职场心态与行为有关的例子,职场心态与行为有关的例子有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态与行为有关的例子的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态与行为有关的例子的解答，让我们一起看看吧。为什么同一下属在不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态与行为有关的例子的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态与行为有关的例子的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么同一下属在不同的领导手底下，工作状态和精神面貌不同？

为什么同一下属在不同的领导手底下，工作状态和精神面貌不同？

简单来说就是主动工作和被动工作的区别。下属既然能够释放自己最好的工作状态和精神面貌，说明从心底里他对这份工作是不排斥的，只是由于外部环境（领导风格）让他本能的选择自己舒适的状态，排斥与自己理解相违背的工作方式或方法。

管理本来是对结果负责，但是现实中很多领导去管控员工的工作过程和行为，就好比小时候你妈站在旁边盯着你写作业，你感觉如何？所以说，管理的本质是设定目标后***取科学的方法牵引员工朝正确的方向努力，至于怎么努力，要发挥和挖掘员工的潜力，在工作规范下能够完成工作目标即可。

说清楚了管理和员工的关系，就好理解为什么同样的人在不同的领导管理下会有不同的状态，你对员工的干预越多，员工状态会越不好。

但是由人特别是中国人组成的社会工作集群，从来都不会完全遵守西方管理科学定理。经常会有那种天天和领导谈笑风生，领导干预越多，他越有干劲的员工。哪怕一张图纸修改一千次，晚上经常叫他加班，也在所不辞，还会认为是工作有成就感。因为这种员工在乎的是与领导人际交往，而不是工作业绩。这也是东方文化特有的人情社会。

因此，员工是主动工作还是被动工作就看领导在科学管理和人情管理上的权衡水平了。

好问题！也是现实情况！好领导，值得追随的，信任你，给你机会现实自我！包容你的错误，认真思考你的建议，帮你分析工作中潜在的坑！鞭策你成长，人格，能力等都值得你敬仰！不虚***，不两面三刀，公平公正，这样的领导，就值得追随，值得付出所有努力！反之则不然了！

话说，这样的领导可是越来越少了，比大熊猫还珍贵呢！

对于一个员工而言，开始的领导特别重要。一个职场不成熟的新员工，能否更好发挥个人潜力，大程度取决于领导的引导。

一个擅长挖掘你长处的领导，不仅可以让你创造价值，还能让你快速成长；

一个不擅长挖掘的领导，平庸还好，就怕平庸还用语言打击你的积极心。不仅没有办法创造价值，甚至时间一长还会倒退

您好，在我看来，往往是因为走不走心。管理上不走心，员工就会走样，管理上走了心，员工就上心，上心工作的员工有几个干不好工作的呢？

一、事实证明，以骂员工，批评员工为主的粗暴管理方式为主来管理员工的领导，不但自己很累，气的面红耳赤，而且在他凶狠的带领下，员工会越来越差，团队会越来越没有主动性。

这样的领导很多，自以为自己领导力很强，下属多出溜须拍马者，不哄他没办法，稍有不顺一顿狂卷，让很多员工知道原来忍受真的是无极限。他们能干出走心的活吗？不走心能干好活吗？我们工作中有太多“良心活”，稍微努力一点，稍微注意一下，节省出来的就够一个月工钱！

二、那些走心的领导，未必真的走心，但是他们至少在不断探索者怎么让员工更用心的工作。答案很简单，就是领导自己先用心对员工。无论是一次简单的鼓励，或者一份简单的宽容，或者一份真诚的温暖，足可以在这个冰冷的职场，稍微融化员工敏感的心，经年累月，那些不努力工作的员工，在团队中都没有生存之地，怎么能不变好呢？

所以好员工都是鼓励出来的，宽严并济，尊重员工，给予信任，相信一个不好的员工终可以被暖化。

你的领导是哪种领导？不妨一起在这里吐吐吧！

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场心态与行为有关的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态与行为有关的例子的1点解答对大家有用。