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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态格局图片***大图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态格局图片***大图的解答，让我们一起看看吧。

1. 最适合的职场心态是什么？
2. 我已成独立部门长，原所在部门的部门长仍对我指手画脚，什么心态？

最适合的职场心态是什么？

如果学历是进入职场的一张门票，那好的心态就是混好职场的通行证，无论是你在内部跟上下级沟通，还是在外部与客户沟通，让大家愿意配合你并喜欢你的最正确姿势，就是你呈现在大家面前的感觉是极好的，对大家有帮助的，跟你交流是舒服的，甚至能学到东西的，这个时候你才会混的开，才能不断升职加薪，你的舞台才会越来越宽。否则，你心态不好，看谁都不顺眼，处处消极，大家都是聪明人，是能感受到的，然后就会不断有人给你穿小鞋、使绊子，你的领地越来越狭窄，最终，你就要被淘汰出局了。

心态的重要性不言而喻了，那怎样的心态是最适合职场的呢？这里有个大原则，就是心态是为目标服务的，即，你表现出来的状态和职场感觉，必须对实现你的目标有积极作用，否则，这样的心态就是错误心态。大家可以用这个标准评判一下你现在的状态，是不是符合标准，是不是对你实现职场目标有利，不把这个问题想清楚，其他都是扯淡。

我认为的几个心态有：

第一、摆正位置。无论你入职前多么牛逼，来到新环境就要以新人的姿态来迎接新挑战，不要上来就当冒头的椽子，否则你就要碰到钉子。同样，无论你认为自己以前多么不堪，但结果就是你被HR请到公司了，这就意味着你是有价值的，所以，你完全不必自卑，低人一等，可以谦虚，但在内心里必须是人格平等的。总之，你得正确看待自己。

第二、主动乐观。谁都喜欢天天微笑的人，不管上下级，都喜欢阳光的人打交道，因为没人拒绝开心和温暖，所以，保持好乐观的心态，能感染周围人。主动的心态也非常重要，如果你特别有眼力见儿，主动帮同事的忙，喜欢主动聊天，让对方很舒服，然后你的运气和财气就会越来越多。

第三、诚实守信。能力不高，没人嫌弃你，如果你这个人说话不算数，在职场上你几乎没有升职的机会，天天忽悠不干事，一次两次可以，时间长了，大家就会觉得你不靠谱，然后公司里的重大任务也不会委以重任，这样你就没有出头之日了。

总之，要真正意识到心态的重要性，还要以结果为导向，来衡量自己的心态是否可取，做到这几点，你会大不同的。

这个问题问的好，职场就是一个小江湖，他对除工作以外的生活、学习甚至立身社会都产生积极影响，简单的说，一个人的好心态比进入一家好公司、遇到一位好上司都更重要，我认为至少要拥有以下7种心态，才算是一名合格的职场人员。

哪怕让你去刷马桶，也要刷出水平来，让人感觉到你与众不同。不管做什么事，抱有不做出成绩不罢休的心态。

否则，你即使有通天之能，也难以在职场发挥出来。

如果你自认为自己有多大能力，但你每做的一件事都不被上司所欣赏，你就是真的有能力，他也不会放心让你去做。

善于从他人和自己身上发现亮点和不足，并扬长避短。人的经历就是成长最大的财富，如果能做到这样，你便是走在了一条成长的光明大道上。

善于从实践中掌握事物的客观规律。事物都是有一定联系的，我们必须从繁琐的事务中发现一些客观规律，进而让自己的预判能力有所提升，更好地掌握大局。

善于增长业务[_a***_]知识与技术。随着社会发展与时代进步，一些新的东西层出不穷，我们必须学会、掌握新的趋势和新的生存能力。

善于创新。创新是一种思维，思维也是心态的一种，只有创新才能更上一层楼。

善于把做得已经够好的事情上，要求自己做得更好，有精益求精的态度。学习就是为了把事情做的更好，必须要有一股子钻研的劲头。

靠谱的心理咨询师：职场心态

重庆寸草心心理咨询师解释人的经历是有限的，如果判定一件事不能在短时间内完成的话，那么最好不要不遗余力地在一开始就将所有的力气全部用完。这就好像马拉松跑步一样，一开始很快的人往往不是终点第一名的人。

　　战国时期，秦国攻打赵国，逼迫赵国屈从求和。有大臣向赵国国君进谏，说派人去和秦国谈判，如果割地可以解决打仗的问题，那就割一块地给秦国，等到以后我们强大起来再去讨伐回来。国君听了很有道理，于是派大臣去和秦国做谈判。没想到赵国让步之后，秦国更加得寸进尺地要赵国割让更多的土地。赵国大臣虞卿对赵王说：“秦军看到我们现在的实力一定以为我们很好打败，所以他们一定会拼尽全力地进攻。我们要做好防御措施，坚挺着等到他们在疲倦的时候撤军。待秦军退兵之时，就是我们攻击之时，到时一定能够大获全胜。”

　　以上的故事就是告诉我们在适当的场合做适当的事情能够有更好的效果。孙子兵法中有一句话是说，善战者，只求于势，不责于人。赵国的大臣就是善于借势来取胜的人。心理咨询师认为，善于借势的人，是观察能力极强的人。重庆主城区靠谱的心理咨询师解释在职场上，也有很多领导属于这个范畴的。

　　在职场上的很多员工总想着拼命地把工作在最短的时间内完成，于是给自己不断地加压。职场心理咨询师认为，这是万万不可取的。每个人都有他们自己的生物钟，有些人早上的精力充沛一些，所以他们会把重要的事情放在早上做，有些人善于晚上做事，上班的时候反而无精打***。任由领导怎么批评，他们都能够按时交出成果。

　　因为每个人的生物作息时间不一样，所以在自己没有什么经历的时候最好不做事，但碍于正常人的作息规律，正常时间不做事，又会显得格格不入。所以不如找一些轻松的，碎片式的事情来做。重庆寸草心心理咨询师认为一来可以让大脑得到休息，二来又不会浪费时间，简直一举两得。

天若有情天亦老，心有寸草心忧少！

我已成独立部门长，原所在部门的部门长仍对我指手画脚，什么心态？

个人认为，原部门长没有拿你当外人，只有当你自己人才无所顾忌。你刚当了部门长，需要学习的地方很多，你要谦虚，低调点！不要认为两人职位一样，心里有什么不平衡！毕竟，姿态放的低才能更好的发展。

定位成“指手画脚”，说明现在的你对原部门领导有很大的抵触心理，你要探讨的不是原部门领导是什么心态，而应该是你自己应该保持什么样的心态。

你作为晚辈，不管你的老领导怎么说你，怎么对你“指手画脚”，先不论他的对错，你要有一个宽广的胸襟和一颗感恩的心。

我经历过你这样的情况，几年前我跨部门调到一个部门去当经理，我的原部门领导对我非常关心，我做的任何事情，他都很上心，我甚至要保持以前的工作习惯，什么事情都要“知会”他老人家，问问他什么意见。那段时间，我与题主的感受不一样，我非常感激我的原部门领导。

我不觉得原部门领导对我是在“指手画脚”，因为我从一个业务能手转变成一个部门的主管后，我的定位有了很大的变化，对于管理，我是新手，我迫切需要一个领路人，给我指路，给我答疑解惑，而我的老领导，正好充当了这个角色。

多少年过去了，我的老领导已经退居二线，而我，看到他时，依然是很恭敬的样子，我很感谢他对我业务上的支持，以及对我升为管理岗以后在管理上的帮助。

你肯定会反驳我，原部门领导说的都是狗屁不通的东西，为什么要听他的？

听，你肯定要听他，但是，听了，做多少，这个度在你自己手上。

想想古代的哪个盛世的皇帝不是广开言路？而哪个皇帝又是把听到的东西都付诸行动？你把姿态放低一点又如何？人家的言论阻碍你的发展了吗？没有！你要有一个宽广的胸襟，容得下你的老领导的言行，也要能容得下周围其他人的言行。

你有这样的想法很正常。生活中也有很多人像你的老上级一样。但是，人生的路还很漫长，你毕竟现在还只是一个部门长，要成为一个个更高级的长，就必须放低姿态，安然并乐于接受原部长对你的指使。至少说明，原来的部门长还是觉得你是他的得力助手，你还是能够做一些事情的。第二，你目前还只是一个和他平行的部门长，如果你做到了比他级别更高的长，能够管他的那一级，一般说来，他就会改一改了。

不管做到了什么长，保持一种谦逊的姿态，会让你更快的成长。

从一个管理者的角度来说，我的经验就是：

1.作为一个管理者，不管身在何位，都要懂得感恩上级的栽培！

2.作为后来者哪怕是平级都应有尊重前辈的心胸。

3.别人的种种指点，批评可以使自己进步，作为管理者就要有不断学习的心态。

总结以上，我觉得你的老领导应该是没有把你当外人，想着你是他带出来的，所以有责任感才指点的吧！

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