职场师徒经验总结报告范文,职场师徒经验总结报告范文大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场师徒经验总结报告范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场师徒经验总结报告范文的解答，让我们一起看看吧。职场西游记师徒四人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场师徒经验总结报告范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场师徒经验总结报告范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场西游记师徒四人职责？
2. 我初入职场有个师傅带我我该注意些什么该怎样对师傅？
3. 曾经的徒弟成为自己的领导，以指点的姿态点评自己的工作是何感受？
4. 桃园三结义，唐僧师徒西天取经，梁山一百零八单将，经典的职场范例，你有什么心得？

职场西游记师徒四人职责？

唐僧担任的是领导角色，有知识，有文化。

孙悟空是执行者，有能力，有魄力，神通广大。

猪八戒是搞人际的，本事一般，但能说会道，深得师傅喜爱。

干活做事的沙僧，是个后勤工作者，老实听话，叫干啥就干啥，不挑不拣。

唐僧遇事虽然没主张，但心中有大目标，那就是去西天取经，不管遇到什么大风大浪，总体战略目标不改变，信心坚定，意志坚决，让大家觉得有奔头，给了他们这个团体以信心和希望。

孙悟空遇见这个的领导，总体上还是能够发挥自己的才能的，虽然有时候师傅不理解自己，但是自身的条件优越，本领大，能够对唐僧发一下脾气。悟空的人际关系始终不太好。

所以，唐僧宁可相信能说会道、喜欢迎合的猪八戒，也不相信能力强大且正直的孙悟空。只不过悟空讲义气，始终没有抛弃师傅。

对待像孙悟空这样的员工，不能够管束得太严，如果太苛刻，不给他发挥能力的机会，他就会返回自己的花果山，自己做领导。

猪八戒除了他的那点武功和交际能力之外，其余的形象都不太好，几乎所有的缺点他都占尽了：好吃懒做，爱占便宜，贪婪好色，巴结领导，挑拨是非，意志不坚，等等。

所以孙悟空老是捉弄他。

我初入职场有个师傅带我我该注意些什么该怎样对师傅？

初入职场到了一个新的环境的同时也到了一个陌生的环境里一般领导都会按排一个老师傅带着你了解熟悉一下即将开始工作的地方，这个带你的人一般会是你工作中的师傅。

（1）面对带你的师傅首先要有起码的尊重 。

（2）对你不了解的地方要多问，不要毛手毛脚，什么地方都乱动。

（3）要主动向师傅请教你所在岗位的岗位职责，设备的操作规程，以及岗位上的危险源及预防措施并牢记。

（4）总之，只要你积极主动虚心向师傅请教，师傅都会认真的教你岗位上的各种技能，只要新人能尽快熟练的掌握安全操作技能，不发生安全事故，就是对师傅的最好的回报。

曾经的徒弟成为自己的领导，以指点的姿态点评自己的工作是何感受？

遇到这种事情，不同的人有不同的看法，有的人或许认为徒弟超越了自己，会觉得自己脸上有光，即使徒弟指正自己，自己也不会太在意。

而有的人则不一样，当曾经的徒弟成为自己的领导后，他会故作姿态，觉得自己很厉害，如果徒弟指正自己，这类人往往会倚老卖老，由此也会引发一些矛盾出来。

其实教会徒弟，饿死师傅的事情在生活中很常见，当然徒弟超越了师傅，这应该是一个皆大欢喜的事情。

如果徒弟以指点的姿态去对待自己的师傅，其实这种做法还是欠妥当的，因为师傅本身就是给予徒弟的成功起了很大的帮助。

就算在某些方面你的能力超越的了你的师傅，但你还是应该为人谦虚一点，毕竟尊敬帮助过自己的人是一种做人的美德。

其次，作为师傅，如果被曾经的徒弟去批评，这种滋味本身就是非常不好受的，当然如果师傅能够在大度一点，以理性的眼光去看待徒弟对自己的指正，这也是做人的一种境界。

总的来说，在出现这种情况的时候，还是应该合理的去看待，尤其作为师傅，你更应该给自己徒弟多点鼓励。最后希望大家记住，只有容人，你才能服众，这更是做人的一个道理。

在职场当中，尤其是一个大的企业当中，这是一个正常的现象。

徒弟和师傅的身份，只是工作经验长短，入门早晚的一个区别。

所谓师傅领进门，修行在个人，每个人的智商情商，用心的态度，努力的程度是不一样的，一个入门很晚的人，[_a***_]通过自己的努力，经过别人的指点，可以快速的成长，取得成功是超越前人。一个优秀人才的成长，就是伴随着不断超越同龄人，超越自己的前辈，才能取得更更高的成长。

而作为师傅来讲，徒弟对师傅应有的尊重是必须要有的，同时所谓名师出高徒，当自己的徒弟超越自己的时候要把心态放平衡。徒弟超越自己以后，站的高度更高，***更多，做事的方法更加老练，为人处事的方式更加收放自如，而作为师傅在这个过程中自身的成长不断被徒弟超越，那么当徒弟指点的是自己的时候，心态要平和，其实这可能也是徒弟对对师傅当年指点的一种回报。

本人在职业发展过程当中，也遇到了不同的师傅帮助了我很多，也给我指点了很多，可以说是每一个师傅都是自己生命中的贵人。正是在不同的阶段，有了不同的师傅，自己才有了成长发展。但是对师傅或前辈的尊重每一个人做人的本分。

我有类似的经历。职场中下属变成自己领导的事情真的很普遍，几乎每个单位都会发生。碰到这种情况，心再宽的人，也会有点不舒服。比我晚入职两年一个科室的同事，刚来的时候经常问我业务上的事情，现在人家成了领导了，虽然不是我的直接领导。所以你的心情我非常理解。

首先要放平心态。清代除了12位承袭爵位的"铁帽子王"无需降等，世袭罔替。其他皇族的爵级每传一代，下降一个等级，分为亲王、郡王、贝勒、贝子、镇国公、辅国公、镇国将军、辅国将军、奉国将军、奉恩将军等10级，也就是说即使你这一级是亲王，那么10代以后，也就没有爵位了。如果作为师傅教出的徒弟不如自己，徒弟成为师傅后教出的徒弟不如他，如此发展，鲁班的技艺传下去恐怕到最后一个徒弟连树都不会锯。教会徒弟，饿死师傅是因为过去人口不流动，就这么一个镇上，甚至几个村庄，活儿就这么多，所以才有竞争，师傅才会留一招。现在人口流动这么大，师傅和徒弟并不存在直接竞争关系了。山东那个知名的技校开了那么久，也没有见教出的徒弟把他自己干败，反而知名度越来越高。所以你教出的徒弟越多，尤其是有出息的徒弟越多，你的核心作用越强。

其次要搞好关系。既然你的徒弟成为了你的领导，你不能改变现实，就改变自己。有的徒弟虚荣心强，刚当上领导，想通过在你这里树立威信，做给别的同时看，意识就是你们看，我的师傅现在都听我的指挥，你们就不用说了。如果你徒弟的人心不坏，对他一些不成熟或是考虑不周详的做法要包容，指正。当然要注意方法，不能在人多的时候提过去的事，不能说我过去还是你的师傅，我教你都觉得你不够格，还用你教我之类的，切记。要扶上马，送一程。人多的时候服从指挥，表示你的尊重，私下里多交流，我想任何一个有良知的人都会感激你的。

最后要善待徒弟。就是要在***弟的过程中善待他们，因为我们不知道哪个会是自己未来的领导。就好比我们这里教育局的领导在开教师座谈会的时候说，要老师善待每一个学生，因为每个人都可能是未来的教育局长。

桃园三结义，唐僧师徒西天取经，梁山一百零八单将，经典的职场范例，你有什么心得？

这三部书是我国巜四大名著》之中除“红楼梦”外的三大名著，对现实社会有一些影响，是经典的职场很好的范例。我们凡是在社会上生活，无论做什么工作都可以借鉴这三部名著中的经典的故事中的有益的经验，这些经验是非常宝贵的。无论是个人、或者一个小组、或者一个企业的老板都有借鉴意义。

1， “桃园三结义”的信念是，三人自结拜之日起，“有福同享 ，有难同当，”“虽然不能同年同月同日生，但愿同年同月同日死”，三人至始至终都坚守当初的诺言，关羽、张飞都是以大哥刘备的话为重要的指示，刘备也将关、张二人当作亲弟弟一样看待。他们三人团结如一人，始终不逾，确实难得

。

特别是关羽自从为守荆洲中了东吴的埋伏被孙权***后，一直受中国历代***和全国人民敬重。他的“忠、义、仁、勇”的精神一直受到中华民族的崇拜。

2，巜西游记》中唐僧师徒四人到西天取经，历尽千辛万苦，遇到无数的妖魔鬼怪，但是四个人仍然不辞辛苦朝着既定目标前进。这其中的困难和曲折都是十分艰巨的，特别是孙悟空不仅是经常要与遇到的妖怪斗争，而且，有时候还受到内部师傅唐僧和八戒的猜疑和寃枉，最后，还是谅解了他们。他们历经九九八十一难终于取得真经。

3，巜水浒传》中一百另八将，都是被宋朝时期的统治阶层欺压不能生存下去而投奔“水泊梁山”的。他们的目标就是反抗官府和犲狼一样的官员的压榨才聚集在一起的。他们的旗帜鲜明地宣布“替天行道”，打击***的官辽。

我的心得体会是，他们这三个故事：充分体现了团结一致的作用、充分体现了民主集中力量的作用、充分体现忠诚信誉的作用、充分体现了“仁、义、礼、智、信”的作用、充分体现各人的聪明才智的作用、充分体现了百折不饶精神的作用，这也是我们每个人在职场都应该具备的素质。

到此，以上就是小编对于职场师徒经验总结报告范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场师徒经验总结报告范文的4点解答对大家有用。