怀柔职场经验教训班有哪些,怀柔职场经验教训班有哪些地方

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀柔职场经验教训班有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怀柔职场经验教训班有哪些的解答，让我们一起看看吧。翟副总为什么总想干...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀柔职场经验教训班有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怀柔职场经验教训班有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 翟副总为什么总想干掉他的老同学徐文昌啊？太不可思议了？
2. 新入职员工如何度过焦虑期？

翟副总为什么总想干掉他的老同学徐文昌啊？太不可思议了？

翟副总和徐文昌是大学同学，在大学时徐文昌学习、家境比翟副总要好；

后来，他们在一家房产中介上班，徐文昌成为销售冠军，得到培训机会，翟副总认为徐文昌用不正当手段撬走了自己的客户，拿走了本属于他的成就，翟副总一气之下离开两人共事的那家房产中介公司；

风水轮流转，安家天下兼并了那家中介，现在翟副总通过自己努力成为安家天下的高管，而徐文昌只是静宜门店的一个小小店长，所以现在的翟副总觉得自己有条件赶走徐文昌以报当年的仇。

终究原因翟副总心胸不够宽广，认为自己当年失去的都是徐文昌造成，而没有找老同学解开心中疑虑，所以想尽办法都要干掉徐文昌。

北京电视台最近一直热播的电视剧《安家》中，男女主演分别的孙俪和罗晋，他们俩一个饰演的是房似锦，一个饰演的是徐文昌。徐文昌是静宜店的原店长，房似锦是空降到静宜门店新做的店长，这也就造成了店里一共两个店长！

其实从剧情中我们知道，之所以出现这种情况，根本原因在于徐文昌的老同学翟云霄。他们俩大学毕业后一同进的房产中介，两人的工作能力都很强。可是翟云霄总是没有徐文昌高那么一点点啊。在一年的公司年度销售比赛中，原本翟云霄能够胜过徐文昌的，可是由于徐文昌不知道什么原因故意搞黄了他一单生意，导致最后他还是败给了徐文昌。

徐文昌获得了冠军，也获得了去总店实习的机会。可是最后不知道为什么。徐文昌还是把这个机会让给了翟云霄。可即便是这样，翟云霄从此就怀恨在心，而徐文昌好像也对他有了戒心，有了隔阂。

这次房似锦就是翟云霄故意派过来的。目的就是让她一方面把徐文昌的老洋房生意学会。最关键是让她搜集徐文昌的不利证据，让她想法把徐文昌搞走，然后取而代之！其实也没有什么不可思议的。对于那些人品不好的人，利益面前，同学算什么，就算是亲爹妈也有可能会下手的。这样的人是没有道德底线的！

他们以前是同学，但是，并不是非常友好的关系。他们无意间走进了同一家公司，在工作中，我们感觉到了，徐文昌是一个非常温柔的性格，做事也是非常怀柔的，对目标也是并没有那么迫切。

这跟他家境有关，他本来就是富家子弟，所以，家庭条件很好，他在工作中生活中，有底气，反而做的有条不紊，但是业绩反而非常好。

但是，翟云霄呢，估计是非常焦虑，得失心非常重，对很多事情也是非常重视的。所以，他在工作中，有一种急切和没有原则，他为了销售额，会无所不用其极的。

这是俩种不一样的生活态度。

而翟云霄，在奋斗过程中，他用尽全力，忽然发现，徐文昌已经不费吹灰之力就跑到了他的前头。

他当然气不过。

他已经把徐文昌当成了竞争对手。

所以。打算撬走他！缴枪再杀！

翟副总跟徐锦昌他们曾经在一个公司工作过，在工作中两人遇到了摩擦也，就是如翟副总所言徐锦昌曾经在他的背后给了他一刀，使得他的工作不能正常的进展，为了得到更好的发展，翟副总于是跳槽到安天下这个公司，却没想到安天下这个公司却兼并了徐锦昌的门店。而翟副总的上级领导也特别欣赏徐锦昌，并且想把他调到北京总部工作，翟副总非常不愿意见到徐锦昌，就派了房姑娘去给去搜集徐锦昌工作中犯错误的证据，好给徐锦昌小鞋穿，从而逼徐姑姑退出这个公司。

人心不足蛇吞象

同学情分，相见眼红

翟副总与徐文昌没什么太多的纠葛，无非就是当年毕业以后共同走向一家中介公司。中介公司拼的是什么拼的是业务。不管用什么招数，最后得业务者得天下，翟云霄没徐文昌能沉得住起，靠勤奋跑业务争取到一席之地，但徐文昌却能不费吹灰之力，一步一步慢慢来，总是超出翟云霄很多。

翟云霄这人本来就没有容人之量，能力不行，最后只得跳槽去到《安家》里面打天下。好不容易勉勉强强进入安家的董事会，徐姑姑却又来到他的眼皮子底下。董事会又愿意举荐徐姑姑去北京老洋房业务，翟云霄实在气不打一处来，派上了自己得力的部下房似锦去挤掉徐姑姑位置。

格局太小，成事不足败事有余

翟云霄在任用房似锦时也存在疑心，一方面他想攀上安家天下董事长的女儿安小姐，买名包讨好，另一方面“好言相劝”房似锦尽快接下老洋房业务，另附了一个***包送给房似锦。在同学会上不仅表面相邀试探姑姑想法，而且为了让房似锦和他站一条线，特意嘱咐姑姑多教一下房似锦。

姑姑本身没太大功利心，表现低调，对于去北京没太大想法，毕竟姑姑这样一个不[_a***_]表现的人都可以让董事会看到，一定在老洋房方面颇有建树，对现在的生活已经心满意足。何况姑姑当年租房、送插销的情分在房似锦来讲比翟云霄一味利用要值得更多。最终，笑到最后的一定会是姑姑。

总结

其实从这里开始人物的矛盾已经开始出现，关系也已经到了白热化的阶段。加上房似锦母亲和张乘乘都是房似锦和徐姑姑需要处理和解决的问题。这部剧也有很多经典的取材、勘访都是受大众喜爱，本身也具有一定的热度。

新入职员工如何度过焦虑期？

还有的同事试用期满时，被签定为不合格而被公司劝退。 新员工在过五关斩六将面试成功之后，如何顺利度过试用期确实是一个不可忽视的问题。我认为最重要的一点，新员工对新工作、新环境要有一个成熟的心态。心态的成熟体现在以下几方面：首先对新的环境和工作不要寄予完美的期望。每个公司都有自己的强项和弱项，新员工选择它，是因为它有可取之处。但在另外一些方面，新公司未必比新员工原来公司的做法更完善。同时，人的第一印象可能带上了比较强的主观性，新员工在还没有对新公司有个较为深入的了解之前，就轻易下决定，显然不妥。其次，成熟还体现在试用期内为人处世及日常工作的细节之中。通常在试用期内，公司会提供较多的新员工培训，让新员工与各部门见面接触，旁听一些会议，新员工的压力很小，同事待他们也相对客气和宽容一点，我们常戏称为“怀柔时代”。在这种情况下，有些新员工往往会懈怠一些，出言也不加慎思，往往会惹下一点麻烦。实际上这段时间，是其他人对新员工形成初始印象的关键期。尤其是一些高层领导，看似与新员工一起聊个天或者吃顿饭，员工随意的一个回答或提问极有可能已经主观地被管理层定了位，较难改变。最后，新员工的成熟度还表现在主动性方面。不要以为，试用期是被人安排被人指派的。新员工实际上应该主动地去找上司沟通，比如说：对新员工培训的安排是如何看的？在此过程你了解了些什么新东西？你觉得还有些什么有必要了解等等。让主管觉得你不仅仅是一个被动的接受者，也是一个主动的思考者。主动还表现在新员工适当地提供一些帮助给其他老同事。比如说：当老同事正在为搜集某些材料而焦头烂额时，如果你正好有这方面的资料，不妨主动提出来给老同事做参考。当然，提供帮助时要真诚，否则的话，老同事易对新同事的帮助产生逆反心理。总之，试用期是公司与个人之间相互适应、相互磨合乃至相互融合的过程，要成功地渡过它，对于员工来说，成熟的心态是不可或缺的。

新入职一家企业，难免会存在焦虑，担心自己这也做得不好，那也做得不对，担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。

解决办法：

1、仔细研究岗位工作要求，虚心求教，严格、规范的完成工作步骤，工作结果就不会错。

2、多和同事沟通，了解同事，了解上级对自己的期望，了解自己不足，然后有针对性的改进。

3、相信自己，既然都被录取、入职了，自己不必别人差多少。

4、放下自己的戒备心理，不要总是把自己当外人。

5、学习企业的管理制度，掌握哪些能做，哪些不能做，不要触碰“地雷”。

6、仔细阅读《录用条件》，这是你转正的考核依据，如果你都做到了，还担心什么呢？

祝你成功！

如果对我的回答感兴趣，请关注“老刘谈HR”的其他内容。

1.改变心态，这时候你的心情应该会感觉好像大家都很适应公司，只有我感觉像个外来的，其实不是的，有很多人和你一样，即使是老员工。

2.增加自己的舒适度，换上自己的键盘，鼠标，带一株小盆栽，带一点书，放在自己的座位上，让自己感觉没那么陌生。

3.增加自信，换一身新衣服，换一双新鞋子，让自己有个新的面貌，自信面对。

其他的，多和别人沟通，别人没那么复杂！请客喝个饮料什么的，职场没那么复杂！

到此，以上就是小编对于怀柔职场经验教训班有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀柔职场经验教训班有哪些的2点解答对大家有用。