在职场上不能晋升的原因,在职场上不能晋升的原因有哪些
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上不能晋升的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上不能晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。现在单位上为什么有些人... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上不能晋升的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上不能晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。
现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？
基本就是佛性心理。但我认为最大的因素应该是现在的工资调控水平没有发挥应有的作用。
不知道其他地方怎样，我所在的地区，收入基本都是差不多的，特别是年终目标奖，上至大领导，下至工作员，***都一样，没差别。
提拔到领导位置，事情多、压力大、责任大、出事风险高，而收入呢，最多比以前一个月多几百块，你说谁没点想法。
人都是利己主义者，特别是有些本身经济条件好、有***，不以工资过日子的人，更不愿意被提拔了，占着体制内这个位置，为自己在外面办事赋分，但提拔了就不行了，没时间去做自己喜欢的事了，何苦受这份累呢，你说是吧。
过去，在单位上工作有成绩，能够得到组织上的认可和提拔，既是对自己工作的肯定，也是组织上的关心关爱的具体体现，是可喜可贺的，未来可期。
不过，现在有很多人拒绝提拔或者对被提拔产生抗拒心理，为什么会出现这种反仕途现象？经过分析，大致有几个方面的厚因：
一是自身性格方面的原因。被提拔的人可能是在某一方面的成绩较为突出，但限于自身性格内向、管理能力欠缺、协调能力不强、待人处事不能够圆滑、担心直来直去的性格得罪别人、担心管理不到位导致工作推进难等原因，导致被提拔人不愿提拔。
二是自身能力方面的原因。提拔后不能够完全打开新的工作局面。现在的工作压力和要求越来越大，越来越高，工作也越来越实，容不得半点虚***和阿夷奉承，面临的责任风险也高。新时期新工作新任务，需要不断加强学习和各种业务能力的锻炼。
三是自身具有佛系心理影响。俗话说：“不想当将军的士兵不过好士兵”，尤其是在工作单位上，都要勇于挑战新工作新任务，创新工作方法，在工作岗位上再添佳绩，争当好士兵，争当好公仆。不过，佛系的人也多。他们不求在事业上的丰功伟绩，但求在自己的岗位上競競业业，他们看贯那些争权夺利和尔虞我诈，本身对提拔没兴趣，提拔之后还被更多条条框框限制，那不是他们想要的。
有的人苦干实干并没有得到提拔，多少年后突然被提拔，有可能心里面和组织上是唱反调的。很多人工作认真有成绩，但碍于身份、***关系、工作需要导各种原因未得提拔，心里是失望的，也是寒心的。
被提拔是好事，应该迎难而上。但组织上要拿出更多更实的关心关爱干部的举措，让更多干部能够干事有激情，干事有动力，干事有前途。
很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
工作努力与职务晋升没有必然的联系
工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职
职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置
怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的
首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！
其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！
在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？
这问题，道出了多少职场人的辛酸和无奈，真的是“我太难了。😭”
（1）辞职的心有木有？有木有？
如果你能力尚可，或还年轻，而又苦闷于升迁无望，辞了或许有机会谋个一官半职，老铁！
（2）留下来，收拾心情，重整旗鼓，干出成绩，莫待他年孩童问起，心里没故事。
也许，你需要调整你的努力方向，做事方法。反思影响自己升迁的是什么？有针对性的去努力，去奋斗，尽我最大的努力做出最好的业绩。升迁成与不成？得看老板的心思。
曾无意中，听老板说起这么一句：“有想法，有冲劲，敢做事的人，都已离去。”听到这话，朋友，你是不是也该休息休息，成就自己！
工作五六年，升迁无望，又不知道怎么办？可以看出个人能力也并非特别突出，因为有能力的人是不用担心自己的发展的，那我们来做一下具体的分析:
有一些企事业单位，岗位相对固定，甚至一个位置就十几年不动，这都是很正常的现象，你的上级不退休你就没有什么机会升迁，除非工作表现特别突出。三个选择：
1、辞职，换单位
树挪死，人挪活，敢于离开一摊死水的企业，才有发展自己的可能。
2、承认现状
如果工作本身收入待遇又很不错，那么晋升是不是必须的呢？可以在现有的岗位上多提升自己，不为了更高的权力，当你有了更好的心态，花更多的时间在生活上，人生依然也是可以很轻松自在。
3、想办法增加额外收入
可以发展一些自己的副业，或者给身边的朋友做点投资，额外增加自己的附加收入。
眼前无非两条路，要么继续在本公司熬下去，要么跳槽去其他公司。我们根据不同情况给点不同的建议。
你在自己公司待了五六年，升迁无望，有两种可能。
这是很多大企业的弊端，企业发展到中后期，业务比较稳定，没了开疆拓土的机会，相对来说机会也少了很多。这个时候，即使你很有能力，那你也只能论资排辈，熬时间。企业的上升空间已经固化，一个萝卜一个坑，走了一个你才能挪位置。
这里我不建议题主熬时间，因为你已经工作了五六年，一点起色都没有。那证明你在现领导心中不是第一顺位，即使你熬再长的时间，也是在浪费生命。
因为你本身能力没问题，这个时候跳槽是你比较好的选择。
工作五六年，正好是工作经验丰富但工作思维还没僵化的时候。有能力，有经验，思维能力强，千万不要怕自己找不到下家。这个时候，可以果断的骑驴找马，网上简历投起来。
如果说公司的机会还不错，周围一起进来的同事或多或少都已经升职加薪了，只有你自己还在原地踏步。
那么首先你要反思自己的工作方式，工作思维有没有问题。你光自己可能反思不出什么。建议你在工作中碰到问题的时候，自己先想想怎么解决，然后再看看领导或者做的好的同事是怎么处理的，对比反思自己的不足，不断改进。
工作思维方式改变是一回事。同时，在保证做好手头工作的前提下，你也可以考虑发展一门副业增加收入。
做好手头工作是保证你不被公司开掉，有着稳定的收入。发展副业是增加自己的额外收入。
分析自己的各方面实际情况。1.如果确实怀才不遇，年龄也不尴尬，可以勇敢离开现单位出去闯闯。2.如果自身能力在某一方面有欠缺，年龄已超出大多数企业的提拔标准，又是家庭的主要经济支柱，可在原单位继续努力等待机会。
五六年了，没得到升迁，你现在一定感觉很迷茫，换工作吧，这五六年的经验就打水漂了，不换吧，又看不到曙光。我很理解的感受，但我觉得你的迷茫也许是你没有核心竞争力导致的，有核心竞争力的员工走到哪儿都是抢手货且很快就能靠自己的核心能力得到升职。什么是核心竞争力，就是这个东西只有我会，这个东西我最精，这个东西我更精。给你如下建议：
1、保持学习，保持跳槽的能力，钻研本职工作的技能，做到精通。之前听朋友讲的：有个老维修工，在一个维修厂里负责跨国买来的机器维修，机器老是出故障，针对这个经常出现的故障，他自己琢磨出了维修办法，其他维修师傅都不会，厂子自此再不用请外国专家进行维修，这个老工人马上成为了维修部负责人。
2、可以把自己的简历投向市场试水，如果遇到合适的工作可以考虑跳槽。
3、搞副业，把精力拿出一部分投入副业，快快乐乐赚钱，全家幸福美满生活，也是美滋滋。
4、尽量搞明白为什么没有升职的原因，如果是领导不看好，那就对症下药进行改进，让领导看好。如果是竞争对手搞鬼，那就阴一点，给对方上上眼药打压一下。如果是需要论资排辈熬资历，那么这个就没办法了。总之一句话，如果还想再这个地方有所上升，那么你要找到症结所在，“按章办事”，只要摸准了规律，就来得快了。
我很努力，为啥晋升时候总是没有我？
职场如战场，你需要予以精心彩排。诸如处身于职场，你感觉自己已经很努力了，却为何到了职场晋升这一环节的时候总是没有自己？
一、屡屡职场进阶受阻，主因在于自己。
说句大实话，“解铃还须系铃人”，其主因，还是主要在乎于你自己，你到现在应该还是没有看透事物的本质，也就是说领导的用人观念与企业的晋升规则是同步需要考量的，而不仅仅是浅肤于表象的、冷冰冰的那些晋升条例和规则什么的。也就是说，此刻的你，是你的认知判断和“视界范围”出了问题，你或许在做努力的随大溜盲从或者是盲同，然而你并没有看清方向，你在做“同”，而不是“异”，也不是优”，你当然不会出彩啦！
所以，屡屡晋升无望，唯一的解释就是，“确是你的“视界”出了问题。”你困顿于自己的内心世界与错误的认知高度，而依旧未有自拔。就像老黄牛辛劳耕耘一样，脚踏实地确是没错，但勤勉务实且不问出处，就是你的不对，因为，每个人每个阶段的“学习与创新力”优于别人，是晋升所必备的基础条件，但其却也不是关键转折环节“脱颖而出”的条件，关键提升的条件是：“你既要低头深耕，更要懂得抬头看路”，“抬头看路”是你做任何事情的时候必须弄懂的一件特别重要的事情，也就是你要同步去致力于破解你做事屡屡不被提拔的缘由。
1、德能和业绩并重的原则。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。
3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。 员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
首选执行能力强，学会包装、总结。其次把抱怨烂在肚子里以及能和任何人合作的来。最后加强与领导的交流，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。
四、职场晋升失败的原因都有哪些？
晋升一般是考查一个人的综合能力的，一般晋升失败，主要原因是能力还不够，个人视野还不高，主要包括业绩不足以服众、管理能力差、为人处事能力不足，无法与领导切实的默契配合，等等。所以，你还要继续努力，请不要气馁，希望通过你后续的不骄不躁与屡挫屡勇，尽快与顺利地[_a1***_]更多的职场进阶机会。
到此，以上就是小编对于在职场上不能晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上不能晋升的原因的4点解答对大家有用。
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