职场上晋升应该主动争取吗,职场上晋升应该主动争取吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升应该主动争取吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升应该主动争取吗的解答，让我们一起看看吧。放弃晋升机会对吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升应该主动争取吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升应该主动争取吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 放弃晋升机会对吗？
2. 加薪要主动去找老板提吗？
3. 现在在体制内，还有争取升职的必要吗？

放弃晋升机会对吗？

不对，晋升就是升职加薪，给自己带来的好处有很多，我们在职场上要有积极向上的心态，晋升机会都是很少的，能有机会就要抓住不要轻易放弃，放弃了想要晋升都不知道什么时候才可以遇到新的机会，所以放弃就是不对的，很可惜。

加薪要主动去找老板提吗？

很高兴回答这个问题，就是请问大家加薪要主动我老板提吗？首先自已做的工做量大了，是可以找老板加薪的，老板看了自已的工做量是大了，就有可能给你加薪，如果老板都不肯加薪，自已也可以辞职不干了，以上是我的看法，希望能帮助到你，谢谢。

20019 关于加薪升职这事儿，妙妙角认为一定要积极主动！

首先，主动找老板申请加薪升职，是职场人正常追求。参加工作除了“实现自我，报效社会”之外，不就是增加收入，改善家庭生活水平嘛。大家都懂得，你就不必纠结了！

其次， 主动提出来想要加薪升职，代表你的工作态度。“不想当将军的士兵不是好士兵！”相信大家都知道这句话。你主动找老板谈加薪升职，身为老板应当感到骄傲、理解并支持，因为你是一个求上进的员工，可以担当更重要的工作为老板分忧。

再次，主动把加薪升职放到台面上，避免老板打马虎眼。一来提个醒，二来先挂个号，至少让老板有所准备，提高优先级。万一有多个差不多的员工都在争取有限的加薪额度，老板正在考虑中，当然会倾向于更加主动的那一个喽。

最后，主动找老板谈加薪升职，需提前准备、做足功课。谈加薪须有理有据，千万不要胡搅蛮缠，主要是指整理一下业绩数据，汇总个人贡献值，然后比对业界水平提出合理的加薪要求。同时要找准时机找对人，不能用怠慢工作或跳槽来要挟老板，那会适得其反的。

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你主动找老板要求加薪？我告诉你：你不要抱着幻想，可能让你很失望。因为老板根本没有考虑加工资给你，不然早就给你加了。我曾经见过好多员工，要求老板加工资，到后来都没批准，只好辞工走人。我以前进过几个厂，无论工资多少，从来不跟老板提加工资的事。感觉工资少不合理，我会申请辞工。如果老板真心不想让你走，会留人加工资给你，我几次加工资都是这样的。

这件事该提还得提，某些大公司有一套自己的涨薪的制度。这些就不需要员工自己担忧了，但是大部分的中小型公司是没有这个制度的，涨工资全凭老板或者领导的一句话。从上面看，你说在的公司是属于后一种情况了。那怎么样合理的提出涨薪的要求呢。

第一，从自身出发，加强自己的职业素养，为公司做出相应的业绩，这样你才有加薪的筹码。如果没有业绩，你还去谈加薪，这不是扯淡么，不炒鱿鱼算你万幸。

第二，跟领导或老板搞好关系，在你工作突出的时候，得到老板赏识后，再谈加薪也是比较同意的事情了。

第三，如果老板不喜欢越级表现，那就走人事行政的路线，将你取得的成就跟人事经理提出，说出你要求加薪的理由，有理有据，让他们去跟老板提，也能起点作用。

但是有一点要记住，再你没找好退路之前，最好不要用离职来要挟，这样往往会弄巧成拙，就算加薪成功，在老板眼中也会感觉你不那么忠诚了，到时候一旦有人能代替你，你也就会被边缘化了。

现在在[_a***_]内，还有争取升职的必要吗？

一看性价比，二看领导，三看自身。

性价比是看岗位的，有的业务部门，工作相对来说比较简单，性质较为单一，那提拔了，工作还是原来的那些工作，其实性价比很高。但是有些部门，比如街道、还有综合处室，这些地方如果上一级台阶，需要协调平衡的东西就多了。个人感觉有些不值。

并且，如果领导给力，有机会工作作出成绩，那必须争取。如果领导不给力，做再多的工作都是白搭。

当然这些都得在自己愿意的基础上，我身体不大好，就不想去争取什么提拔，平平安安最好。

所以有时候升职也是要看天时地利人和的，不是你的水平如何，机遇和平台更重要。

到此，以上就是小编对于职场上晋升应该主动争取吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升应该主动争取吗的3点解答对大家有用。