职场里老好人心态不好,职场里老好人心态不好怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里老好人心态不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场里老好人心态不好的解答，让我们一起看看吧。不想总做老好人，也不想太自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里老好人心态不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场里老好人心态不好的解答，让我们一起看看吧。

1. 不想总做老好人，也不想太自私，我该怎么办？
2. 在职场上，你是老好人会吃得开吗？

不想总做老好人，也不想太自私，我该怎么办？

您好！很高兴能回答您的问题！

《高路在线有看法》

在职场中，很多人为了迎合同事或者领导，去搞好人际关系，于是对大家提出的一些要求，毫无底线的去帮忙。 久而久之，就会被人订上“老好人”的标签。

其实，这种情况是很危险的。您会发现就算付出再多，也得不到别人的认可和同情，甚至还会被一线不怀好意的人抓住利用、当枪使，最后落得一败涂地。

在职场中怎样摆脱“老好人”这种形象，又不让别人觉得自私，处理好人际关系呢？下面我分享几点建议：

一是不要轻易相信别人。

大家都说“职场如战场”，虽然这话有些夸张。但是充分反映出职场的竞争、环境的残酷和现实。老好人最大的毛病是太容易相信别人，这个问题必须要克服。

“害人之心不可有，但是防人之心不可无。”对别人先产生疑问，慢慢的再去相信，这个过程要根据个人的情况与他人关系密切程度而定，要经历一个不断验证的过程，了解他人的目的或者意图后，再深入交流。因为，路遥知马力，日久见人心。

二是懂得适当的去拒绝。

“老好人”最大的弱点就是好说话、不懂得拒绝，工作的时候，遇见自己没有把握的事情时，要学会拒绝。拒绝了，对自己也没多大影响，也没必要去趟浑水。毕竟，不属于自己的职责和工作，大可不必要让自己去冒险，有时候出题了，还得背锅。

学会具体问题具体分析。

做好人永远是不会错的，关键是要看对谁。现在的很多人都不知足，都以为别人对自己的付出是理所应当，然后毫无感恩的接受，并且从不知道回报。对于这类人，如果不是他们请求你帮忙，你不要主动施以援手，除了象征式的说一声谢谢，他们不会读你抱有任何感激。在适当的时候，你还得学会拒绝，因为有些时候的确是自己不方便或没有时间，你要直接的告诉他们自己的难处，让他们去找别人。否则别人只会当你是个软柿子，以后碰到什么事都只找你一个。这样就很烦。

但另外有些人，总是把别人对自己的付出记在心里，不时的会来个小回报以示感谢。这样的人碰到困难，你就要主动上去帮忙。今天你帮他，说不定你哪天有个什么事，他也会积极热心的来帮你的。这类人，你要多接触，并且可以做他们眼中的老好人。

说了这么多，最主要的就是你得区分，搞清楚对方到底值不值得你去付出，这点最重要。一旦有了结论，态度就要明确。该帮的帮到底，不想帮的果断拒绝。

在职场上，你是老好人会吃得开吗？

老好人在职场一定吃不开，不仅是职场，情场，生意场同理。

如果觉得自己有老好人属性，要做的只有一件事，那就是改。

不论是职场还是生活中，都不要高估人性。第一不要高估别人，第二更不要高估自己。

一、不要高估别人

自私是人性的本质，利益互换是成年人社会关系的本质。面对一个处处退让的老好人，每个人都会得寸进尺变本加厉的欺压。不要幻想对方可以站在你的角度考虑问题，每个人都是站在自己的角度考虑问题。

二、不要高估自己

老好人总是以道德标榜自己，总是幻想“退一步海阔天空”，“善有善报恶有恶报”，这么想极其幼稚。老好人的本质不是好，而是弱，只有强者才有善良的资本。

人都是自私的，正常人都是先爱自己而后爱他人，只有满足了自己内心的诉求，才有能力去对他人善良。

在职场中，老好人处处忍让，正是打破了正常关系的平衡。而处处忍让的后果就是，虽然表面妥协退让，但在潜意识的影响下老好人还是会在其他方面消极怠工，反而影响团队效率。

所以不管什么场合，我们都要做好人，而不能做老好人

到此，以上就是小编对于职场里老好人心态不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里老好人心态不好的2点解答对大家有用。