职场中过来的经验该听吗,职场中过来的经验该听吗英语

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中过来的经验该听吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中过来的经验该听吗的解答，让我们一起看看吧。职场上分享经验是对自己...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中过来的经验该听吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中过来的经验该听吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上分享经验是对自己的提升吗？
2. 作为一名“过来人”，有什么话要对职场新人说？
3. 职场同事讲你的过去给别人听怎么回他？

职场上分享经验是对自己的提升吗？

1，费曼学习法。

人有时候做了一些事以为自己懂了，但是如果尝试着给别人讲的时候，就需要重新整理逻辑，这个时候，随着对方的问题，会发现自己原本的不足。

所以分享经验，有时候也是学习的一种方法。

2，***能力。

当你成为领导时，你需要的是让自己的团队更好的发展，就自己升职的经验来说，如果你可以培养3个你，你就会让你的团队业绩至少有3倍发展。这样，团队发展，你也会更升职。

所以那些藏着掖着的领导，生怕下属能力爆发的领导其实都混不好，因为没有懂升职的本质。

当然也要防着异己和小人。

3，人脉***。

很少有人在一家公司待到退休，所以职场上的人脉是以后发展的重要***。

谁也不知道曾经看不起的，刚毕业的，原来很一般的同事会不会突然运气上升，一飞冲天。

职场上的分享好处多多

人在职场上，要不断地提升自己的各项能力。而分享是一种提升自己和给他人提供学习的好的工具。

首先，人无完人，他人的经验值得学习和借鉴。

其次，分享成功经验的经验可以总结提高，分享失败的教训可以让别人少走弯路。

最后，通过分享，可以通过大家的讨论，可改善以前的方案，找到最好的方法。

你好，很高兴我为你解答。 在职场中，有的人只要对团队的某些制度有了自己的见解，或者构想出什么更好的主意，就会觉得非常高兴。如果自己的提议被团队***纳，就更能激励更多的热心研究和提高工作精神。许多团队之所以鼓励员工在工作中多提建议，就希望这样汇集众人的智慧，来提高生产效率。我们乐于帮助他人，善于分享自己的经验和心得，并且帮助员工学习成长，在你给予帮助的同时，同事也会自然乐于帮助你与你分享。

这样能增加工作中互相学习的机会，借着与同事分享的机会，可以丰富自己的经验。有的时候还能从中得到启发，扩大自己原有的心得。很多情况下，员工不发言并不代表没有意见，他们对工作分配经常也是有想法的，也会在心中暗暗嘀咕。也许他们认为让我们这样做，也许工作起来更有干劲，或者是如此做不是更好吗？团队管理者若能多多倾听员工的意见，员工心中自然就会产生满足感。

如果接纳了这个员工的意见，他们就会更好的以一种主人翁的责任感，在团队中更加努力工作。在现在许多公司里，很多人恃才傲物，不愿意请教他人，也不愿意承认其他的同时比自己懂得多，甚至能力超过自己，这是一种非常愚蠢的心理。成功的人之所以成功，很重要的一点就是因为他们勤学好问，对于不知道和不清楚的问题，总要问个究竟。所以我们在职场中应当积极像身边的人多学习，汲取他们的优点，化为自己前进的动力！

我认为职场上分享经验是对自己的提升。

经验能分享出来，首先必须得先有经验，然后再总结着说出来或写出来。

首先，总结经验的过程是梳理自己的过程，通过梳理自己，可以发现优势和不足，是对自己过往的一种复盘和总结，复盘本身就能查缺补漏，了解了优势和不足，越了解自己，越能在今后的[_a***_]中充分发挥优势，弥补不足；

其次，梳理完成后总结出来的经验还要能表达出来，表达的本身就是一种成长，一种系统的输出，不管是写出来还是说出来，都是对表达能力和逻辑思维能力的锻炼。我最近是有计划地练习输出，发现一开始能写得有条理就很困难，慢慢地，坚持写下去感觉越来越容易把一件件事情说清楚了，在这其中就是进步。

是的。跟别人分享的过程，相当于自己又复习了一遍，加深自己印象的同时，别人也有所收获。

1、不教。当下是知识付费时代，没有人会无端端的教你什么，毕竟人家的经验也不是凭空而来的。你看那些培训机构，他会免费给你培训吗？而且有的课程还挺贵的。

2、有所保留的教。小陈部门上年新进一位同事，刚毕业，到部门当助理，上级让小陈在工作上好好带她，结果，在公司今年业绩下滑，要开源节流，而她的同事既能接手她的工作，工资又比她低的情况下，自然小陈就被裁员了。你看，工作可替代性强，自己就很危险了。

3、毫无保留的教。我相信也有大多数人愿意这种做的，而且还得到了更好的发展机会。比如某一天，老板看重你的能力，要提拔你担任更重要的职位，而此时，你的工作有人能接手，你就能把握这次机会了。其实，教会别人后，自己反而有更多的时间去学习。

如今网络信息时代越来越发达，不管你教与不教，也无法阻碍他人的成长。从初入职场的小白到多年后晋升为高管，就是一个人成长的过程。这个过程有长有短，如果有贵人相助，就可以少走弯路，缩短时间；如果全凭自己摸索，也可能会成功，只不过要付出更多的时间。从另一个角度来说，人的天赋是不一样的，尽管你毫无保留的教，他也不完全能学会；你不教，他可以通过网络、书籍去学习，自己也能领悟。

优胜劣汰，适者生存。要想在职场中占有一席之地，就必须不断的提升自己的职场竞争力。活到老，学到老。

我的分析就到这里了，希望对题主有帮助！

作为一名“过来人”，有什么话要对职场新人说？

对于一个刚刚走出校园进入工作岗位的新人来说，工作本身带有一定的新奇性，也是我们人生的一段新的开始。我们告别了单纯、悠闲的学生生活，走进了需要认真对待、有职业精神，并且需要遵守职场规则，面对这样严谨的职场，很多职场新人都不太适应，浅谈一下自己的小小建议：

第一是要开始接受自己的工作。很多同学进入职场后，依然抱着学生心态，用自由散漫来对待工作，以至于感觉领导对自己特别苛刻，而且不讲情面、不近人情。比如说，迟到几分钟就要被扣工资，加班却不给发奖金。很多刚工作的人对于自己把慵懒、散漫的学校生活习惯带到工作中不以为然，而对于领导对自己的要求却充满怨恨，这直接导致了他们与领导的矛盾。所以我们要开始接受我们角色的转换，慢慢的接受自己的工作。

第二，你要对自己的工作和工作的爱好进行定位，刚刚从学生时代走进职场，我们实际做不了太多的事情，一方面我们没有工作经验和与人打交道的经验；另一方面，我们还不知道所学到的知识在现实工作中应该如何应用，因此要对自己的工作有一个良好的定位才能知道接下来的路该怎么走。

第三，需要谦虚认真地向别人学习。一个职场新人，缺乏工作经验，也许有时候我们的知识可能比职场老人更加丰富，想法更加活跃、有创意。但是，如果你一上来就冒冒失失地提出各种创意和想法，那么比你资格更老的员工甚至领导都会对你产生反感。一个孩子刚从大学出来就毛手毛脚，并且态度傲慢指出其他人的缺点，这件事情是大家都不能接受的。所以，就算你有好的想法和创新性的、建设性的意见，也要注意表达方式。

第四，依然要认真地学习不断的进步。不要说工作忙，没时间提升自己。你可以去阅读各种书籍，尤其是跟专业和工作相关的书籍，还可以扩展阅读至更深层次的社会科学类书籍。这是一种积累，把这个功底打好，就为自己扩展了未来发展的空间。

如果能把握住以上几点，再加上不断增加你对职场的了解，在工作以及人际关系上积累各种经验和教训，相信大家都可以快速的成长

谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场

作为一个为职场新人提供职业帮助的教育机构，我们为了让更多的职场新人了解到职场生活，做了一个采访节目。***访的对象都是我们身边的职场人，他们或许是你大一，她刚毕业的学姐；也或许是比你们身边的同事；或许是你未来的直属上司。

目前这个***访已经做了3期了，我们看看他们对于职场新人分别是怎么说的：

这是第一期时候的学姐，她于16年毕业，目前独立创业，创立了旅行代购工作室，通过旅行代购来创业。目前工作室规模比较小，大概5个人左右。

她对于职场新人的两点建议，创业跟不创业，是这么回答的：

这是第二期***访时候的学姐，她于11年毕业，目前掌管着一家400人规模的国际五星酒店的人事部，是一名高级人事经理。她从一名小职员，到现在部门经理，她对于职场新人是这么说的：

第三期的内容由于刚刚录制好，还在整理中，暂时就先不透漏了。但是对于职场新人，【一堂课】始终认为，听再多的道理，如果没有行动，那么都是没有意义的；不要只看到别人成功时的风光，忽略了他们为了成功的付出。

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职场同事讲你的过去给别人听怎么回他？

职场中同事讲你的过去给其他同事听，他的出发点，有几个方面可以考虑一下。

第一，***惺惺，把你的过去话题当做茶余饭后谈资。有些人，他把别人的过去当作谈资，作为话题讲给别人听，目的就是引起大家的专注，实在找不到话题了，把你的过去当做现在的话题，引起大家的关注，或者把你的话题当做笑料。这个时候我们就要引起警觉，不要把把别人的恶意当做好心，找准机会逃离这个陷阱。

第二，真心实意，把你的闪光灯当做榜样。同事讲你的过去给其他同事听，有可能他把你的过去当做亮点，当做榜样，这是好的例子，这是闪光点，他要把这个好的例子讲给其他同志听，让大家能从中学习到好的经验。我们试着分析自己是不是确实有别人学习的地方，是不是有哪方面比较突出，如果确实存在出类拔萃的地方就不要谦虚了。

怎么回他呢？

第一，以退为进，我感觉也没必要和人争论，非要争个面红耳赤。他***惺惺地说你的过去，我们没必要和他争论，我们可以以退为进，我们可以说：对呀，这个事情是这样的，还不够呢，你观察了还不够仔细，还有更多的呢，要是请你再仔细观察一点。当我们这样说的时候，可能同事也会觉得不好意思了。

第二，谦虚谨慎，表明自己做的还是不够的，需要向其他同志学习。谦虚是一个人的美德，永远都不过时。当别人夸我们的闪光点的时候，我们不要自以为是，不要夜郎自大，我们要表明自己的立场，做的还是不够的，需要向更多优秀的人学习。

到此，以上就是小编对于职场中过来的经验该听吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中过来的经验该听吗的3点解答对大家有用。