职场晋升四步舞,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升四步舞的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升四步舞的解答，让我们一起看看吧。有没有必要经常向领导汇报工作，该怎样汇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升四步舞的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升四步舞的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有必要经常向领导汇报工作，该怎样汇报工作进展呢？
2. 升职加薪，教师如何顺利通过职称评定？
3. 工作十年，想转行，做什么合适？
4. 我已经45岁了，事业上出现波折，再奋斗还有机会吗？该怎样进行职业规划？

有没有必要经常向领导汇报工作，该怎样汇报工作进展呢？

我认为，没有必要经常向领导汇报工作，因为领导没时间总听你一个人在那不停地汇报。

有次领导直接找我谈了话，他说没有必要大事小事总去给他说，或者落实一步向他汇报一步。既然领导把工作交给你，就是相信你能够把这件事做好，领导是在你没有办法把工作执行的情况下，为你协调一下，以便于你继续更好的工作。

后来我才明白，其实领导是不喜欢下属每天不断给自己汇报工作的。

1、领导不是只有你一个下属

领导面对的是团队所有人，在布置工作时会统筹分析人力资源情况，根据每个人的实际能力，把任务分摊在每位员工身上，发布任务后等待各位员工执行情况汇报。

2、领导需要的是落实结果

看自己领导的风格。

汇报也是一种能力，是一种概括的能力。如果自己完成项目的过程中遇到困难，可以通过汇报向领导表明，如果克服当前困难需要哪些额外的支持。但是进度和汇报的频率自己掌握好。以自己为例 我们根据项目的大小，分成两周一汇报和月度汇报的。

我们主要使用PPT 模版汇报。

这是我积累的PPT模板，如果有需要可以留言，免费分享给大家哈。大概有1000套。

职场上，有这么一句话：会干的不如会说的。意思是，在工作中要善于向领导汇报工作。

向领导汇报工作，是职场的基本功，也是必需的。但是，汇报工作也要把握好度。

向领导汇报工作虽然是必要的，但也不能不问时间场合地去汇报。汇报的时间把握不当，效果则会适得其反。

一般来说，应该在什么时候向领导汇报工作为宜呢？

领导之下还有领导，也就是部下的直接领导，领导之间又有明确的分工，任何领导都十分反感越级汇报工作。

直接领导要做的汇报工作，被别人取而代之，与＂打小报告＂的举动有何差异呢？无利不起早。有些越级汇报者，没有表功的质疑吗？

有些领导又不忌讳这种违反职场规矩的做法，甚至有这种＂爱好＂，人为制造矛盾，就容易潜伏一些节外生枝的矛盾。

一些＂一锅粥＂、＂一杆子插到底＂的小团队，亲近远疏有别，是规矩感不复存在的体现。

一旦厚此薄彼，挫伤了一些人们的积极性，凝聚力弱化，矛盾丛生，工作效率也就可想而知了。

实际上，定期不定期正常的汇报工作，也是工作内容，及其完善的管理体系的有机重要组成部分。

当需要汇报者总是受到慢不经心，爱理不理的冷落、冷遇，可有可无的情况下，正常的工作汇报已经成了多此一举的累赘，不是偏听偏信导致的结果吗？

当然有必要了。

在职场，我们经常看到一种误区：很多人以为我工作积极努力，兢兢业业，领导自然会看到，但是往往等来的不是领导的表扬，而是领导的批评，因为你自己以为的兢兢业业，积极努力，领导没有看到，领导看到的是不知道你整天在忙碌什么，因为很多人做事很少主动向领导汇报工作进度，总是埋头苦干。

那么为什么要经常向领导主动汇报工作呢？我这里加了主动，是的，主动，如果汇报工作不是主动，而是领导主动询问，尽管都是要汇报，但是性质会很不一样的。那么为什么需要经常汇报呢？

1、因为领导需要知道你的工作进度到哪了？有时候一个限期的项目性工作，领导交给你做，如果你不定期汇报进度，领导怎么知道你做的怎么样了，有没有问题呢？我们经常看到有一些人平时不汇报，等到时间到了，一问，还没有做完，而且问题很多，你说让领导情何以堪呢？

2、我们要让领导知道自己在忙什么，纵观职场，为什么有的人能获得领导的信任，为什么有的人在埋怨领导很少关注自己，不重视自己？其实这个跟职场安全感有关，如果你的工作对上司是透明的，经常汇报你的工作，上司知道你在做什么，自然容易产生信任，而如果你经常埋头苦干，不爱主动汇报你的工作，领导都不知道你在做什么，谈何信任呢？

那么怎么汇报工作比较好呢？

1、你要知道领导比较关注什么？不是说什么大小事都要汇报，而是要挑领导关注的事情，如果你总是汇报一些鸡毛蒜皮的事，领导反而觉得你的工作能力有问题。

2、汇报的频率，一天一次或者两天一次都可以，这个频率要根据实际情况来定，比如领导交代给你的工作，那么你就要汇报的勤快点，你自己的日常工作，几天汇报一次就可以了。我在企业的时候，我基本上一天都会找领导2-3次，将要汇报的内容整理好，一次汇报几个事情。

3、别总是带着问题去汇报，要有自己的解决方案，让领导做决定，领导都很忙，别总是给领导提问题，自己的问题自己提解决办法，如果领导有更好的办法他也会告诉你。

4、对于项目性工作的汇报，一定要分阶段汇报，别想着做完了再汇报，而且切记别等领导问起再汇报，学会主动汇报。

升职加薪，教师[_a***_]顺利通过职称评定？

职称制度适合以前的教育，放在现在反而成了滋生黑暗的沃土，这话有点消极了，却也差不多。在我们学校没有评的拼命干，评过就明显松懈怠工等等，改革职称制度势在必行啊。

好了说下职称的评定，以中小学一级举例，在往上是中小学中级职称（副高）、中小学高级职称（正高），那么一级职称需要哪些必要条件呢?

第一，荣誉或表彰。教师节表彰五一节表彰等表彰，荣誉有优秀班主任文明教师骨干教师等等，在这里也给了校长们的操作空间，有些荣誉就是学校给谁就是谁，有的学校可能稍微公正点来个评审或者轮流等等，有的学校就是看关系了。不管怎么样，都要和校领导处理好关系，哪怕你不送礼也别把关系闹僵，其次努力工作，多拿些证书，拿到荣誉也能让别人心服口服。

第二，优质课，无他，勤练多讲即可。

第三，课题，跟对人，多找哪些经常做课题的资深教师做，人家当主持人你跟着混个课题就行了，做的时候多学习学习，为以后自己主持课题积累经验。

第四，论文，有些地区还需要这个条件，我们地区是不用了，这论文和优质课一样，多写多参与，拿奖还是很好拿的，要自己写，别全抄别人的。另外实在没天赋写不出来的，花钱买吧，多少钱发表到什么级别的刊物，这生意早就有人做了。

完成四步是具备了基本条件，能不能评上就看你们学校几个名额了，有的学校是具备条件的领导定，有的是够条件的开始量化积分排名。不管哪一种，都需要你尽心尽力的努力。

最后希望你的努力，能够在评过职称后继续坚持，用心做教育。

首先，你得符合基本条件，并且各种资料齐全，其二，你得有很硬的关系，能拿到指标，因为每年的指标很少很少，好比一根骨头，至少有几十只饿狼候着的，你看你能否过五关斩六将拿下指标。只要填上了评审表，基本就齐活了。评委基本上是走过场的。当然我说的是中高级职称评定。

这么办:

题主意思应当是……主要顺利通过中高级职称评定，因为初级职称到了年限，自然晋升……

一是先要做个晋升职称的有心人……就是读透，研究透晋升中高级职称甚至是正高级职称的赋分标准……对照自己的分数，查缺补漏，没有弱项，高分更高!

二是要有脱颖而出的能力……凡是能增加赋分的活动，都要积极报名参加……晋升职称全靠分数当家……增加分数是硬道理……

三是不要有负面情绪(请客送礼，买卖论文不要想），晋升职称有时候是个慢功夫……急不得……尤其是现在名额较少，甚至没有名额……很多人消极对待，不再拿分……一旦来了名额，就傻眼了……龟兔赛跑谁会赢……坚持到底就是胜利!

四是持续发力，不为外界因素干扰……平时教育教学活动与赋分结合起来，不做无用功，精准拿分……积累了足够的分数，自己就会战无不胜……

总之，未雨绸缪，对标赋分标准，时刻准备着……晋升职称没有那么难……

追求有趣，趣答教育疑难困惑，随时交流，祝你好运。

首先，学历、普通话达到要求，参加县以上优质课大赛获二等以上奖励，花了近十年时间参与两个课题并是主研人员，成果获得省级奖励，用五年时间公开发表论文四篇，承担教学成绩同年级保持前三名，年度考核优秀很容易地积累了五个，从教三十多年，当班主任倒是只有二十年……因此，在从教三十二年时，学校分来了高级指标一枚，毫无悬念的被首推出了！说明：我不是任何骨干，连校级都不是！

提起职称我都想骂人，大不公平了。教龄将近30年，并且也快退休的年龄，仍在一线教学，却没晋高级，因为晋高级的条件达不到，市级模范班主任证书谁能弄来？市级优秀教师证书又有谁弄得到？综合实践，课题证书都得走后门花钱才能弄到，弄不来的人都是踏踏实实教书的人，干的活不比别人少，成绩不比别人差，这样的教师大有人在。高级职称的可以延长退休，也就是说该退休的可以不退休，有些也已不在一线教学，高级不退休，中级就没指标，退几个高级才有一个中级晋高级的指标，晋不上高级的到了退休年龄就得退休，所以晋不了高级就倒霉透顶，就这样晋不上高级的老师还能活下去吗？就这样还怎能调动老师的积极性？同样年龄教同样多的课，成绩又不差，工资却相差一千多？这公平吗？

工作十年，想转行，做什么合适？

汽车行业人才紧缺，薪资待遇好。汽修行业是今近些年来发展起来的黄金行业，具有广阔的发展前景，汽修人才非常缺乏。二，汽修人才发展空间大。选择学汽修的初高中生在掌握到精湛的汽修技术，既可以做汽车销售、汽修美容技师、4S应用工程师、机电维修技师等岗位，还可以在积累经验后，往高级维修技师、维修技术总监、4S店店长等方向发展，晋升空间十分广阔。三，就业好，工作稳定，不必频繁跳槽。由于汽修人才的紧缺，拥有汽修技术的专业人才就业优势十分明显。只要技术过硬，找工作根本不用发愁。四，学汽修基础要求低，学习时间短。学习汽修这门技术，不需要太多基础，学习时间也比较短，不必耗费大量时间。五，有了汽修技术，创业无忧。

你好，你做互联网教育培训10年，经验挺丰富的，你的年龄也和我差不多，上有老下有小，压力比较大，你目前的工资一万，你可以算下每月的开支，如果转行能不能有这么高收入，俗话说换个工作穷一年，换个行业穷三年，你要做好心理准备，我有几个建议，1、现在是知识付费时代，你可以找到平台把你的知识整理好，在网上也可以培训挣钱，只要你的知识可以帮助到人，一定也能挣到和你工资差不多， 2、也可以做兴趣培训，现在家庭都给孩子报各种课，口才，美术，乐器等也是不错的，有的课一个学生交4000-10000，你只要能招到学生，收入是不错的，当然起步也是比较难，要让家长认可，生源不是问题。

您好：

咱俩的处境有点类似我也做过培训，不过是给厂里的员工做技能培训的，我28了对自己目前的工作也不是很满意，也想转行，我说说我的想法和观点相互交流一下。

1.现在的大环境不是太好，咱这年龄段的人基本上都要还房贷养车等等，压力很大不要轻易去换工作。

2.有时间可以多去人才市场多看看现在那些工作比较热门并适合自己，选择一个行业，平时多做一些功课，多去和招人单位多沟通交流一下，提升一下自己的面试沟通经验，转型时成功的概率最少也有80%的把握。

3.我个人认为明年就是5G的时代了，是小视频的爆发期，到时要求会做***处理的人会很多有空多多学习一下Pr和Ae之类的[_a1***_]，到时肯定有用武之地，如果转型失败了也是一个不错的选择。

以上是我的观点希望对你有用，方便的话也可以把你的想法和建议给我说说。

可以做教育自媒体，现在是***自媒体的时代，如果想要未来有更好的的发展，本行业又没有想去的公司，可以利用自己的从业经验和优势，从事与教育相关的自媒体工作，这样你就不是局限于互联网教育了，而且做自媒体有助于你打造个人IP。你可以借此放大自己的优势，以得到更好的机会。

一个工作十多年人找我咨询，想转行可是却很迷茫！不知道自己想做什么？能做什么？不知未来的路该何去何从。职场很多人在一家企业不断晋升，职位越高心里越虚。十年可能位居高管，一旦离开企业就迷茫了，没有了从头再来的勇气，想转行却不知道自己能做什么？再也不想耗费十年从头再来。相信很多人都遇到过这种瓶颈，我们该怎么办呢？

结合我近期的学习，和职场相对优秀的人访谈总结，四步即可走出迷茫。

第一步：设定生涯目标

目标非常的重要，人一旦失去目标就没有了方向，曾经我以为工资就是目标，拿到证书是我的目标，坐上管理岗位是我的目标。随着不断的深入，发现这些目标都是短暂的，实现了目标后发现更加没有动力，不知道下一个目标是什么？后面接触了一家生涯咨询公司，才发现人生应该有个大目标，我这辈子该做什么？什么是我想做的？后面经过专业咨询，培训师是我想做的，后面所有目标都和这个大目标相关。赶快给自己订立一个生涯目标吧！

我已经45岁了，事业上出现波折，再奋斗还有机会吗？该怎样进行职业规划？

45岁，可以说是男人的黄金点。

无论是心性，阅历，为人处事，阅人，个人气质，经济积累，都有了积累。

虽然你的事业上出现了波折，但是你还在，只要你拿出该有的魄力和信心加上眼光，从新崛起是板上钉钉的事，有什么好迷茫的。

45岁在老早以前那就是中年，靠老年迈进了。

但是现在45岁只是男人的第二次冲刺期而已，所以不用迷茫，相信自己就好。

要想得到必须要付出，学会坚持，任何时刻开始奋斗都不晚。也许您看到过去的沧桑，总是有一丝的悔恨，但请别去抱怨，每个人都只是那么短短的一生，努力去奋斗，你想得到的东西总会有的。娃哈哈创始人宗庆后的经历告诉了我们何为“吃得苦中苦，方为人上人”，宗庆后1945年生，家庭不是很好，18岁的他为了减轻家里的负担就开始外出上班。1987年，42岁的他蹬三轮卖冰棍，开始了艰难创业。1989年，44岁的宗庆后创立了娃哈哈。2010年到2013年，带领娃哈哈三次问鼎《福布斯》富豪排行榜，中国内地富豪榜首富宝座。我们不仅要看到宗庆后的成就，更要知道这成功背后的付出和艰辛，宗庆后的精神值得我们学习，他也给我们很多建议："一定要多读书，读书可以使人聪明，读书可以开阔视野，读书可以改变命运！第二，如果你要选择创业，一定要考虑一看有没有需要，而看有没有机会，三看有没有能力！况且创业也不一定非要当老板，在自己的本职工作行做得好也是一种创业！"就目前而言，几十年的工作，已经让你的知识、技术、经验、能力基本都固化下来了，除了精通自己的工作业务外，其他都是“门外汉”，我认为可以先在自己擅长的领域先寻找合适的工作，充分发挥自己的行业经验。或者重拾并积极发展自己的兴趣爱好，一方面可以丰富自己的业余生活，另一方面兴趣爱好可能成为第二职业，甚至是自己今后创业的基础。一定要记住，任何时候开始奋斗都不晚！！！

到此，以上就是小编对于职场晋升四步舞的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升四步舞的4点解答对大家有用。