领导在职场上的心态是,领导在职场上的心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导在职场上的心态是的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导在职场上的心态是的解答，让我们一起看看吧。老板特别情绪化，怎么办？老...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导在职场上的心态是的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导在职场上的心态是的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板特别情绪化，怎么办？

老板特别情绪化，怎么办？

老板也是人，情绪化很正常，但是怎样选择性容忍老板的情绪，这里面是有大学问的，关乎你的利益和修养。

首先我们要学会辨别老板的人格，也就是老板的人品问题。老板的情绪我们可以分为素质性情绪和职业化情绪。

素质性情绪也可以分无素质情绪和有素质情绪。

所谓无素质情绪是指暴发户式的嘴脸，地痞流氓式的侮辱员工，那么这种老板你最好炒了他，不要为了五斗米折腰，跟着这种没有素质的暴发户，你是没有未来的。即便是因为自身原因，不得不选择容忍，那么要给自己划一道底线，制定一个退场时间表，***取隐忍以待目的达到，果断离职，不要太委屈了自己。这是需要智慧和勇气的，需要有强大的内心。

有素质情绪是指尽管老板脾气暴躁，但能够掌握尺度，不会侮辱员工人格，不会伤害员工的自尊心。

职业情绪化是老板上司对待工作上的态度，一般和双方的能力匹配有关，你和老板上司的能力越匹配，老板对你发火的机会就越少，反之就只有你这个倒霉蛋受气的份了。

在职场上，任何一个团队都不可能是一团和气的，情绪化老板上司也有很多，一般来说老板上司的身上，都有一些优点值得你去追随，如何对待你的老板上司的情绪化爆脾气，关键还是在于你的选择。

许多老板上司对下属员工，都是带有鞭策性的要求，那种恨铁不成钢的爆发，那么你最好是学会吸取教训，虚心学习，认真细致的做好工作，不要给对方情绪爆发的机会。据说蒋介石有个特点，他越重用谁，就会对谁更狠，轻则骂重则打。还有乔布斯，他对工作的严谨，绝不容忍下属任何一个疏忽和应付。如果你的上司，能够给你一个未来，或者给你足够的报酬，或者让你快速成长，那么你就选择接受吧。

大多成功的老板都是很有自己的个性，脾气的。脾气大或者愤怒常常有用，因为它常常可以带来别人对自己的屈服、让步。

大多来自于天生急躁的性格。或者本身他们的骨子里就是这样火急火燎的，稍微遇到一些不顺心的事情，就会情绪化，而且常常无法自己，一般是很难改变自己的性情的。

如果你遇到这种老板，第一时间忘记对方的负面语言和行为。把思考点和行为放到自己身上，看看自己是不是有什么地方做的不够好。如果老板是因为其他事情跟你发脾气，那你这么想，我在这家公司工作是为了挣钱和提升，为下一个更好的职位累积足够的资本。你向我发泄你的负面情绪，于我而言，既不会损失一毛钱，也不会影响我在这里的学习和成长

当然，遇到经常给你发脾气的老板，确实自己受不了他的气，那就走人，我是寻求自由和快乐而来，工作只是实现我的追求的方式。如果工作违背了我的目的，这工作还有什么意思？不要也罢

感谢邀请回答问题。茉莉就是遇到过这样的领导。这里特别有感受，希望和大家分享一下，还有也期待其他朋友能在评论去区留言，大家互动一起进步。

先说一下茉莉以前领导的情况，我的旧公司，一般是天天都有领导骂人的，一般就是一层层骂下来，我自己的领导是那种心高气傲的人，然而他的同侪太多很喜欢互相挤兑的，然后下属的各种不作为，他去 了上级[_a***_]，回到自己办公室的时候就各种不高兴。

茉莉是那种独立性很强的秘书，就是有时拉网线都会自己做，为什么？因为技术员不做啊，只有自己能做好。有次茉莉自己搞电脑，结果领导回来了，看到这番景象就大骂茉莉，说茉莉正事不干，就在捣鼓电脑干啥，当然茉莉也没有放在心上，我电脑坏了不自己搞好，我怎么写东西？

所以遇到情绪化的领导，茉莉自己有几个应对的方法。

第一，不要把他的话放在心上。无论他骂你还是对你好。其实都只是工作而已，做好本职工作，有余力自己开发一些自己的独特技能。同时，领导平常这么情绪话，你必须要耳聪目明，就是你明知道他正在一路骂骂咧咧的过来，今天就不要找他签名啊，签批的什么的了，他看什么都不顺眼，你还要自己冲上去给他发泄，后果可以想象。

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老板特别情绪化，是不是这样啊，一般人都会避而远之的！

但是如果你不是一般人，就会看到其中的机会，机会都是给勇敢者的。

到此，以上就是小编对于领导在职场上的心态是的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导在职场上的心态是的1点解答对大家有用。