由瑞贝卡***看职场心态,瑞贝卡***分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于由瑞贝卡事件看职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍由瑞贝卡事件看职场心态的解答，让我们一起看看吧。什么是绝对报酬?什么是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于由瑞贝卡***看职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍由瑞贝卡***看职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是绝对报酬?什么是相对报酬？
2. 职场中的好朋友总是向你抱怨公司的各种问题，怎么应对比较合适？

什么是绝对报酬?什么是相对报酬？

相对报酬，就是以打败指针（benchmark）为目标。举例来说，国内股票型基金，大盘跌5％，只要基金跌幅不要超过5％，就有相对报酬。 绝对报酬，也就是不论市场多空，都要求正报酬的对冲基金因此大行其道。相对报酬』类型的基金一定跟大盤有相当的连动性。也就是说，当大盤於多头时，基金必定赚钱；当大盤於空头时，基金通常不易摆脱亏钱的宿命。

绝对报酬是指个体从组织中获得报酬的绝对数值。

相对报酬的影响，人们把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，差额部分，就叫相对保持好。相对报酬人们如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。

　　美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出 的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

　　瑞贝卡想 要的相对报酬，就是老板能够在公正面前向自己低头，因而才有胆量和老板打笔仗。但是，公正公平是不会存在于上下级之间的。虽然职场的上下级之间的关系没有 “军人的天职就是服从命令”那么苛刻，但是哪个上司不喜欢听话的员工呢？瑞贝卡被辞掉后，求职屡屡碰壁，可见想从老板那里得到“公正公平”这种相对报酬， 实在是可笑之极。

职场中的好朋友总是向你抱怨公司的各种问题，怎么应对比较合适？

首先，7年左右的外企工作经历告诉我，职场中最佳的状态是没有好朋友。我是认真的。

但这不代表没有亲近的同事。

好朋友和好同事的边界是不同的。一个职业化的个体，关系的边界很重要。

好朋友谈论的不仅仅是工作，还有很多深入的私人生活话题。

好同事谈论的大部分是工作，私人的生活不仅少而且只需要肤浅。

其次，倾听是最好的回应。

给予理解但不支持的态度。不反对对方抱怨的状态，但也不卷入公司的问题。公司的问题，员工层级不同，看待的视角就不同，这些在非工作时间没有讨论的价值。

如果是针对问题的改善，那么带到公司的会议中去讨论，这是解决公司问题最佳的出口。

1、不要参与抱怨
因为你只要一参与进去了，那么说明你对这个公司也很不满意，要是传到上司那里去了，那么你的工作可能不保了。
2、多传播一些正能量给她
当你听到同事抱怨工作的时候，你可以多跟她提公司好的方面，比如好的同事关系。
3，安慰事不过三
当她经常跟你抱怨的时候，你最多安慰她几次，如果她都不听劝说，那么你可以***取沈默的态度应对。
详情请看视频，希望回答对你有帮助，谢谢！

职场压力巨大，工作一天下来，负能量爆棚，每个人都需要一个发泄口，向人倾诉是最直接和有效的方式。既然是你的好朋友，我建议

第一.倾听

每个人的人生都需要听众，当我们试着已同理心去倾听朋友的抱怨，这会极大的缓解朋友的压力，增进你们之间的友谊。

第二.分析

我们要正确的帮助朋友分析一下问题的原因，工作压力增大是因为工作量增多，工作指标提高，家庭琐事烦扰等等，清晰明了的分析出问题的关键，帮同时理清头绪，不要陷入为抱怨而抱怨的困境之中。

第三.解决

喷完领导，骂完公司，工作还得继续，所以问题必须解决。解决问题是一个职场人最基本的素质，只有解决完问题，抱怨才会消失。所以结合朋友现状，问题难度，提出行之有效的解决[_a***_]供朋友参考。

第四.升华

没有什么问题是一顿烧烤解决不了的，如果有，那就两顿。带朋友去喝顿酒，除了排解烦恼，更多劝导朋友人生之事十有八九不容易，凡事要想开，心胸要宽广，没有什么事情是解决不了的，切勿做牛角尖。

寄语：倾听，分析，解决，升华四步走下来，你将是你朋友的人生导师！

我是你身边的职场专家——一往直前1919，记得关注点赞👍！

到此，以上就是小编对于由瑞贝卡***看职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于由瑞贝卡***看职场心态的2点解答对大家有用。