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职场怎么放平心态头像男,工作中怎么放平心态

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  1. 你过去的领导现今成了你的下属,该怎样相处才互相之间不尴尬?

你过去的领导现今成了你的下属,该怎样相处才互相之间不尴尬?

职场当中,突然间由于升职加薪,变成了过去领导的领导。这种事情虽然说并不多见,但是也属于正常的现象。

这个时候如何处理好彼此的关系则显得尤为的重要因为彼此身份的转换,导致了曾经的一些相处的方式也会进行一定调整,彼此有的时候感觉很尴尬的原因是大家都还没有适应这个变化,因此作为新任的领导,我们就要学会主动出击。

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首先和老领导关系要保持住,不要像随意调遣其他员工那样命令老领导,毕竟虽然身份转变了,但是曾经的关系依然还有还存在着,所以给予对方足够的尊重,让对方感觉到你的善意,这样对方也不会太过于为难你大家都是成年人,在职场就要遵守职场上规则,彼此不要太过分,相安无事则是最好的方式。

另外除了平常的时候和领导沟通,私下里也要主动和老领导进行聊天,聊天是沟通彼此感情的关键,首先要对领导表示感谢,感谢他曾经给自己栽培,感谢这么长时间以来和领导学习到的知识,当你表达了自己对领导尊重的时候,人心都是肉长的,领导也会在未来的工作当中尽力去配合你的工作。

如果在一开始的时候,领导并没有完全按照你的想法去做,也不要太过于急功近利去数落对方,毕竟身份的转换是需要一个过程,尤其是领导变成了你的下属,他的内心冲击比你还要大,因此给对方一点点时间,慢慢的工作就会走向正轨。

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记住凡事留一线,是给别人的一线生机,同时也是给自己留好退路。职场风云突变,不要把事情做绝。

我有一个老同事就是这样的情况。他刚毕业没几年,就提成了中层干部。后来公司领导班子调整,他因为站队错误,新任一把手看他不顺眼,就把他挂了起来。第二年,中层干部调整的时候,他的名字没有上红头文件,就这样稀里糊涂地被免职了。

免职以后,他原先的下属提拔了起来,摇身一变成了他的领导。好在我这个同事心比较大,并没有因此而沉沦,或者辞职,每天乐乐呵呵的照常上班下班。他那个下属也比较会做人,工作中对他比较尊重,并没有因为同事落魄了而落井下石。俩人关系处的很好,不失为一段佳话。

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自己的领导突然成了自己的下属,这在职场是经常发生的事。这个关系就比较微妙了,还略带一些尴尬,不过,最尴尬的还是曾经的老领导。对任何一个人来说,这个落差委实是大了点。所以,自己成了老领导的上司,还是要顾全老领导的面子,不要像指挥其他下属一样对曾经的老领导呼来喝去。给人留面子,就是给自己铺路子!

但是,如果老领导故意不配合工作,无论他出于什么目的,都不能随便迁就。否则,你的工作就很难开展了。但是,并不建议跟他发生直接冲突。还是要***取温和一点的方式,比如找他聊聊天,聊天的时候对他表示最大的尊重,推心置腹,开诚布公。他感觉受到了尊重,会慢慢转变自己的态度。这样,也是为自己留条退路。官场的事,变幻莫测,不定哪天老领导又东山再起呢!

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老领导变成了下属,这种事情并不少见。对于当事人双方来说,最大的挑战就是双方对角色转换的适应。一开始,都会觉得比较别扭。原先的下属给老领导布置工作,老领导接受工作安排,这个过程其实对双方来说都有点尴尬。解决这个问题,可以参考以下4点:

1、主动示好,利用好他的经验和***

他既然能成为领导,一定有他擅长的地方。同时,在担任领导期间,也一定积累了不少***。新官上任需要的是整合***而[_a***_]过多地树敌。因此,要主动向老领导示好,明确表示你感谢他过去对你的提携,如今的工作更需要他的支持,切记官话套话,用真诚获得他对你的承诺与支持。

2、公开场合维护老领导的尊严

在公开场合多赞扬老领导的能力业绩和态度。给老领导分配工作,事先做好沟通,达成一致再对外公布。

3、处理好私人关系

如果原来和老领导私交不错,可以在工作之余吃顿便饭,好好聊聊。有些在工作中不方便说的话,在私底下的场合,吃吃饭,喝喝酒,就说开了。

4、对于屡教不改的挑衅和冒犯,绝不姑息

有些老领导胸襟小,他不能接受原来的下属成了自己的顶头上司这个事实,所以无论你怎么做,他都百般挑剔,想尽办法挑衅你,让你难堪。对于这样的人,就不要再姑息了,他就像团队里的毒瘤,破坏力极强。此时,你要做的是杀一儆百。当领导,光有慈悲之心是不够的,该***时就***,该立威时就立威。


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