职场心态调整九***则,职场如何调整心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态调整九大法则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态调整九大法则的解答，让我们一起看看吧。做为一名工作几十年的老同志...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态调整九大法则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态调整九***则的解答，让我们一起看看吧。

1. 做为一名工作几十年的老同志，如何调整自己心态，适应当前形势，才能不被年轻人淘汰？
2. 在单位工作八年，评不上优秀员工，该如何调整心态？

做为一名工作几十年的老同志，如何调整自己心态，适应当前形势，才能不被年轻人淘汰？

我今年70岁，从军15年，从检10年，以后从纪工作直到退休。一路走来都没有当过老师的轨迹。但是，这一路来不就是老师所教的具体体现吗？我的二哥今年74岁，他只读过2年书但还当过一年的老师。他说:"别看我文化不高，可我们村唯一的搏士黄世能的1+1还是我教的呀！"你看，当过一年的老师还是那样的自豪。那么，当了一辈子的老师，还有什么理由不自豪呢？

想与时俱进，要保持纯真年轻的心态，个性观点一切都要跟得上潮流的发展，毕竟来说老一辈的那些过去认知与现在的年轻人这个快节奏步伐，真的有一些太多的落差。努力学习，这样才不会被时代所时代所淘汰，保持乐观豁达阳光的心态，拥有这样朝气蓬勃的精神，哪怕你活到80岁，也会像老顽童周伯通一样，保持一颗纯真活泼开朗的心，才不被时代所淘汰。要想不落后，只有自己奋力追逐，跟得上这个社会潮流，比如说老年人不一定非要跳老年舞打牌下棋，或者说看看网络新闻，乐观，风趣幽默，成熟稳重，同时又保持调皮。与年轻人一块儿保持一种纯真，乐观，阳光，身上有着与时俱进的这样一种闪光点，当你的身上充满着太多的一种吸引力，自然而然你就是最受欢迎的人。

目前，改革开放的步伐，发展较快，也可以说一日千里，很多新事物层出不穷，怎么适应改革开放的快节奏生活，是摆在我们每个人面前的首要问题，特别是工作了数年的老同志，怎样很快赶上年青人，是个当务之急。个人认为，老同志从这几方面入手。一，首要要尽快的更新思想关念。把自己在脑海里形成多年的旧思想，旧理念拋弃，不破不立，只有破除了旧的思想，新的适应改革开放的新想法，新思维才能破门而入。思想上更新了，你才能站在改革开放的高度，去发现问题解决问题，才能跟上改革开放的大部队，不落伍，不掉队，永向前。

二，努力学习党的各项改革方针政策，明确工作方向，把握政策尺度。这样才能朝着方向，迈开大步，取得较好的工作业绩，为改革做出最大的贡献，

三，要融入到青年人群中，和他们合作共事，虚心向他们学习，学习他们的新思维，学习他们对先进科学枝术的操作技能，和他们打成一片，这样慢慢的，一些新东西也就熟悉了，掌握了。

四，多读书，看报，上网接收一些新信息，让自己理念不断更新，换脑袋。

五，对适应改革开放组织的各项公益活动，积极勇跃参加，让自己从中得到锻炼。

从这几点入手做起，老同志很快就能赶上年青一代，不被淘汰，跟上形势努力迈进。

这种想法是不对的，工作几十年不被年轻人淘汰？那社会在倒退，或者是单位黑暗老人当权。

工作几十年的老人，当然需要体制保持，而且这个机制必须给年轻人展示自我的平台。

现在一些国企老人当权，年轻人干活，公司分几个等级，一大捆“子公司”，这样的企业，是保护老人吗？实质是保护落后。我无意发现，铁路的一些小区，收水电费还是用人工笔算。这实在落伍了。这种情形，老同志有优势，年轻人无希望。

如何形成老中青合理的人才结构，才是可持续的。我也发现，一些私企工作量大，流动大，出现一个正式工带几个实习生的情况，那么这样的企业无老员工，又会如何？也非常不稳定啊！

谢谢邀约

首先，社会在进步，各行各业都在与时俱进，说实话，前江后浪推前浪，我们旧的不去新的不来，在企业里一个20多岁的主管，和30多岁的主管企业肯定会培养年轻的那位，不是说带了有色眼镜，因为人的年纪越大，他学习新知识的时间成本就会越多，从企业的长***展来看，在同等条件下，肯定会优先考虑年轻人，现在要考虑的是把自己几十年的工作经验充分的利用，[_a***_]自己的唯一性！！

当然也要努力的学习自己职位的专业知识，让自己永远都在进步！或许在工作中，会遇到一些情况，比如我在这个职务工作多面，做的也很不错，可来了新人，他所得的报酬都赶上我的了———不要有这样的心态，要多读书，向书本学习，学习为人之道，学习处事之方，现在工作10几年你的人情世故见的肯定比年轻人多，这是优势，要发挥，现当下，不论网上还是线下，只有时时有一颗学习的心态，不难找到自己想要的知识和价值取向学习资料；

也要向别人学习，不要觉得自己年纪长就不好意思，拉不下脸面，如果你想提升自己的欲望越强烈，不要在乎是长辈还是晚辈，多观察他们的言行举止，默默观察，细细思考，你会发现他们一定有比你好的地方，比你更要成熟的地方，要知道:三人行必有我师。这种学习加模仿实践起来就最快的。当然，这得有一颗虚怀若谷的心。

也不要只看不做，实践才是检验真理的唯一标准，你需要大胆的去实践，肯定会有出错的地方，这是必然；多实践几次，你或多或少都会有一些收获。当然不要完全照搬，鹦鹉学舌，在这个阶段还需要融入你其他的间接经验加以融合吸收；多多实践总类经验，，学而不思则罔，自己要养成独立思考、静下心来思考、慎独的思考的习惯，我做的好的地方在哪，做的不足的地方在哪？！

总之不要斤斤计较，不要喋喋不休，不要患得患失，不要怨天尤人，该发生的注定会发生，但只要我们不断学习，不断进步，天无绝人路，世上本无路，走的人多了就成了路，永远保持谦卑之心，永远也不会被淘汰的，只会不断的新生！

个人意见，欢迎大家在下方评论提出不同，一起探讨交流。

谢谢！

在单位工作八年，评不上优秀员工，该如何调整心态？

题主的这个问题让我好笑，职场就是个利益场，如果你有背景何愁要评？新员工进来不到一年从很低的级别到经理，再到高级经理，优秀经理，一个，两个，三个……她们真的优秀？真的有能力？她们后面的关系网，才是她们快速上升的结果!你如果想评上优秀!除非老板把名字弄错了!就算你领了优秀奖，下一步会把你从优秀名单上删除!

曾经有位同事做事积极，阳光，技能一流，是个很受欢迎的人，大家一致认为他就是优秀员工!结果呢，办公室也非常认可，提了名，拍了优秀员工照，准备颁奖给他，就差那么一点点。结果是别人，一个企业里，大家都认可的，没有用，只有老总一个人认可你，比百分之九十九的人还要管用。所以开头我为啥对题主的这个问题好笑。就是这个原因。

如果碰上这样是非不明，黑白颠倒的企业，想弄明白是自讨苦吃，有那个闲心，不如看看书，了解一下时事动态多好，下班找点有趣的事做做，运动也不错阿，何必纠结一个***冒伪劣残品呢!，自己的工作做好!把事情看远一点，人无远虑必有近忧，如果，别人做的黑暗，那我们可以更要阳光，对生活更要积极，让有些确实不优秀，而每年又评上优秀的人一点心里安慰吧!，本来，在他们的心里，早就盘算好了，那么好的***就要利用，他们的工作又没有一般的员工好，只有通过“评”上优秀，才能工资，职位一路飙上去。在职场上时间久了，就会见怪不怪，这个钱又不要你出，看淡这些事情，认真你就输了，最后，对于怎么调整心态？不去想，不去看，不纠结，做好自己，开心!快乐！个人观点，欢迎评论交流。

到此，以上就是小编对于职场心态调整九***则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态调整九***则的2点解答对大家有用。