不想为职场晋升怎么说话,不想为职场晋升怎么说话呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升怎么说话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不想为职场晋升怎么说话的解答，让我们一起看看吧。恳请领导提拔话术？辞职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升怎么说话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不想为职场晋升怎么说话的解答，让我们一起看看吧。

1. 恳请领导提拔话术？
2. 辞职了，怎么跟家人说才不会被骂？
3. 职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？

恳请领导提拔话术？

要想提拔，必须德能勤绩优秀，特别是政治上要过硬。不过向领导汇报这方面的个人想法，可以从以下方面说。

一是汇报自己的做得好的主要工作。

二是可以希望领导多关心，多培养，领导就清楚了。

三是切不可向领导要官，更不能去买官。德不配位是要出问题的。

辞职了，怎么跟家人说才不会被骂？

你辞职肯定有你的难处，这是一段过渡期，如果家人是能理解你的，完全可以开诚布公的讲，做一下自我沉淀，重新定位，找好自己的方向，重新开始。如果你家人比较严厉，你自己现在肯定也很有压力，建议你尽快找新的工作，不要沉沦，新的工作找到后，找合适机会再和家人说，这时候已经是过去的事情了，家人也不会因此多加责备！

大家好，我是 class="QIHEIHQe04529e32500bfca link-at" data-uid="58594049076" href="***s://***.wukong***/user/?uid=58594049076" target="_blank" ，很高兴回答你的问题。

既然你选择了辞职，肯定是深思熟虑后做出的结果，所以要对自己的行为负责。

那怎样和家人说不被骂？你可以把一些情况和家人说清楚，根据你现在的实际情况说，比如：

• 我现在的工作量很大，而且老板总是不停让我们加班，老板还特别抠门，不如实给加班费，压榨我们员工太厉害了。我决定换工作了。
• 我们公司来了一个新员工，是老板亲戚，老板让我带他，可他每次工作都做不好，老板都不会说他，都怪我没教好他，工作上出了事情还要扣我工资，我决定不干了，以我的水平可以找到更好的工作。
• 我一个好哥们从我们公司跳槽了，在另外一家公司干，不管是工作，薪资，奖金，都比我们公司好，那个公司还在招人，我决定去那个公司，发展前途会更大。

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我觉得只要你好好的把你的处境给家人说说，那么他们会理解你的，最重要的是沟通。

我5月底的时候特别想离职。就和爸妈说了。他们都同意了。想离职无非这几个原因:1.工资低，钱没给到位。2.前途不光明，升职的头都看不到。3.工作环境不开心。

爸妈他们也都懂的，好好沟通交流一下，他们只会心疼你，让你赶快辞职。

职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？

首先恭喜您获得升职机会。

升职岗位不是自己擅长的情况下，可以从以下几个方面进行思考。

1、升职岗位在组织机构中的层级与作用，如果是基础岗位升职，而您又不擅长此岗位工作，应该引起您的重视与关注，从人力资源角度来看，或许是一种被裁的前兆；

2、升职岗位在组织机构中的层级与作用，如果是重要技术岗位，而您又不擅长此岗位技术工作，如果组织重视此岗位，定会组织您参与技术学习，或者指定岗位主管师傅进行指导，如果没有以上行为发生，那就该自我思考，自身特长与岗位工作之间的匹配性；

3、升职岗位在组织机构中的层级与作用，如果是管理层级岗位，而您又不擅长此岗位管理技能，又从两个方面来说说，首先务必恭喜您，在职场中迈上了一个台阶，作为组织中的人，可以说是被组织认可并委以重任，第二，在成长进步的同时，也是一种风险，如果更高职位不能为组织带来更好的绩效表现，在单一组织内也很容易碰到天花板；

4、通常组织机构设置中，都会有相应的责任与权限，悉心学习与理解赋予该岗位的责任与权限，同时关注该岗位前任工作优点，以及被调换的内在因素，在强化前任智慧上的执行力，避免上任岗位中存在的不足；

5、面向组织坦诚自身的不擅长，向组织[_a***_]该岗位学习培训机会，从而快速熟悉该岗位工作，为组织贡献智慧；

6、如果组织或投资人无论您是否擅长岗位工作，只是单独更有重要的事物职能赋予，那就无所谓是否擅长了，但也还是需要快速成为，才能更好获取组织需要的岗位情报。

总之，无论何时，在任何岗位，都需要在日常工作之余，多多学习，免于面对良好机会，流逝可惜！

最后，祝愿您好运，愿以上分享对您有所帮助！也可以关注我，私信交流，谢谢！

这个问题算问对了，因为我有类似经历

1.人出生后连话都不会说，到后面居然能说外语。启发……

2.都是你会做的，就不会被提拔，提拔了工作内容必须有变化，提拔本来就是一种激励。

3.提拔后面对困难了，就要想办法去解决，没有人天生做什么的，都是后天的学习。

4.比如你是做生产的，突然让你去做销售，也不奇怪，销售人员不不是从天而降，他们都能做，你为什么不能做，你不比他们少什么，而且你还比他们多些谈资。

5.举例，你曾经不会办公软件，为了某种工作逼着你学会了办公软件，然后你又多了一项技能。

6.能提拔，自然也有降职，首先得保证你是人才，何为人才？人才是一个动态的，你能保证的是今天你是人才，却不能保证你明天依然是人才，道理很简单，***如别人前进一步，你不动，就是落后。人才保鲜的方法只有一个，就是学习，学习，再学习。

7.不管提拔后工作顺不顺手，把他变成顺手。水里没有鱼，那就养，盆里没有花就栽。

最后一句赠言:方法总比困难多！

下面这个配图适合你！！哈哈哈！

学习呀！请记住：领导提拔你，目的看重的是你人品，你是去那里搞管理的，不是去干活的，但是你所管辖的业务，涉及到的法律法规和国家标准你必须了解，否则你的决策很可能导致严重后果。也就是说：所有的工作一定要坚持依法合规的去指挥和完成。

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既然升职到了不擅长的岗位上，开展工作肯定有点难度，但也是你成长的机会。有点拙见可能有点用。这个拙见就是＂三法＂。所谓的三法就是：

首先是移植法。即把在原部门的工作经验挪到新岗位上来用。你可能会问能行吗？为什么？因为哲学告诉我们，矛盾的普遍性寓于矛盾的特殊性中。反映矛盾普遍性运动的规律也必然寓居于矛盾特殊性规律之中。所有部门（个体）职责尽管千差万别，但是总有许多共同点。这些共同点都遵循普遍性规律。例如办公室、人事丶财务丶业务与后勤部门，尽管职责各异；但是职责目标指向都是同一个目标；所有人员都是同一个组织（企业丿的成员;都遵守同一套企业规章制度的约束；都生活在同一个企业文化氛围之中等等。这些相同部分都毫无疑义地遵守共同的规则。你曾经有过这方面的实践经验，完全可以拿过来用；但是不能全部照搬，因为其中含有的矛盾特殊性部分；

其次是解剖法。就是针对矛盾特殊性部分下功夫解剖。怎么解剖？老办法也可以派上用场。就是深入实际调查研究。对比分析出新部门职责中的共性与个性部分。着力研究解剖个性部分的特点，从中摸索出重点所在及运行机制，有针对性地开展工作，逐一加以解决；

最后是提炼法。就是把以上的实践经验加以融合，从中提取精华成分，形成适合新部门的工作规则。主要是再把新部门的共性与个性的实践经验结合起来，剔出糟泊，吸取精华。进而提炼出一套适用的规则，你就由恾然无知的门外汉变成为行家了。就像舵手一样，曾经三峡往来，何惧平湖秋月。朋友，大胆地往前走，莫回头！

到此，以上就是小编对于不想为职场晋升怎么说话的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想为职场晋升怎么说话的3点解答对大家有用。