职场心态塑造论文范文大全,职场心态塑造论文范文大全集

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态塑造论文范文大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态塑造论文范文大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

谢邀！一般情况下，下属对待领导要始终抱有尊重、信任、服从和感恩的心态，有了这个心态就能在工作中表现的积极向上，从而保住了自己的职场和发展平台。但是，在实际工作和生活中总有些人达不到这种精神境界，这是因为，一，总以自身利益为前提，在工作中喜欢挑肥拣瘦，对自己和领导的关系总认为是奴役被奴役的关系。二，围绕着自身利益见异思迁，这山看着那山高，工作不踏实，随时准备跳槽。三，和领导“同床异梦”，对领导布置的工作或下达的任务形式上接受和服从，实际上“不卑不亢”，或者阳奉阴违。其实这三种心态和行为都是错误的。首先在我们这个国度里，“利益”并非游离于社会而孤立存在的，解放初期有一首歌，“大河里没水小河里干，大河里有水小河里满”，这是说大家都应该有集体主义思想，国家的利益、集体的利益高于个人的利益，就是在“私企”工作也是一样的道理。其次，在我们社会主义国家，领导和下属的关系应该是团结协作的同志之间的关系，只是岗位不同、职责不同，这和资本主义国家有着本质的不同。领导和下属并非敌对关系，当然就用不着敌对思维。第三，下属对待领导没必要“不卑不亢”，更没必要“阿谀奉承”，只要认真的踏实的做好工作，我相信那领导不会是“睁眼瞎”，当然，如果领导有错误也应该及时提出批评指正，只要心怀坦荡，一般情况下那领导必定能虚心接受下属的善意的。还有，领导是权衡集体利益和个人利益的责任人，当个人利益和集体利益发生冲突的时候，一定要换位思考，如果领导的意见有合理的一面，作为下属就应该尊重和执行，万不可“一口咬不到枣上就撂挑子走人”。总之，大家都在一个锅里轮马勺，团结协作，和谐共处，时间长了就能各得其所。

很高兴回答您这个问题。

这是个艺术活。

图解，这需要点艺术了

一是尊敬不谄媚。

做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。

图解，可正常交朋友

二是交友不交往。

可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。

所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。

所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。

处理好与领导的关系在职场中确实非常重要，关系着个人的成长进步。对领导的态度应把握三点：

1、不卑不亢。在这方面有三种态度都不可取。一种是卑躬屈漆，曲折逢迎，溜须拍马。正派领导绝不喜欢这样的人，周围的同事也很反感，在单位没有威信，因而职场上走不远；一种喜欢“抗上”，就是专门喜欢与领导对着干，爱提意见、爱发牢骚；一种是由于自恃清高或者认为不与领导接触，领导就挑不出自己的毛病的心理，有意躲避领导。殊不知，你躲领导越远，领导不可能了解你，甚至还可能对你产生误解。正确的态度就是不卑不亢，大大方方。

2、要真诚，要获得领导信任。与领导无论谈工作还是闲聊，都要表现出真诚的态度，切忌虚头巴脑，闲话废话一大堆，实话真话一句没有，这样肯定招致领导反感。要取得领导信任，一是要靠能力。对领导安排的工作高质量高效率完成，在领导面前表现出出色的工作能力与态度。尤其要善于把握领会领导意图，与领导想到一起，工作干到点上。二是拉近与领导的感情。领导也是人，也需要理解支持，要注意观察领导的喜怒哀乐，力所能及地帮助排解。

3、要与领导保持一定距离。虽然工作要干好，感情要拉近，获得了领导信任，但不能就此当炫耀的资本，好像自己成了领导的好兄弟，不论什么场合就称兄道弟，不尊重领导。这是职场大忌。无论什么场合都要尊重领导，听从领导，维护领导权威。

到此，以上就是小编对于职场心态塑造论文范文大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态塑造论文范文大全的1点解答对大家有用。