职场晋升四步曲原文,职场晋升法则

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升四步曲原文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升四步曲原文的解答，让我们一起看看吧。感觉自己情商挺低的，做人也不够...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升四步曲原文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升四步曲原文的解答，让我们一起看看吧。

感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？

感觉 自己 情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？

文|小蜗牛民企集团首席人事官
正文：1371字，阅读约3分钟

答案：适合！

职场成功的人，往往都是情商一般的人。
（图片来源网络，侵删）
蜗牛君曾经在世界500强与中国500强，担任人力资源中高管，帮助不止一家公司设计过干部能力模型，什么是干部能力模型？就是企业认为一个优秀的领导需要具备什么样的能力，将这些能力标准化。
设计能力标准，需要走访公司现有的成功干部，将他们的能力做一总结，提炼出来。令人惊奇的是，这些干部中情商特别高的并不是很多，大部分都属于一般，但是他们的职业素养和职场能力特别强，这些素养包括对目标的执着、对团队的责任、对客户的用心、对供应链企业的帮扶与尊重。看一看这些能力，哪一个和情商有关？
我们一定要相信，一个人崛起成为职场精英，一定不是特别高的情商，而是其他方面的一些素养。相反，那些真正情商极高的人反而一般般，这面有很多这样的人在职业的发展初期，确实受到欢迎的程度比较大，晋升的机会也比我们多，可是发现他们在晋升到一定级别之后再也走不动了，这说明一个人要持续的往上走，靠的并不是太多的情商，而是比情商更重要的其他要素。
（图片来源网络，侵删）
让我们来看看那些成功的人士吧。根据蜗牛君自身的职业经验和身边那些优秀人士的成功经验，将这些优秀人士的能力归结为以下四个方面，想必可为你带来重要参考。
如果踏实苦干不是优势，那么就不会有文明的诞生，也不会有时代的进步。公司真正喜欢的人，其实并不是聪明或高情商，而是踏实苦干之人，有些人说踏实苦干总是吃亏，不可否认这一点，但是大多情况下，吃亏不是因为踏实苦干，而是过于“老实！”当然，也存在一些公司实在乌烟瘴气、鱼龙混杂，不过这些公司最终也会付出代价的。
不管是个人发展，还是企业发展，基础都是苦干，没有这股劲头，什么情商都没有用！
（图片来源网络，侵删）
首先感谢邀请来回答这个问题。以我在职场的20多年的亲生经历，情商是重要，但不会影响到在职场的生存问题。
在职场的人士都是通过自己的劳动价值去兑换获得所需要的回报，所以职场关注的核心点最终还是能力。
每个人天生下来就有不同的行为风格，有关注事的，有关注人的，也有行动快的，也有行动慢的。在我周边的人群中，各式各样行为风格的人都有，其实他们在职场的发展都是蛮不错的，也没有见着的情商低的（比较关注事情的）在职场发展受瓶颈的。
如，我自己就是一个在行为风格方面关注事的人，凡事总追求以结果为导向，不太关注身边的人的感受。也就是说在职场的沟通，对上级，首先我关心的是我应该如何快速交付任务？报告工作也直接讲工作，没有考虑与上级沟通时，对方的心情如何？难免有时会无故“撞墙”或“代人受过”。以前我会很委屈，但因交付工作超领导预期，事后也会找领导“申冤”，长期以来在领导心中有个“能干事”的标签，在业绩考核结果时也不错。
对于情商高低，其实每个是[_a***_]修炼的，则需要通过认识自己认识他人在不同的场合，然后用对方的方式接受的方式来达到你想要的结果。
第一，要接纳自己。接纳自己在处理人际关系面不太圆滑的特质。
第二，学习调整人际关系。
职场人与人之间有工作关系，也有生活关系的交际，首先只要用真诚的态度去面对，别人也能感同身受的。
什么是情商？
情商是指一个人的 “情绪智商”、“情绪智力”，简单地说情商就是自我情绪的一种控制能力。高情商的人大多积极向上、快乐热情，善于察言观色，能处理好人际关系，待人处事圆滑懂得变通。这样的人走到哪都受欢迎，容易得到别人的支持和认可，就是所谓的气场和能量都很强大。
良好的人际关系处理能力是职场人重要的必备技能。一个人的成功，20%归于智商，80%则取决于情商。美国哈佛大学的教授丹尼尔·戈尔曼表示：“情商是决定人生成功与否的关键。智商高的人也许事业无成，情商高的人却一定能表现非凡。”
低情商的几种表现：
1、负面意识强烈。容易产生消极、悲观情绪，喜欢抱怨和指责。
2、无法掌控自己的情绪。说话和做事时不考虑别人的感受，喜怒形于色，做人太直不会圆滑变通。
3、容易受别人的影响，缺乏自我意识，内心不够强大，过分在意别人对自己的看法。
4、人际关系能力差，心理承受能力弱，一点委屈、挫折、打击无法接受，与人沟通欠缺积极、主动。
职场中情商对择业的影响
低情商也有他的优势，高情商也有他的短板，只是高情商的人在职场中更容易受欢迎。情商与性格无关，并不是说外向型性格的人情商就高，内向型性格的人情商就低。
主要看，你从事的是什么工作！
有的工作性质就是要一是一二是二丁是丁卯是卯的。
有的工作性质是需要处理各种繁杂的人际关系。
主要是看自己，自己已经认识到了自己的不足，就要是学习改变！毕竟这个社会环境还是要和各种人打交道！
加油！
我们都要在职场上工作的，所以什么样的个性都能在职场上生存下来，只是对于我们自己来说，如果能再锻炼一下自己，这样以后的工作环境就会更加的顺利。
第一，情商低的锻炼方式
所谓情商低，茉莉也是一个情商低的人。想当初第一份工作在国企，农历新年后，我们办公室主任带了一个巧克力回来给我们吃，就是那个金色的圆球的那个巧克力。一看就知道是过年的时候收的东西吃不完，但是这个牌子的巧克力也是很多仿冒版，当时茉莉就说，额，好像不是那个xx牌，你看，老板给你吃东西，你还挑肥拣瘦呢。
然后主任马上就不高兴了，说，哎呀，茉莉看来是吃惯了好东西啊。
所以茉莉就上了第一课，不想吃就不要评论，要不领导会很讨厌你。
情商就是除了会体谅别人的难处，就是如果对方是比较弱的话，对他好以外，还有就是遇到一些不该说的话，就不说，例如领导明明拿了这种仿冒的巧克力回来，那就看破不说破。
锻炼情商也蛮简单的，少说话也行，没事多笑笑。
第二，为人不够圆滑
实际上，茉莉认为不需要太圆滑，维持本真即可，就像茉莉领导说的，自己该是怎么样就怎么样，不去伤害人，学会不被坑，也就差不多了。还有人艰不拆。并不是要变得圆滑，而是要变得更加懂得人情世故，这些事情，看似需要真实个案才能成长，但是如果在工作和生活中多点参与，多和人接触，还是能明白和学会很多事情的。这个是不用担心的。
还有就是多和比自己年长又有耐心的长辈同学相处，这样你在他们的日常为人处世当中会学到很多东西。一个好的导师，他的一举一动都是活动的教科书，也还是那句话，兼容并蓄，模仿别人优秀的地方，也结合自己的实际。
保持一颗平常心，没有谁比谁更加了不起，比我们厉害太多的人，我们根本就看不到，遇到了也是高不可攀，所以不需要在对标他们，每个阶段给自己一个小目标，完成它就是了。
到此，以上就是小编对于职场晋升四步曲原文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升四步曲原文的1点解答对大家有用。