职场上的晋升靠谱吗,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的晋升靠谱吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的晋升靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。如果在一个公司不断升职可以长久...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的晋升靠谱吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的晋升靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？
2. 职场上，晋升机会就在眼前，为什么你总是差一点？
3. 能升职晋升就是有前途吗？

如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？

在一个公司不断升值，那么证明你有能力，领到赏识你，可以长久呆下去的。

一个人的能力不断提升，领到看到你的价值，不断的给你升值，说明你对公司来说是个有用的人才，这样说来你还是可以在公司长久的呆下去的，但是升值以后你的公司创造价值。

如果在一个公司可以不断的升职，说明老板非常看好你，那更要努力的留下来，因为找到了一个合适自己的平台有时候也不是一件容易的事。所以说要捉住机遇，更加努力的去做好自己的本职工作。不要让看好你的人失望。要让自己变得更加值钱。

一般是不能持续升职。市场经济紧缺职位竞争非常激烈，人才流动，高手如云，吐故纳新。谁都不敢说自己是最优秀的。所以持续升职是概率是微乎其微的。除非是老板的亲戚和非常亲密的朋友或同学才有这种可能。所以大概率是没有可能的。小概率也是很少。

可以，这个公司不断升值是可以长久待下去的，至少说明这家公司的领导还是很器重你，才会不断的给你进行升职，当然，这个也要从你自身的方面去考虑，这家公司的发展前景是不是如你所期待的那样，还有你在这个公司与同事之间相处是否融洽，薪资待遇是否符合你的要求，都会影响你在这个公司能够长久待下去

不一定，有些时候看你的表现，如果说你的思路跟公司的长远发展是一致的，那么你有可能在继续待下去，但是如果说嗯，您的思路后续跟公司不一致，那有很可能被公司开除，所以思路是要同步才可以的。所以任何事情都没有绝对的，只是相对的。

职场上，晋升机会就在眼前，为什么你总是差一点？

很多时候是因为你在公司上级跟平级之间缺少一些存在感，又或许是你的态度及能力有所欠缺导致上级在选贤的时候没能关注到你，这其实都属于你还没有准备好，同时机会需要积极争取哦！

建议你在平时工作中总结出能提升工作效率的心得，将他们分享给平级同事，发现公司的一些问题时及时与领导沟通并给出有效的解决方案，我相信机会马上就会来到你身旁！

能升职晋升就是有前途吗？

对于大部分人来说，升职加薪都值得庆贺，不过有些人也因为在错误的时间的得到职务提升，结果坏了前程。 老王最大的职场折桂不是被解雇，而是接受的升职，原因是老板没觉得他管理经验缺失直接把他提升到管理层，由于感觉自己准备不足，他的自信渐渐瓦解，最终离开了近十年的[_a***_]，在别处找到了个自己能舒服嵌入的职位。 升职不止是收入和社会地位的提高，也意味着人心中的工作界面全面更新，交际半径也必然要往外大跨一步，皆不是轻而易举的事，也有不少人真的喜欢当前的工作，不能承担更多责任。 另一方面，是人们很难立刻觉察自己是否合适新职位。一个人的等级越高，各方面对他职务能力的反馈就越迟，或是更委婉。你可能在一两个项目之后，又或者意外听到下属的怨言，才知道这里头有问题。 升职不一定是好事，你职业树中的下一个直系职务，或许就是不合适你，。不要过度忧虑职务的原地踏步，甚至后退一步才会柳暗花明。反正翅膀大了哪个林子都能去，不要忘记这个世界的宽广。

不一定。

我们有个老师，原来在咨询公司，当管理咨询顾问，后来做的厌倦了，跑到学校当老师……

老师还是职级最低的一类，讲师。他也不想当副教授、教授什么的……

你说他没有前途？

他的前途就是他自己选择的，只不过绝大多数人不理解罢了。

除此之外，在管理学中还有个著名的彼得原理：

在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔 ，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

如果一个人被晋升到他能力不能及的岗位，这叫有前途？这叫害人吧！

前途这两个字，是对一个人未来的评价。而升职，是对一个人过去成果的肯定。

企图用过去的成果评价未来的走势，这和股票有什么区别？

到此，以上就是小编对于职场上的晋升靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的晋升靠谱吗的3点解答对大家有用。