老实人如何晋升职场,老实人如何晋升职场人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人如何晋升职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老实人如何晋升职场的解答，让我们一起看看吧。职场老实人，为什么难生存、不招...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人如何晋升职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老实人如何晋升职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场老实人，为什么难生存、不招人待见！老实人应该怎么办？
2. 老实人适合在单位上班么？为什么吃亏的总是老实人？
3. 老实人在什么单位更合适？
4. 为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没前途吗？
5. 为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？

职场老实人，为什么难生存、不招人待见！老实人应该怎么办？

因为你并没有达到上司/同事对你的期望，并且你没有把老实放在对的位置上，仅仅在各方都强调你是老实人罢了。

欢迎关注我的问答

同事或者上司对老实人的你有一种期望——你要了解这个期望到底是什么？

有时候上司对你的期望，你不知道，导致上司觉得你这个办事不靠谱，不是自己人，你多老实也没有用呀，特别是你没有主动与领导沟通这事，领导今年要做什么样的目标，这目标与你之前的已经不一样了，改变非常大，你还是按原来的做，达不了标，领导肯定对你不满意的啦。

上司的目标与任务可能是基于他个人的利益而设定的，这并不代表公司的利益就是这样，而你的目标就是完成上司给你下达的任务，先帮上司打***，帮他成功上位，再考虑自己老实是否发挥了作用——你对上司老实与忠诚，上司觉得你这个用得顺手，可以带你一起升职加薪等。

现在世界更新换代非常快，老实人也应该要跟上公司的脚步，自我学习与充电，成长成公司需要的人才，不要一成不变，不要下班后就不学习，固守以前成功的技能。现在既要考核专业技能又要考核跨界技能的。

你自认为老实人？但这是你局限的老实人！你内心又渴望钱渴望名！你又懒又没进取心，只会听命令，不会去思考，没有自己的原则立场，唯唯诺诺，这些都被你叫做老实！你工作不如意，就会滋生出自己是老实人，老实人工作不待见的想法来安慰自己。你这叫自欺欺人！了解自己接受自己，洞察你痛苦的真正原因。

令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！

老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。

一，软弱可欺。如果太老实，说话谨小慎微，做事瞻前顾后，对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤，从来不敢反抗，***都觉得你好欺负，谁都想在你这里满足一下自己的虚荣心，肯定难以生存。

二，讨好别人。有的老实人，属于讨好型性格。或者是能力差，或者是不自信，总是喜欢讨好别人，以求获得职场的安全感。殊不知，事与愿违，这样的人是没人看得起的，所以不招人待见。

三，性格孤僻。人一老实，往往就比较木讷，不善于跟别人打交道。时间久了，就会离团队越来越远。一般来说，大家都不会喜欢这种人，因为太无趣了。

那么，应该怎么改变这种局面呢？

一，敢于说“不”。如果有人欺负自己，要敢于说“不”，不能逆来顺受，认人欺凌。职场生存，需要智慧。越是横的人，往往人缘越好，越会受到大家的尊重。

二，保持自己的独立人格。做人一定要有自己独立的人格尊严，职场生存，需要的是工作能力，而不是讨好别人。与同事们处好关系没有错误，[_a***_]要做到不卑不亢。

三，融入团队。不能让自己游离于团队之外，要融入集体。大家聊天的时候，也要参与进来。大家出去聚餐，不要总是找理由逃避。同事需要帮助的时候，热情地搭把手。很快你就会与大家打成一片。

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您好，刚写完一篇关于职场「老实人」的文章，就看到您的问题。

我想说这是“人性使然”。

具体这个问题我分两个部分回答：职场老实人「为什么难生存」和「应该怎么办」。

001.职场究其根本是个利益场

你在职场中老老实实，本本分分，在人际关系中可能没招谁惹谁，要思考是否在工作利益中影响到了谁的权益，这是个很容易爆发矛盾和针对性的因素。

职场老实人！说的是我吧！兄弟！我恰巧以前就爱演那个演员！“老实人”这角色呀！对我来说非常熟悉！因我之前就是那样做的！其实呀！这也要看你处于什么样的公司环境中！公司和公司不同！你是如何老实的，为何感觉生存困难，这些我都不知道！不过，我告诉你我演“老实人”怎么做的，希望给你一点小启发！我呀！上班时间看忙的情况！若忙，提前到5-10分钟！不忙，按时上下班就可以！领导或者上司说的话，我会先判断是否合理！然后反馈一个意见给上级，告诉他，那样做可能会出现的问题！若他不听，依然要那样做！不好意思！最后出问题时，我不会成为“背锅侠”！这是工作的事情！工作一般在不涉及自己利益基础的情况下！我不会和同事发生大的冲突！小冲突在所难免，那就去解决它！有时通过开玩笑的方式告诉他，他的一些问题！有时通过其他方式！若还得不到解决，我就“混”，嘿嘿，怎么混是个问题，看本事，看演技哦！我的职位不上不下！也就是普通员工！因为我高兴！我不会为了一个不高不低的职位或者自己不能做全部决定的职位而去找不愉快的！我不喜欢受限制！不过，我工资并不低！还获得过年度优秀员工！我上司的上司弄的！我经常请上司吃饭！忘了告诉你了！我和他的交流！通过间接方式告诉他我的原则！最重要上司相信我啊！毕竟，我做事，他放心！职场，你也可以像我一样，游刃有余哦！谢谢！

老实人适合在单位上班么？为什么吃亏的总是老实人？

老实人确实在某些方面会吃亏，尤其是在单位上班，这种现象就相对明显一点，这也是可以理解和正常的。和工厂生产不同，工厂上班大部分是面对机器，和实际的操作，工作成绩是量化的，你老实不老实机器都同样对你，老实人往往还多出成绩。

单位就有所不同了，主要是和人打交道，人的感受就无法量化了，而老实人大多和人打交道是短板，说话办事不够圆滑，人情世故不够周到，就容易受到伤害，不被领导欣赏。和老实人对比的是那些所谓会办事的，主要是赢得领导的欢心，这也是普遍存在的现象，相互各取所需而已。

但俗话说老实人常在，自己没有过高的追求，当个老实人还是不错的。

老实人更适合在单位上班。老实人有两类：一类是真的老实人，话不多说，闷头干活，让干啥就干啥，喜不惊，忧不怒，心态比较平和，基本就是自身的性格造成的，求胜欲望不强。另一类，就是通常说的“装老实人”，话也不多，表面上唯唯诺诺，凡事都应允，不会直接与人发生冲突，但背地里总是搞小动作，使歪招，挑拨是非。不太清楚是性格造成的，还是环境造成的。

不管是真的老实人，还是”装”的老实人，其依附性都很强，更偏重于从属的角色，生活中循规蹈矩，工作中按部就班，缺乏创意和突破的意识。所以不太适合个人创业，大职场中更容易藏身，但在争先创优的竞争环境中，又很难有突出的表现，很难成为千军万马的领头羊。所以，与同道人相比，时间越长，距离就越大。又因为老实人的老好人的形象，多有路人缘，容易引发同情心。经常有人说：你看谁谁谁和你一样大，人都赚大钱了，谁谁谁和你一起进公司，人都是副总了。等等的现象比较，最后的结论，是老实人吃亏了！其实没吃什么亏。性格决定命运，不是因为“老实人”老老实实的就吃亏，而真是性格决定了他们做事和生存的取向。所以，当我们真正意识到我们性格有缺陷的时候，就要想办法来改变，克服自卑的心里，增强自信心，来适应环境，来提升和展现自我价值，而不是一味的抱怨“老实人”总是要吃亏的。其实“老实人”挺好的，踏踏实实，值得信赖，只要做一些改变，更主动更积极一些，就会获得更多的价值体现。要改变也只有”老实人”们自己来改变世俗的看法，为“老实人”正名。

老实人有老实人的优点和确点，老实人的性格一般比较内向，不善言谈，不喜欢在人多的场合表现自己。

各行各业，不管什么单位里都有老实人的存在。在单位里有老实人就会有偷奸耍滑人，任何一个工作单位里不可能全部是老实人，也不可能全是偷奸耍的人，两者相互并存。老实人也要生活，能不能适合在单位上班取决于本人。多方面证实老实人适合在单位上班，没有老实人的存在，都是偷奸耍滑的人在工作，那就乱套了。

一,老实人不爱说话，容易知足，工作上勤勤恳恳，领导安排的工作任务会认真及时的完成。再苦再累的工作不抱怨，不记较个人得失，凡事都放在心里。只知道工作，不记较得失，领导心里明白用这样的人放心。

二,老实人被欺负也是常有现像。老实人的身边小人也多。不单单是偷奸耍滑的人。这种小人最让人恶心头疼了,溜须拍马,欺软怕硬,阴险狡诈。对上司点头哈腰，像猫见老鼠。对老实人不屑一顾，盛气凌人,这样一般都是单位领导手下小头。

这些***小人会把脏,累和有点难度的工作派给老实人干。老实人委曲求全一般都是服从按排。为了生活凡事都忍了认了。

三,老实人一般都不被重用，这不能说明老实人的无能，只能是社会复杂，人心险恶。特别在单位里争名夺利,勾心斗角不足为奇，老实人心里明白，不想卷入事事非非当中，只想平平安安的有份工作，有份收入就行。

老实人本份实在，阿谀奉承，趋炎附势巴结上司做不来。所以在单位里一直被人忽略。

老实人容易满足现状。老实人不争名夺利，与世无争，在任何单位工作都适合。

我有时候也在想这个问题，老实人到底适不适合在单位上班？我认为老实人适合在私企和民企上班，不太适合在国企上班。

我是在国企上班近十年，没什么归属感，若不是背了各种***，为了旱涝保收的几千块工资，都辞职过好几回了。在国企里面，老实人埋头苦干，工作干的好，只会让你干的工作越来越多，往后余生，工作是你，加班是你，升值加薪不是你。周围有很多超能力的人，除了能吃能喝能睡，干啥啥不行，来事就隐身，溜须拍马打前锋，但是人家升的快，因为什么，因为会跟上面来事儿。国企属于吃大锅饭的性质，一个项目干的好不好只跟管理层有关，跟员工收入没半点关系，项目干的好，诶，领导有方，年薪蹭蹭长，一看员工月薪还是两千五，所以，老实人没啥混头。

我没在私企呆过，但是有同学朋友在私企上班，好坏各半吧，但埋头苦干的老实人还是有优势的。老实人踏实肯干，在民企里面，能为老板创造效益，你就是[赞]，老板也愿意给你涨工资，付出越多收入越多，当然得是有效果的付出。国企里面都是一样，累死累活两千五，玩手机看杂志的也是两千五。

个人建议，仅供参考！

所谓的老实从一些角度去看，就是不会表达，不会展现，只懂得埋头苦干，现在不少埋头苦干的年月了，职场也不能靠埋头苦干，这样的老实人，本身是有缺陷的。老实是从性格表述的，职场却对性格是很忌讳的。

1、老实人只会埋头苦干，而不善于沟通

2、老实人不懂拒绝。

3、老实人没有主见。

所以啊，老实也是个人的问题，吃亏也是个人问题。需要修炼也需要改变自己。不要把老实当处世之道，当今社会老实是被欺负的，因为你老实，别人却不老实，面对不老实的社会，我们何必太老实呢。

老实人在什么单位更合适？

老实人，一般善良又有点谨小慎微，做些实实在在的脚踏实地的工作吧。不过还是要多学点法律多学点技能，老实的人不害人也要学着保护自己，别激发了坏人欺负你的欲望。单位嘛，大小都是江湖，先选自己喜欢的，合不合适一下子没准的。反正去哪都心宽些。

我觉得老实人无论在哪个单位，都是比较吃亏的。

无论在企业还是机关事业单位，老实人踏踏实实的干活，但是老实，可能会被周边同事利用，工作推给你，老实人还不会拒绝。这样工作量会越来越大。

同时，老实人可能沟通能力会比较差，领导能力也会比较差，老板和领导不怎么会重用这样的人，这样升职的事情会比较少。

非得说在什么单位合适，那可能是当老师或者技术工会好点吧。教师，凭教学能力，总能评上职称。身上有技术，做到技术尖兵，去哪里，老板和领导都会喜欢，工资待遇自然不用说，肯定不会低。

所以，老实人要发挥老实人的特长，勤劳肯干肯钻研，不要去当领导，也不要参与尔虞我诈，不要过多从事沟通类岗位，[_a1***_]技术工作即可。

那要看你的欲望了 如果你就是想普普通通的上班 不准备往上爬 老实人绝对适合 只要在你的本质工作上做好就完事很简单 所谓的老实人 就是容易被欺负 不是你的本质工作也要你来做 不是你的活也让你干 所以当个老实人不可取 要学坏 不是人品上的学坏是要有脑子 要会想问题解决问题

其实哪个单位老实人都确实比较吃亏。

我们领导有一句话说的非常经典：“让老实人吃亏非常正常可以理解，但不能让老实人总吃亏”！从这句话里可以看出，其实老实人吃亏在领导的心里也属于正常的，谁让你属于老实人呢，你就活该多吃点亏，这就是你在这个单位能生存下去的唯一的理由，当吃亏这个平衡确实比较偏向的话，领导会介入，最起码能达到你心里的承受预期。

如果你是老实人确实应该加强自身的修行，有一句话：“江湖不是打打杀杀，是人情世故”。“人情世故”四个字的奥妙无穷，是无法想象的，四个字的行为代表了你在单位的地位。

为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没前途吗？

华为任老板曾经说过，华为现在的高管都是没能耐跳槽，剩下的。有本事脑子活的早在华为最艰苦的时候就跑了。

所以一直待在一个公司不能说没前途。

重要的是适不适合自己，你相不相信这个公司有前途。

如果决定留下，那就要把自己绑定到公司了。不能说生死与共，但最起码要荣辱与共。

如果只是想搭个顺风车，那么相信我，群众的眼睛都是雪亮的，没有人可以一直占便宜的。

我表弟就是经常跳槽，升职加薪的很快。

表弟大学是在武汉上的大学，学的是什么光学？什么专业，记不清了。

毕业以后，因为谈了个女朋友是南方的，在厦门，所以表弟也跟着他去厦门找工作。

当时去一家公司规模很大的公司应聘，应聘的人数很多，但是经过，笔试和面试，最终表弟获得了这次机会，顺利的入职了这个公司。

因为是应届毕业生，没有什么工作经验，工资也不是很高，就几千块钱，但是表弟还是很开心呢，毕竟是一个大型的公司，可以获得更好的发展机会，也可以多学到很多，在学校学不到的东西。

以前我可能认同这个说法，现在就不一样了。

首先是现在如果能一直待在一个公司那就待着，实际上，总有机会晋升。就算不晋升，熟悉了工作，熟悉了公司，熟悉各种业务流程，你想换到哪个岗位都是游刃有余的。

为啥我会这样说。事情源于我有个同事从一个工作了好几年的公司跳槽了，实际也是主观意愿的，她一直觉得在原来的公司晋升的力度太慢，另外和同事们相处得不算太融洽，其实我一直都有提醒她，你要怎么才是融洽，非要别人每个人都叫你一声姐吗？大家有界限这样不好吗？

但是她就是说这个又说这些话，那个又说那些话，其实我对于同事间能直接这样互怼，感觉还是好的，好过那些暗地里不知道干啥的人。明着闹就闹呗。

好的，她终于如愿以偿离职了，到了新公司，却发现人际关系更加复杂，虽然新公司规模很大，但是确实是很多人都是关系户，我当时也说了，你就做事，也不用管谁是谁的亲戚，当然这些事情让我们在开展工作的时候还是有很多顾忌的。

结果她现在还没有到试用期就闹着去跳槽了。是的，她从旧公司跳槽过来新公司是加薪了，但是我觉得，这个磨合期都快把她所有的兴奋和超过预期的收入磨灭掉了。

怎么说呢，除非原来的公司特别差劲，要不然，我现在发现，好好的蹲在一个公司的人，都接二连三的升职了，那些不升职的人，其实另外有打算，他们可能还有一份更需要付出的副业在努力。

综上，不管在哪个地方工作，现在的情况是，只要公司稳定，那就待着，想晋升就积极努力；想做个副业，那就好好的提升工作效率，早点下班回家捣鼓副业，跳槽如果有更好的机会再说。

昨天在某社交软件看到一个帖子，一个HR晒出自己工作6年的薪资，从刚工作的2000多，到现在的8000，除了第一次跳槽从4000多到了7000，差不多翻倍，后面从19年到现在两年时间只涨了1000。

有不少人建议楼主去大点的公司看看机会，而女生则想要转行。

其实这份薪资表里可以看出很多共性的问题。

1.大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要

刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。

即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。

是金子总会发光的。

这个问题让我想到了我的同事M

M年前提了离职，主要原因觉得自己工资底薪在同部门里是低了，从主管到经理到校长都聊了一遍，然后加薪500元，就没离职了。她的根本目的就是通过提离职来达到加薪的目的，这是我所不齿的行为。

有次办公室聊天，M说：自己在上一家公司3年岗位从行政到助教，跟我们说工资从开始的3000到离职前5000多。期间提了6次离职，半年一次吧。说自己工作多么努力才涨了2000元。我旁边的同事T来了句：确定不是因为不断提离职才给你加工资的吗？接着，大家就是一阵大笑。

涨薪这事儿，你的能力业绩客观上达到了，可以涨的程度。可以直接大方的跟领导提，如果没有那是可以考虑跳槽。如果，你的能力没有到，那还是算了，跳槽也加不了薪。

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？

大家好！题主提出的这个问题是现在职场中存在的普遍问题，换句话就是“干活的没有会来事的人吃得开”。这种现象的成因我是这样看的。

首先，时代不同了，以前强调的是智商，现在看好的是情商。特别是在职场里，拥有高的情商并且善于沟通很重要。会拍马屁的人大多都是情商比较高，他们一般都很会积累人脉，为自己的前途垫底铺路，特别会跟公司的领导搞好关系，天天围着领导身边转，对领导百般阿谀奉承，就连领导放个屁都说是香的。之所以这样，因为他们明白“近水楼台先得月”的道理，公司一旦有好事，领导肯定会先想到他们。而踏实工作的人则不同了，他们大多数都是老实人，以为自己只要埋头苦干，领导肯定会看到，也就是说“是金子总会发光的”。这种思想完全是自欺欺人，掩耳盗铃。因为，作为一个领导每天的事情很多，不可能面面俱到，你不去主动找领导汇报工作，谈谈心，领导哪知道你是谁呀。时间长了，你所做的工作都是在给别人做“嫁衣”。

其次，过去吃苦耐劳是美德，现在讲究团队协作和分工。如果总是一人独揽工作，不愿与别人分享工作机会，不仅不会获得他人尊重，反而会遭到误解。所以必须要学会分享，必须要学会和大家一起做事，这就是职场的规则。拍马屁的人在这方面就很会来事，他们可能工作能力不行，但是嘴皮子功夫厉害，往往和有本事的同事处好关系，这样人家有啥好事也落不下他们。而踏实工作的老实人就不同了，他们往往很清高，认为自己能力很强，凡事都大包大揽。这样的结果就是费力不讨好，得不偿失啊！

最后，借助悟空问答这个平台，我想给那些刚入职场的年轻人一些建议：不要刻意溜须拍马，油嘴滑舌；但也不要整天埋头苦干，一声不知。要学会察言观色，为人处事，搞好人际关系，积累人脉和经验，当机会来临的时候首当其冲。正所谓“不鸣则已，一鸣惊人！”

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢?

谢谢邀答。我是一个纵横职场几十年的老司机，对于风险挑战共存、荣辱顺逆同在、各色人群均有的职场，有着许多刻骨铭心的经历和认知。这里就邀者的提问谈谈个人的理解。

首先，要客观辩证地看待职场“老实人”和“马屁精”。从通常意义上讲，一般“老实人”都具有工作踏踏实实、任劳任怨的优点，但在性格特征上存在敏感性不强、灵活性不足，以及教条呆板、固执己见、不善言辞的欠缺。而“马屁精”则善于语言表达和擅长行为表现，他们观察力、行动力强，思想活跃，反应快捷，注重沟通，上进心强。缺点是有些浮躁、功利。相比“老实人”，“马屁精”更具有管理者的一些基本特性。所以，升职机会自然要远远大于“老实人”。

其次，拍马屁是一门技术活，彰显的是高情商和大智慧。职场现实生活中，拍马屁是人者为之的事，不论是对此厌恶者也好，还是性格个色者也好;不论是主动而为也好，还是被动应付也好。这是生存游戏，没有人能游离之外。一个人在职场生存发展的好，非常重要的一点是人和。而拍马屁是实现人和的一种基本手段。现如今拍马屁早已不是过去狭义的阿谀逢迎、谄媚奉承，恭维赞美、礼貌尊重、友好亲近都属于如今拍马屁的范畴。贬义的“马屁精”是完全靠耍小聪明赖以生存的投机者，而褒义的“马屁精”是高情商、大智慧的道行者。有格局、敢担当、会说话、能办事、办好事、办成事，与夸夸其谈、鼠目寸光、急功近利、损公肥私，是拍马屁境界的不同。这就是为什么有的人马屁拍的让人称道，有的人拍马屁拍的却让人不齿的区别。过去我们常说，光说不练***把式，光练不说傻把式，会说会干好把式。拍马屁里有大学问。不拍马屁者死路一条，不会拍马屁者前途暗淡。唯有擅拍会拍者人气旺盛，得到多助，所向披靡。

总之，职场上不仅仅看的是你的业务能力，还要靠过硬的人际关系。在仕途上，二者缺一不可，相辅相成。如果说前者检验的是智商，那后者考量的就是你的情商。而职场中人，学历高，没有脑残者。可是经历转换为阅历，文凭转换为文化，情绪转换为情商，只能依赖于脚踏实地的修行。

到此，以上就是小编对于老实人如何晋升职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人如何晋升职场的5点解答对大家有用。