职场中无法改变自己的心态,职场中无法改变自己的心态怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中无法改变自己的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中无法改变自己的心态的解答，让我们一起看看吧。领导没有自己的主见...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中无法改变自己的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中无法改变自己的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导没有自己的主见，谁和他反映问题他都听，部门之间的工作很难开展，该怎么办？
2. 有一个事儿精，爱摆架子，脾气差，布置工作没有条理性的女领导怎么办？

领导没有自己的主见，谁和他反映问题他都听，部门之间的工作很难开展，该怎么办？

你好，谈点我的理解，希望对你有帮助。

首先，作为领导本身肯定是想听更多人的意见没毛病。其次，部门之间可以私下多沟通，了解别人的想法，再不打脸的情况下，把自己的意见加进去，然后把事情做好！领导都会看眼里，觉得你办事有分寸，笑到最后的就可能是你。

领导没有主见，却能听意见，难能可贵了。如果，领导无主见，又不听下属意见，那就可怕了，快点“炒老板”松人，另投明主。无主见，肯听下属意见，证明他有水平，有能力，却稳字当头，不急于表态，先听听下面的意见，集思广益嘛。这样的领导，正是你大显身手的好机会。机不可失，时不再来，为了企业，为了家庭，为了自已，积极地发挥自已的聪明才智，做一个领导的“好参谋”。

领导当然谁的意见都要听，这样有利于了解所有的情况，做出正确的判断。我们作为下属，应该想办法把事情做好，让领导信任你，做出有利于公司，有利于你的判断，决策，方案。

所以，多沟通，多理解，公司就应该存在不同意见，我们改变不了领导，也不能决定领导听自己的，那就想办法让领导信任你。

谢题主！一名企业的领导，当他进入了企业的‘角色’后，是不允许带有个人自己的‘主见’的！也就是说，在具体工作中不能带有‘个人感情’的色彩。他的一言一行，应该是始终围绕着企业的中心任务、决策而体显。这是领导的原则！回归问题，这个领导，工作中没有原则，犹如火车没有轨道，势必造成混乱。说白了吧，此人也许会是名好员工，但决不是位好领导！

这个要看领导对这些意见是全盘接受，还是有综合的接受，如果每个人的都听，那就每次自己提意见的时候最后以书面形式的，有时候领导也是会塑一个广纳言的形象，所以也要判断。

有一个事儿精，爱摆架子，脾气差，布置工作没有条理性的女领导怎么办？

这个问题，我感同身受。

女领导，布置工作东一榔头西一棒追，没有任何思路，你向她请教点事吧，一不小心就挨骂，天天端着领导的架子指点江山，其实什么干货都没有。

是这样吧？

其实这样的事很难处理，在职场上德不配位的事情也比较常见，我们先来分析一下你所说的，女领导的这几个缺点。

事儿精：处处想要管一手，说明她不放心别人，说白了就是不信任你。

爱摆架子：官瘾，领导大部分都有这个特点，无伤大雅。

脾气差：情绪比较容易失控，你管不了。

布置工作没有条理：管理能力问题，你还没有任何办法。

其实分析了你说的这几个缺点之后，对于她的脾气，你无能为力，管理能力，你也无能为力，只有一点，你可以下手。

那就是事儿精这一点。

对付这种女领导就有一种方法非常管用，那就是以其人之道还治其人之身。

女领导和男领导不太一样，你不能够用最直接的道理跟她们进行讲理。

因为她们喜欢用自己的方式去思考，也喜欢下属们用自己喜欢的方式做事。

因此做这样领导的下属，要非常非常的小心，有一点错误都有可能被她们批一顿，哪怕是做的非常好，但是没有按照她们想的方式去做，他们也会不高兴。

因此对付她们有一种方法

你也摆臭架子，但是呢，你摆臭架子绝不是针对她，让她从你身上看到她自己。

她是事精呢，你也是事精，但是呢，这种事精不是跟她直接对着来，而是在工作当中你处处请教，这总没错吧？大事小事都请教她，她想针对你都没办法，难道请教她，想把工作做得更好也有错吗？

那你也别惯着她，工作场合当然不能发脾气，你可以在中午啊，也可以在活动当中啊，***装跟同事们脾气很大呀。

她布置工作不是没有调理吗？那你们就***装什么都不会做，在那里发呆发懵。

以上只是以毒攻毒的方法，只是针对她个人而言，但是你要有一个备选方案，这个备选方案就是要把事情做好。毕竟在职场上一切以结果为导向，让她看到自己的问题。同时呢，你又有把自己问题解决的能力，这样领导想说你，她也没有理由。

到此，以上就是小编对于职场中无法改变自己的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中无法改变自己的心态的2点解答对大家有用。