职场晋升汇报可以带稿子吗,职场晋升汇报可以带稿子吗知乎
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升汇报可以带稿子吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升汇报可以带稿子吗的解答，让我们一起看看吧。竞聘演讲ppt如何... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升汇报可以带稿子吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升汇报可以带稿子吗的解答，让我们一起看看吧。
竞聘演讲ppt如何表达好？
作为职场人，相信你对岗位竞聘已经有过了解。那什么是岗位竞聘呢？
岗位述职竞聘是通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，为实现企业的长远发展提供有力的人力资源保证，企业对高端人才通常会用岗位述职竞聘的方法来严格把关。
而一份优质的岗位竞聘PPT，能大大展示自我优势，突显出自身价值，从而帮助职场人在职场中升职加薪！
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缩略图：
1、准备好充分的演讲稿，并且实现串一遍，PPT每页与每页之间需要有过渡语句；
3、PPT的形式可以多一些创意和想法，让人眼前一亮，吸引听众兴趣。
首先要有自信，这是必须的。有个小方法，上台之前先跟人随便聊个5分钟，挑自己熟悉的话题，脑子里想象上台演讲的情形。
第二点，PPT做的尽量简洁，形式简洁，但是内容丰富，内容都在你的心里。
第三点，临场应变。比如讲到一个故事或者小段子，要留时间给听众回味和思考。如果忘记词了，就重复上一段的内容，做个小结，给自己留点时间考虑回忆。
竞聘演讲一定要根据你的材料，提前演练，要尽量背下稿子，而且演讲的内容，一定不要全部都是写在PPT上的内容，演讲表达，重点是解释说明PPT上的观点。
演练时，一定要掐好时间，绝对不能超过规定的时长，超过时长的演讲，都是不合格的。
演讲时，最好能有翻页笔，而不是手动在电脑上翻页。这样，演讲时的体态和表情才能更加自然，显得你更胸有成竹。当然，还有很多内容，限于篇幅不再赘述。
总体上，内容是核心，表达是关键，希望我的回答能给你带来帮助！
模板来自办公***网
又一公众号创业者过劳猝死，新媒体也成了高危行业么？
之前，IT 行业有人加班猝死，就说 IT 行业是高危行业，现在，新媒体行业有人猝死，又开始说新媒体行业是高危行业，其实，很多时候我们往往喜欢把一个特例放大，难道每天那么多人因为***死亡，就说开车是不安全的么？飞机出事、高铁出事，就说飞机、高铁不安全？每天各种工地上都会因为出现意外，难道就说建筑业高位行业？律师过劳死，医院医生因为医闹被打死，也得说律师和医生也是高危行业了？
当然，不得不说，最近两年过劳猝死的案例多了起来，也逐渐被人们关注起来，其实本质上是因为现在这个时代竞争压力太大，生活成本太高，每个人都很焦虑，而一些创业者、工作族，为了更好的[_a***_]，很拼，真的很拼，反正我身边不少朋友每天加班到深夜是常态，因为房子压力、小孩教育压力逼得他们不得不拼，这就导致有些人忽略了身体锻炼，身体状况也一直越来越差，极端了就会容易出事。
所以，再此呼吁大家，无论生活压力多大，无论你工作有多拼命，但是都不要忽略身体，毕竟身体是革命的本钱，身体垮了，一切努力都是白费的。
其实律师行业过劳死的也不少
如果各位仔细看这几年的新闻，同样过劳死，男的，大部分都是律师，创业者居多，如果是女的，倒是在四大，投行打工的。为自己的事业，奋斗到死，到底值不值得，只有自己才知道，能做律师的，都是聪明人，不会不知道过度疲劳对身体的伤害，但有什么办法呢？白首为功名，旧山松竹老，连一个基本粒子要越迁，原子都总是力图使自己的能量状态处于基态上，被激发到高能级后的粒子，力图回到基态上去，与此同时放出激发时所吸收的能量。
人更是水往低处流，人往高处走，你男律师，刚刚开始奋斗，不靠拼命靠什么。男子大丈夫，为了功名，在战争年代，哪怕醉卧沙场，马革裹尸，也是死的其所，快哉快哉，男子汉大丈夫,生不五鼎食,死当五鼎烹，只要是为自己而死，没什么可同情的。
小清新不要说什么要协调好家庭，事业，健康的关系，我家如果有上海八套***房，我也能协调的好，这种话简直就是不食肉糜，人生，有些事无非取舍而已，律师要身体好，压力小，无非少接点案子，但也会因此失去很多机会，案子一多，那当然战战兢兢，如履薄冰，法律上就怕出错，必须慎之又慎，对当事人，法官，各自社会关系，必须刀切豆腐两面光，这种无时无刻不在焦虑会让分泌更多肾上腺素，就是在透支自己的生命与魔鬼做一笔交易，但为了成功，律师愿意献祭自己。这是非常简单的题目，增加了健康风险，死的风险其实非常小，全国律师将近三十万，真过劳死的有几个，但万一成功了，那可是真正改变命运，现在留给穷人家孩子的路越来越窄了，你看能过劳死的都是高薪行业，其他行业过劳都没钱，谁会去过劳。如果各位真有同情心，那些在看似高大上公司被强迫加班，又没加班费而过劳死的，才值得同情。那些没日没夜工作的矿工，得了尘肺，要开胸验肺才能认定工伤，推动帮助这些群体的社会扶助更有意义。律师过劳，无非愿赌服输，求仁得仁。
所以不是不珍惜自己的身体，而是实在没办法，过劳死是这个焦虑时代必须担负的成本
先放结论：这些创业者之所以猝死，主要是工作方式的问题，和新媒体关系不大。
首先，做过微信公众号的人应该知道，一个公众号的收入，和每天推送的条数关系并没有那么大。我们所熟知的流量大咖 “咪蒙”，每天也就推送 1~2 条，但依然挣了很多钱。
公众号推送的产品模式，使大部分流量都集中在首条中，次条和三条也会有些流量，但衰减很快，至于四条、五条，流量就很少了。所以，写公众号推文，是“边际效益递减”的，与其每天推送 7~8 条，不如专心地把 2~3 条做好、做精。
其次，如果真的每天有必要推送那么多，可以多招几个员工分担工作。而到了节***日，员工放***了，那就少发几条，让大家好好休息。据我观察，节***日，看文章的人也会减少，发那么多也是一种浪费。
事实上，这些人之所以工作那么拼命，不是因为自己在做新媒体，而是因为他们的工作模式本来就这样：
但在这个社会中，只有讲究团队协作、讲究劳逸结合，我们才能把一份事业长久地、健康地做下去。一味地追求个人劳动力的最大化，看似鼓舞人，其实上不但效率的提升非常有限，大多数情况下只能感动自己，而且对个人的健康伤害很大，长期看来是愚蠢的。
所以，过劳死这个锅，新媒体不背！
新媒体运营确实是一个需要精细构思，持续创作，大量时间和精力的职业，但是现在哪个职业要做好不都是这样呢?关键是要对健康足够重视，做到张弛有度，调节有方。也许自媒体的人们都太“宅”了，往往投入其中不能自拔，需要周边有一群“狐朋狗友”，经常三五成群的去释放一下自己，或者放空自己，用心倾听自己内心的声音和大自然的声音。古语道，“大象无形”，我们的生命可贵，一定要顺应自然的规律，对自己负责，也是对身边人的负责。不要让自己提早列入高危人群的行列。
谢邀。不多说，一起静静的看。
“在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班，给自己太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云，如果有时间，好好陪陪你的孩子，把买车的钱给父母亲买双鞋子，不要拼命去换什么大房子，和相爱的人在一起，蜗居也温暖。” —— 一位过劳死者的最后微博。
一年轻人去招聘会寻觅新工作，在看过简历后，招聘人员问：“简历上明明写着毕业才两年，你怎么会有三年的工作经历？”年轻人答说：“加班时间算起来也有一年!”
这则笑话，在春雨医生APP创始人张锐“过劳死”***发生后，听起来让人无法轻松。微博上有人以 “你平均每天加班几个小时”为主题发起了网络投票，超过1800人参与的投票显示：13％的人平均每天加班1小时，16％的人每天加班2小时，11％的人平均每天加班3小时，35％的人平均每天加班3小时以上。
新媒体，互联网工作者，看似“身光颈靓”，稳坐办公室叹空调，但其实许多每天拼命奔跑在热点要点上的IT，过的是“年轻时拿命换钱，年龄大后拿钱换命”的生活。而越来越多见诸报端的“过劳死”案例，却使这些新媒体工作者白白地成了企业发展的炮灰。IT一族，因而有了一个代名词：炮灰团。
一项1800人参与的微博调查显示：
75%的上班族要加班
在这个超过1800人参与的微博调查中，只有25%的参与者选择了“不加班”，高达75%的参与者表示“要加班”。而羊城晚报记者近日在一个小范围内的调查发现，工作上留任的压力、升迁的压力、上司的压力是白领们办公室中的“三座大山”，而生活中白领们还要面临择偶的压力、买房的压力、健康的压力。
在广州珠江新城高德置地广场，这里白天打的并不是特别容易，但晚上附近总会有不少的士熄火待客，因为司机们都知道，这里有个“最喜欢加班”的华永新媒体广告公司；在广州地铁晚上9时以后的车厢里，经常都有睡过站的白领；在多个团购网里，腰颈按摩推拿永远都是最受欢迎的团购活动之一；不少医院的正骨科，超过三成的患者都是看电脑看歪脖子、坐办公室坐坏腰的IT一族。
几年前，“过劳死”的多是警务人员、工厂流水线工人，最近几年，企业中层管理者、IT小白领“过劳死”现象越来越多。
职场现象：现在老板开会讲完后，问：大家还有什么问题。很少有人发言。什么情况？
基本上每个单位都是这样的，老板发言之后，一定会问问大家：还有什么补充的？一般情况，大家都摇摇头。沉默背后，原因有很多种，我们来分析一下，看看你们是哪一种：
一、这是老板的一个象征性表示，根本没有让你发言的打算。
这种老板比较强势，工作都是他自己安排好的，容不得别人的质疑和辩驳。这种情况下，你听着就好了，你要相信，老板总是对的，考虑问题永远是最周到，不会出错的。至少他自己是这么认为的。
二、老板已经说的很全面了，没有什么可补充的。
老板的业务很熟练，安排部署十分到位，下属的业务能力不如老板，或者下属想到的，老板已经提前想到了，实在是想不出什么可补充的。
三、单位的氛围不够民主，表面上让你发言，如果你真有意见了，下来会单独找你谈话。
有一些搞一言堂的领导，导致单位的氛围不好，下属们不敢表达自己内心的真实想法，不说是一种自我保护。
四、问题敏感，不知道如何做答，只能沉默应对。
一些单位，特别是机关事业单位，会就一些比较敏感性的问题征求大家的意见，很多人都拿捏不准，不知道如何做答，于是就保持沉默。
五、一些人是对工作不够了解，说错了不如不说。
职场现象：现在老板开会讲完后，问：大家还有什么问题。很少有人发言。这是一种常态，造成这一常态的原因如下：
不想成为出头鸟
在群体压力之下，另类一般都会被排挤，甚至会被攻击，所以当老板问“大家还有什么问题”时，除了高管之外，没人愿意出头。
非常有趣的现象是：当高管在这种情形下带头发问时，往往都有引导舆论之嫌，于是大家更不愿意跟进。
原本有诸多想问，想说的，但是在公开场合不方便
例如，想反对老板的某些意见，但是总不能在公开场合唱反调吧，傻子都知道这是一种自残行为。
再如，想表达自己在某项制度面前是弱者，但是这也不能在公开场合讲，万一很多人都跟进，那么自己岂不成了带头的冤大头了。
老板只是在讲客套话
很多时候，老板讲这句话只是给大家一个台阶：你们有没有意见？
这句话的真实含义是：如果有意见就提出来，如果不提，那么我就当大家都没有意见，既然没有意见，那么会议上决定的一切都需要执行，都需要落实，否则不客气。
老板所参与的任何会议，在会议之前已经与核心层展开过沟通，并对可能出现的情况做过预案，所以在这种情况下，如果不是进一步确认类型的问题，其他的问不问都不再重要了。
到此，以上就是小编对于职场晋升汇报可以带稿子吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升汇报可以带稿子吗的3点解答对大家有用。
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