职场找死行为是什么心态,职场找死行为是什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场找死行为是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场找死行为是什么心态的解答，让我们一起看看吧。对于职场的形式主义你怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场找死行为是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场找死行为是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于职场的形式主义你怎么看？（比如：上班要拍宣传片，大家要表现的兴高采烈、意气风发）？
2. 职场中，当自己的见解与上司/老板的要求冲突时，怎么妥善处理？

对于职场的***你怎么看？（比如：上班要拍宣传片，大家要表现的兴高***烈、意气风发）？

职场的存在就是一个***，所以该配合的你还是要配合的，虽然没有写到你的工作职业当中去，但是也是你在职场存在的一个基础。

不得不承认，没有一个人是只做自己分内的事情的，有些是强加给你做的，有些是别人认为你能做的，有些是别人认为你应该做的。所以，没有必要为那么几分钟的宣传片拍摄而发出这么大的感慨。好像是公司再强求你做什么事情一样，其实你自己的角色就是路人甲乙丙丁，你不愿意做自然有别人愿意来当背景板，所以还是稍微配合一下吧。

公司好你才能在公司获得更好的机会，薪酬才能涨得更快。如果老是觉得这个事情不是自己的，那个事情不是自己的，到时发***涨工资又说自己该有份，那么这种人才是最让人无语的。你配合好公司，公司自然会给你一定的回报的。

你相不相信，每个人对于公司的配合度不是没人看到的，所以还是老老实实配合一下吧，毕竟这也是公司的一种文化，你不参与显然就与这个群体隔阂了！虽然从主观上来讲确实可以不配合，但作为团体的一员还是好好改善自己的想法吧，不然以后你郁闷的事情更加多。

至于有些***确实可以吐槽，至于拍宣传片那可不是什么所谓的形势主义，何况让你配合笑一下是展示员工很好的精神面貌而已，真是不要想那么多。

感谢邀请！

是公司在拍宣传片吗？

如果是，

那可以理解。

如果不是，

咱们要好好唠唠。

那么，这行为可以理解为企业文化，作为正能量的传播，当然要支持了。

那么，这种行为可以理解为形式，或是伪企业文化，不会有现实作用。

不管是不是公司文化，你都要配合.

因为，

真文化你都不配合，岂不是找死；

职场中，当自己的见解与上司/老板的要求冲突时，怎么妥善处理？

职场上当自已的意见与老板的意见冲突时，员工应该无条件地服从老板的决定，态度越坚定越好。理由，老板有承担责任的资本，员工没有这种资本。相信一个能做老板的人肯定有过人之处，只不过你不认可或不愿意认可而已。更主要的是你没资格与老板叫板对错。一个员工不接受老板的领导，古往今来，在中国文化史上其人均被称为大逆不道，目无尊长之辈，这种作风在任何时代都不能被人接受。再说，老板所站的高度一定要比你所想象的高，这是因为在老板的心中事业压力要远高于员工。一般人的眼里只会看到当老板的风光，却看不到做老板的不易，老板耗尽心血的操劳都是在不为人知的情况下自我承受。在这一方面我们更应该向日本人，韩国人学习，主动维护老板的权威，积极配合老板把工作做好才对。如果你真有本事的话，相信你也会在某一天成为老板。是金子一定会发光，绝不是某人自命不凡的人自我膨胀说老板能力不如他，云云。真可笑，这种人劝你还是做人要消停些自律些为好……谢谢！个人观点，仅供参考

人与人有矛盾、起争执再正常不过了，当然，尽量不要和上司起争执，如果迫不得已，也没有关系，后续处理好就行。怎么处理，就要看起争执的原因了。

1.如果是因为工作的问题，大家都是为了更好的工作业绩，作为普通员工，我们有提建议的权利，但是不能太过，三次建议权，过了三次，如果领导还坚持，那就由着他，我们抓好落实，毕竟出了问题，他是第一责任人，权责要统一。

2.如果是因为私人问题，这个就比较麻烦了。我觉得看人品，我们和谁相处都是看人品的。如果人品好，有点争执挽回一下是有必要的，如果人品差，果断离职才是正道。挽回的话，最重要的是要真诚，自己怎么想的，当时为什么会那样，实事求是讲，越是真诚越能打动人，获得原谅，如果不真诚，恐怕会面和心不和，迟早会吃亏。当然，时机，场合也很重要，选一个能说开话，能掏心窝子的时机是很有必要的。

最后，没有什么大不了的，起争执而已，我们一辈子不定完经历多少事呢，这点算什么，出了问题解决问题，不要有压力。

到此，以上就是小编对于职场找死行为是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场找死行为是什么心态的2点解答对大家有用。