职场晋升指南老a在线阅读,职场晋升指南 老a

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南老a在线阅读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升指南老a在线阅读的解答，让我们一起看看吧。有哪些值得关注的手...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南老a在线阅读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升指南老a在线阅读的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些值得关注的手帐类微信公众号？
2. 职业中等待别人帮你晋升太难熬，如何才能让自己晋升起来呢？
3. 职场小白，应该在职场中如何晋升？

有哪些值得关注的手帐类微信公众号？

【时间知识管理】

warfalcon（大名鼎鼎的战隼不用介绍了）

印象笔记（干货不多，好在分享的模板可以直接保存到印象笔记）

时间管理实践者小强（小强升职记作者微信号）

【手帐文具相关】（搜索时请注意手帐的“帐”字）

帐房志（以文具和手帐术为主）

***系手帐指南（微博大号，微信更新不多）

手帐予君（以日本文具资讯和装饰型手帐分享为主）

手帐小布（很有个人风格的一位hobo男性使用者，装饰型手帐）

职业中等待别人帮你晋升太难熬，如何才能让自己晋升起来呢？

职业中想别人帮你晋升太难熬，如何才能让自己晋升起来？三虫理念。

跟屁虫，跟着领导打转，领导指东你不能打西，领导指南你不能打北。

马屁虫，查颜观色，多夸夸领导英明，好事永远属领导的坏事自己承担。

钻土虫，蚯蚓的吸收养分松动泥土、身断再接精神可学，职业中不断进取永不停止，和同事拉好关糸建立关系网，遇到挫折永不言败，断了再继。象不象蚯蚓论？回答完毕。

在职场中如何快速晋升？拍马屁有没有用：有用，但是作用越来越小。领导是职业经理人，关注的不是甜言蜜语，而关注的是自己的提升。你要是能帮助你的领导提升，不会怕马屁没关系。但是不要是刺头，会更别人沟通很好，不会跟别人沟通坏处很大。

自己获得提升的因素

首先是客观的指标，要有拿的出手的成绩。

主观的指标是你和周围人的关系，有些成绩本身有很多的主观性，大家对你成绩的认可很重要。

能影响周围的人，和你一起获得好的成绩，成为小组中最重要的部分。

最重要的是你的老板

他为什么要提拔你。老板提拔你，其实是存在风险的：1）抢他的饭碗；2）把你提拔了，管的人多了，会慢慢把老板架空了。

你即使不抢掉他的饭碗，也可能会拿走很大一部分他的内容，他会很在意。正是因为这一点，有些公司比如Google，决定一个人提升不提升，是隔一层决定的。

对老板有用，帮助老板提升

总的来说，你要对你的老板「有用」，使得他有功劳。你要有业绩，让他去和他的老板汇报，让他有提升的机会，和老板成为利益共同体。让他在汇报工作的时候，总是找你帮他做ppt，而不是其他人。

什么叫别人帮你？什么又叫难熬呢？

职场中没有别人会帮你的，天助自助者，自己强机会才会来。此外没有什么成功不是熬出来的，需要时间和精力的投入。想上来简单做做，然后“嘎巴”一下就成功，那除非是做梦，得醒醒了。

如何让自己晋升起来？其实很大程度上也不由你，比如说，企业有没有这样的位置？你的运气好不好？大时代怎样？我们能把握的只有自己这部分。

无非是努力提升自己，不断学习专业技能，另外提高一下自己的文化与见识。

安稳的度过一生，比每天想着如何晋升要靠谱的多。

职场小白，应该在职场中如何晋升？

哈哈，羊叫兽送你一场造化。

鬼谷心术第一式：捭阖自在

新加入工作的小白，在职场中，最缺乏的就是存在感，迅速提升存在感的方式很简单，两步即可。此术运用了鬼谷一派最经典的纵横捭阖之法，简单！直接！明了！有效！可以通过一段时间的运筹帷幄，让你在同级里面脱颖而出。

第一步：揽活

揽活的要点:三不，即跑腿的活不要揽，传送的活不要揽，容易出错的活不要揽。

跑腿使你在人群中的威望流失——破窗效应。

传送使你工作时间浪费在不能提升应验的琐事之上。

新人频繁出错便会失去直属领导的信任。

揽就揽涉及你[_a***_]与其他部门相接洽的活，这类活很多人不愿接手，因为做得好有可能被别人抢工，做得不好有可能背锅，但是切记，此乃兵家必争之地，记住，无险地不出奇兵。此类活不仅可以培养你的情商，如果你能把工作完成之后顺水推舟但是雁过留名的完成，那么你有可能暂时结交了其他部门暂时的盟友，多干几次你的口碑就会迅速传开，而且你不强功的名声反而会帮你迅速凸显出来！

第二步：推活

首先，你明确了目标，就是晋升到管理层，对吧。好，目标明确了。

其次，你要找寻，自己从今天开始，到达成目标，这期间的gap有哪些？有哪些问题？怎么解决这些问题？

那么你就可以倒回来拆。比如，你的理想结果，就是1年后，你成功晋升了，晋级为管理层。那这1年内的目标，你就拆解成12个月的目标，12个月的目标，又往下拆解，每一周的，每一天的。定好计划，每一步都做些什么事，去解决问题，去缩短和目标的差距。

我再提一个东西，这个思维，你要晋升管理层，是一定要有的思维：你现在所处的岗位，***设你手头在负责的某个重要的事情叫A，A这件事，在你这，占了你80%的精力。那么，A这件事，在你的领导的手头，可能是占比30%的，同时，他手头还有B40%，C10%，D3%……等等等等。所以，同一个项目，它做下来，从上至下，一定是呈现一个漏斗状的，往上一定是越走越少。那么，你想要成为你的领导那个地位，你需要什么呢？不只是把A这件事给做好。你要有全局观，你要知道，在A这事上的能力你很OK，但是在B，C，D上呢？这些都是你在现在岗位，做着A的时候，也应该有意去反思的。作为管理层，就不是单纯执行者了，他面临的压力一定和职级成正比的。所以你现在，每做一件事，都应该有站在你领导角度去思考问题思维。你要了解，从你领导的视野，看事情是什么样子的。

根据重要程度排序：

1. 工作能力和实际表现——这是绝对的金科玉律；

2. 发自内心的尊重你的任何同事，不管他是你的上司还是下属——尊重队友是任何团队运动的绝对基础，哪怕你有一千个理由鄙视某个猪一样的队友，也要誓死尊重他作为你同事所拥有的任何权利；

3. 真正的与世无争，远离办公室政治——你可以知道，但不要参与和站队。千万不要是装出来的，装出来的永远不是真的，甚至比不装更糟糕；

4. 自嘲解决一切问题。不开玩笑，这是我觉得职场上很少有人提出来的观点，但在任何尴尬，剑拔弩张的职场场景中，适当的自嘲可以让你左右逢源——当然，其实这条跟2,3都是有关系的，只是方式的一种；

5. 必要的礼仪，客气，风度和大方——严格说这些都是细节问题，并不特别重要。但是你如果做到了之前的4条，这条是最后的锦上添花，就算你做不到以上4条，只要你做的马马虎虎，这条在大部分时候，可以让别人至少不讨厌你。

这5件事如果你能做好，我相信至少你可以在办公室赢得大部分人的尊重和支持

职场小白，获得职场晋升，条条大路通罗马，但是，首先要防止的就是，多做多错，出力不讨好的问题。因为，国内职场升迁，自古以来，就固有根深蒂固的“贵人文化”，干得再好不如有人说你好，能力再强，上面没人赏识你也白搭。但自古以来，又有“伴君如伴虎”的“君臣文化”，让许多年轻员工首鼠两端，担心“双刃剑”，甚至干脆躲着领导。其实，要想得到领导重用，注意克服这3个习惯动作，就能为你加分助理，否则，费力不讨喜，早晚被领导弃之不用。

自古以来，就有古话说得好，说的比唱的还好听，做得好不如说得好。虽然现在的职场文化，比以前进化了很多，但是，请你记住，基本人性，亘古不变，尤其是领导，骨子里的“君臣文化”并未得到根治。

小周就是一位“实干家”，信奉“是金子早晚会发光”，每天都埋头做事，不屑向领导汇报工作。大家都觉得小周务实肯干，但每次晋级晋职都与小周擦肩而过，小周在领导眼里似乎就是***人。

难道是领导看不见小周的苦干吗？领导不是平级同事，领导自有自己的心态。小周只干活，很少汇报工作，对领导来说，有三点不爽：

一是小周不主动接近我，眼里没有我，可能不屑跟随我；二是小周不及时汇报，无法体现领导价值；三是小周不汇报，意思是功劳都是他自己的，从来不推功给领导。我提拔小周，有何意义？

所以，职场做人做事，要符合领导基本心态。你只埋头做事，不及时汇报，领导反感三点：一是不知道你的进度，二是不听汇报，领导没有存在感，三是你只有经常汇报，才能说这些成绩都是领导指导得好。明白了吗？

职场也是利益场，谁做事也是要求有回报的。很多年轻人，推崇“先给钱再干活，给多少钱干多少活”，其实，恰恰与领导的价值理念相反，领导喜欢“先干活再给钱，干多少活给多少钱”。

这就是千百年来的“先当孙子再当爷爷”底层思维文化，领导也是这样过来的。领导喜欢那种愉快接受任务，自觉加压做事，然后视情况给予奖励的职场文化。

小赵就是典型的新青年，上班卡点来、卡点走，本职工作，快速完成，其他任务概不接手。每次，领导安排小赵办事，小赵总是先判断这是不是分内工作，如果不是，必须跟领导讨价还价、斤斤计较。勉强答应了，领导不推就不动，没有任何积极性。

比如，领导让小赵办点杂事，小赵就嘟嘟囔囔，月度绩效能不能给加5个点？如果领导答应不痛快，就消极怠工、磨洋工。几个来回后，领导干脆不找小赵办事了，把小赵“晾”起来。每次提职加薪，直接无视小赵的存在。小赵是省小便宜、吃大亏。

到此，以上就是小编对于职场晋升指南老a在线阅读的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升指南老a在线阅读的3点解答对大家有用。