在职场要晋升吗知乎,在职场要晋升吗知乎文章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场要晋升吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场要晋升吗知乎的解答，让我们一起看看吧。已经是正式员工，再次晋升职位？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场要晋升吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场要晋升吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 已经是正式员工，再次晋升职位？还要还要有试用期吗？
2. 年轻人一定需要升职吗？比如国企里面？

已经是正式员工，再次晋升职位？还要还要有试用期吗？

不需要， 根据；劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

年轻人一定需要升职吗？比如国企里面？

做为过来人我谈几点看法供提问的朋友思考。

做为有志的年轻人来到国企是一件***的事而且可遇不可求。应该珍惜。所以升职是必须追求的。是工人的要当上班长工长，要走上管理岗位。是技术术人员要不断进升职称追求领导职位。升了职就能加薪。所以需要升职。

但是从我过往的经历看，国企升职不是件容易的事。因为做为企业，操作者占据了多数岗位，管理岗位中的领导职数也并不多，尤其是改革开放以后兼职合并使机会变得更少。所以我认为年轻人到了国企不一定必须把升职看的过重。只要努力会有成就的。

在国企我们要努力使自己成为专家里手。我原来所在的企业里重要科室都有“资深专业人员”比如计财部的会计，人事部的主管等，他们虽说不是领导确是本部门的台柱子。有时厂长办公会发生争论，裁决的往往不是专业部门的领导，而是这些专家骨干。所以你的专业水平过硬在国企一样受到尊敬。

我自己也有亲身经历。我在基层（处级）国企做过十几年厂办主任。当时计较学历就再未进升过。可我及强的公关协调能力和组织能力使三代领导集体都未曾动摇过我，他们认为有我在就踏实。工资奖金不比付职少。一人之下数千人之上的感觉付职也未曾体会的到。讲这些就是为了说明年轻人进国企一定需要升职，但不是只有升职一条路。干什么干精了也能出彩。

我就是从国防系统的国营企业出来的，我原来工作的企业属于三线厂矿。

自1964年起，国家在中西部的三线地区进行大规模的军工企业“三线厂”建设。在1964年到1980年的16年中，国家在属于三线地区的13个省和自治区的中西部投入了2052.68亿元巨资；400万工人、干部、知识分子、解放军官兵和成千万人次的民工，在“备战备荒为人民”、“好人好马上三线”的时代号召下，打起背包，跋山涉水，来到大西南、大西北的深山峡谷、大漠荒野，风餐露宿、肩扛人挑，用艰辛、血汗和生命，建起了1100多个大中型工矿企业、科研单位和大专院校,称为“三线厂”。

一、国营企业的层级

我原来工作的国营企业在深山里面，主要由处室、生产车间、学校、医院构成。职工来源主要是老职工、转业军人、大学毕业生、老职工的子女。

副厂级以上领导：董事长、总经理（厂长）、总工程师、总会计师、副总经理、副总工程师。

中层干部：处室的正副处长、车间的正副车间主任、医院正副院长、学校的正副校长

基层干部：处室和车间的班长、车间生产计划员、车间调度员等

一般干部：就是没有具体职务的干部，例如大学毕业生见习期满后，就转为一般干部。

到此，以上就是小编对于在职场要晋升吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场要晋升吗知乎的2点解答对大家有用。