不懂职场经验的人离职率高吗,不懂职场经验的人离职率高吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不懂职场经验的人离职率高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不懂职场经验的人离职率高吗的解答，让我们一起看看吧。职场上为什么老...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不懂职场经验的人离职率高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不懂职场经验的人离职率高吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上为什么老员工都不愿意细教新员工？
2. 为什么员工在公司很难找到归属感？

职场上为什么老员工都不愿意细教新员工？

你愿意教，别人愿意学吗？如果不是对方主动问，你叭叭的说一大堆不讨人烦吗？学技术和学外语一样，你得一个单词一个单词去背，然后一段时间后再连接起来才能突破，你得记你得背你得写写画画，很多人以为容易，其实并不容易，又懒又笨又不想改变的人大把，想走捷径的人大把，都只想要结果不要学习的过程！学习的过程苦啊，别人吃吃喝喝玩闹的时候，你像个苦逼孩子一样强记强背，为什么要强习强背呢，你总不能身边带着一本书吧，一边修一边翻书，还得及吗？全在脑子里了，走哪都不怕，有经验的人和新手的区别在于，会预判会评估，每一步都在脑子里走流程，时刻在解题答题，而且会识别，不管外表怎么变换，本质依然被看穿，万变不离其宗！现代人不愿带徒弟是因为，大多数徒弟并不愿意学，没有企图心，更多是被父母强逼而来，既使你想教，基本上也是十年出不了师，多半学点皮毛就半退而废了！

老员工不愿意细教新员工，主要有两大原因：

1）缺乏老带新的“激励机制”

老带新，如果只是一项公司政策，那上有政策，下有对策，毕竟教会新徒弟，饿死老师傅，而如果老带新，对老员工能带来利益，那就能很好的推动下去，不妨看看海底捞是如何做的。

在海底捞，一个普通员工工作四年，就有可能晋升为店长。

对于店长，海底捞有两种激励的方案，方案A是店长可以获得管理一家餐厅利润的2.8%；方案B是店长获得他管理餐厅利润的0.4%+他徒弟管理餐厅利润的3.1%+他徒孙管理餐厅利润的1.5%。

显然，在海底捞这样快速扩张的企业当中，方案B的收入更高。

如果一位店长选择了方案B，他肯定愿意对徒弟倾囊相授。因为他带的徒弟越多，徒弟开餐厅的能力越强，那他自己的收入就越高，而且还上不封顶。

2）老员工陷入了“知识的诅咒”

什么是“知识的诅咒”（curse of knowledge）呢？

简单说就是：当我们知道了某种知识之后，就想象不到没有这种知识的人是怎么想的了。

说这个老员工不愿细教新员工，因为有一句话是这样说的教会徒弟饿死师傅，师傅要保留师傅的地位一般都留一手，所以一般新员工你要跟师傅学到技术，要学会勤快肯学，学会拍师傅马屁，跟师傅搞好关系！师傅通过学习时间经验得到的技术凭什么轻易教给你，教会你了说不定就是个竞争对手了！

这个情况发生好多，一个学徒跟你学技术，学会了在你隔壁开一间和你一样的门面，这种情况相信在你们身边也有发生，所以说老员工教新员工都是教个大概，剩下靠自己多做多悟了！

教，怎么教。告诉他怎么做，一脸质疑，仿佛我在害他，说了三遍怎么做，还来问仿佛要我直接给他做好完事。中间踩坑了过来一脸质问，仿佛我在坑他，推荐看的知识点一点不看，百度也不会用似乎，应该怎么教？年轻人[酷拽]

因为老员工担心新员工的能力超过自己，老员工总有一种职业心态，就是“我的工作经验都是自己多年吃苦总结出来的，凭什么就这样轻易的教你”，所以作为新员就更加努力，运用智慧，适应新环境。

为什么员工在公司很难找到归属感？

以厂为家。

这是我十年之前在国企工作记忆深刻的一件事。

开始我是确信的，也是有认同感和荣誉感的。

当我第一次穿着工装，进入干净的车间，赶紧就像穿戴好自己的装备要出征一样。

自豪感由心而发。

甚至中午出去吃饭的时候，仍然穿着工装，因为我觉得这是荣誉。

现在嘛。

我觉得把认同感，归属感挂在嘴边的企业，都是在耍流氓。

工作就是为了赚钱。

老板开始不跟你谈钱，开始谈归属感了，这就要坏事。

到此，以上就是小编对于不懂职场经验的人离职率高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不懂职场经验的人离职率高吗的2点解答对大家有用。