉前途不好。

现今这时代，感觉***有当老板，有创业雄心的人真不少，你是那种吗?

不论你是不是，这钱，虽不是万能，可没有也万万不能，生活需要，日常需要，创业需要，吃喝玩乐需要，等等等。怎能说不重要!!!

你要当老板学会管理了吗?对自己的优缺点有发现认识了吗?有雄心固然好，可看看这世界，老板多还是工仔多，为什么?打工仔领上百万，上千万工薪的也不少，他们没能力还是没资金?为什么不想去当老板?(有人说他，偷偷当着呢，你不懂!!好吧，人者见仁了)

创业有项目了吗?发明创造成型了吗?这都需要资金，需要你的经验，阅历来支撑的，所以不是那个重要不重要，它们(钱，经验)是让你更认清自己，认清现实。认真对待每份工作，努力作得更好，也许又会有不同发现呢。

加油吧，祝你好运。

“资历和阅历”与“证书”哪个更主要，更能引得“深思”？

阅历，一是指亲身见过、听过或做过;二是指由经历总结后内化与心外化于行的知识;我们衡量一个人是否成熟，通常是看他的阅历是否丰富，一个人如果经历过世间百太，他的心智和思想都会非常成熟，不是说没有七情六欲，而是在对待许多问题时更加理性了。

资历，是指资格和经历，是在一个单位经验、贡献、业绩等综合的表现形式，是单位考核调整任用的重要参考。

证书，是指通过某种资质考核，而取得相应权限机构办法的证明文件。是一个人参加某种行业或取得某种岗位而必须具备的[_a1***_]。

所以，个人认为，阅历是生活工作必备的条件，是一个不断积累的必经过程，是解决能问题的重要因素;资历以及证书是职场调职加薪晋升的必要条件。三者相较，各有所侧重，证书对于大多数工作者而言，不可或缺，资历和阅历是在一个单位站稳脚跟的重要支柱。

资历，阅历 证书三者皆重要，以前资历和阅历重要可能证书没有那么重要，现在没有证书有些工作都没办法做，有的证书，没有资历和阅历可能比別少一些钱。可能有些地方还是不会要。毕竟这个时代，太现实了。

“资历和阅历”是日常工作生活中的过程，这个过程中会积累丰富的经验教训，往往能看到问题的本质；

“证书”是学习成果的证明，从直观上体现自身的价值，也是进入某个领域的敲门砖。

其实这两者，哪一项做好，都会成为优秀的人。不要追求面面俱到，哪哪都是你，人家还怎么活。是吧！

首先，资历，阅历，跟证书，它是三个完全不相干却又紧密联系的一种价值体现，资历，我概括的描述为一个字，那就是“稳”，一个人在某个行业呆久了，就能体现出这个人做事很稳重，不浮躁，不会因情绪的波动而否决自己的工作你，以及执行力一个没有稳定职员的团队，那是不可能做大做强的，这一点很重要，其次，我们说说阅历，我也用一个字来概括它，那就是“精”，不管什么行业，什么工作，你必须要经过无数次的探索，实验，尝试，反反复复的去论证，总结，一步一步的完善，俗话说，失败乃成功之母，只有阅历丰富，而且善于总结经验教训的个体跟团队才能够日积月累的把一件事情做大，做强 ！最后我们来说一下证书，照样用一个字概括，那就是“名”，名代表名气，任何行业，干任何事，想要成功必须得让人知道你，有了名气，才能得到关注，才能有自己的发言权，得到一些普通人无法得到的机会，那么名从哪里来，就是学习，通过学习，学习，努力提升学习能力，进入更高级的学府继续学习 ，深造，拿到世界上所有人都承认的学历资格证书，才能有更多的机会跟发展空间，综上所述，一个人如果想要有所建树，三点缺一不可！

本身这个问题没有绝对的可比性。

许多人说证书是敲门砖，资历和阅历才是王道，我倒觉得未必。

取得了证书至少说明在某一方面的理论技能是经过系统培训，并考核合格的。

资历和阅历是在某一领域已经工作期限的痕迹。为什么我只说工作和痕迹？因为基础岗位的员工在一个岗位连续工作十年，难道能凭十年的资历和阅历跳槽至其他公司做管理岗位？微乎其微！

所以资历和阅历、证书我觉得都重要！

只有有一定的理论水平，加之深耕行业的工作经验，才是职场脱颖而出、并能持续发展的根本！

职场上分享经验是对自己的提升吗？

绝对是！

想要学会做一件事，只有一种方法，就是去做。

想要把一件事做到有一定的水平，需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是进行归纳总结。

想要把一件事做成定尖高手，还是需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是把其中的道理上升到理论。

想要把一件事做成权威，还是需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是要会说，传授自己经验的过程也是推广自己的过程。

其实从事一项工作，无非就是做和说，会做不会说很吃亏，会说不会做，上升空间有限。

会说，有些人有天赋，有些人是练出来的，分享经验是最好的练习说的机会，当然能提升自己。

会说，别人就会知道你是大咖，不会说，做再多别人也不见得知道。

怎么说，怎么分享我就不多说了，楼上很多人都讲了，说的都很对。

总之来说，说话和做事同样重要，分享经验是价值最大的说话方式，对自己的好处远远大于对听众的好处！

你好，很高兴我为你解答。 在职场中，有的人只要对团队的某些制度有了自己的见解，或者构想出什么更好的主意，就会觉得非常高兴。如果自己的提议被团队***纳，就更能激励更多的热心研究和提高工作精神。许多团队之所以鼓励员工在工作中多提建议，就希望这样汇集众人的智慧，来提高生产效率。我们乐于帮助他人，善于分享自己的经验和心得，并且帮助员工学习成长，在你给予帮助的同时，同事也会自然乐于帮助你与你分享。

这样能增加工作中互相学习的机会，借着与同事分享的机会，可以丰富自己的经验。有的时候还能从中得到启发，扩大自己原有的心得。很多情况下，员工不发言并不代表没有意见，他们对工作分配经常也是有想法的，也会在心中暗暗嘀咕。也许他们认为让我们这样做，也许工作起来更有干劲，或者是如此做不是更好吗？团队管理者若能多多倾听员工的意见，员工心中自然就会产生满足感。

如果接纳了这个员工的意见，他们就会更好的以一种主人翁的责任感，在团队中更加努力工作。在现在许多公司里，很多人恃才傲物，不愿意请教他人，也不愿意承认其他的同时比自己懂得多，甚至能力超过自己，这是一种非常愚蠢的心理。成功的人之所以成功，很重要的一点就是因为他们勤学好问，对于不知道和不清楚的问题，总要问个究竟。所以我们在职场中应当积极像身边的人多学习，汲取他们的优点，化为自己前进的动力！

到此，以上就是小编对于职场新人关于经验这个词的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人关于经验这个词的的5点解答对大家有用。