职场上的经验意味着什么,职场上的经验意味着什么呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的经验意味着什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的经验意味着什么的解答，让我们一起看看吧。为什么HR会问应届毕业...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的经验意味着什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的经验意味着什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？
2. 什么是经验？认识都和经验有关吗？

为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？

哎，本来不应该问的，应届生本来就不应该有工作经验，如果要招有工作经验的，就应该社招，很多公司招应届生的初心本来是想找一些好的有潜力的苗子自己培养的，但是：

由于竞争激烈，要知道我们每年有七八百万大学生毕业，这么多人应届生求职，使得企业有了非常充分的挑选余地，于是招聘标准越来越高，招到高性价比的人才对企业来说也确实无可厚非，所以，本来对经验没有要求的也开始增加要求，久而久之，有实习经验的应届生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR自然更倾向于选择有经验的应届生，这样培养成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，但是对应届生来说，无疑增加了求职的难度，也迫使很多学生要花一定的时间和精力提前准备实习，否则在校招时就会吃亏啊。

就是这么回事（无奈）

大学生基本都会有些兼职什么的，而如果你有这些经验的话，可能对你以后更好的开展工作，适应工作氛围都有帮助。因为这些会锻炼到人际交往啊，团队合作什么的。所以有经验的话应该会更受青睐。

难道说现在大学校园就是象牙塔？难道不就是一个小社会？大学生难道每天就是课程满满？

恐怕现实的情况是大学生课余时间一大把吧！hr这样问实际上就是在评判你的职业规划，工作主动性，以及自主意识。

反过来问问我们的大学生四年时间我们课余时间一大把，又去做了些什么呢？考证？考研？还是社团学生会？还是实习***呢？还是打游戏？谈恋爱？追剧呢？

恐怕有相当一部分同学课余时间是在游戏，追剧中度过的吧。大学时候不注重培养自己的工作能力，提高自己的综合素质，就业当然就会被动。

我们都说需要综合素质高的人才，什么叫综合素质？讲白了就是要成绩好，能力强，作风优的人。四年时间只读圣贤书不会人际交往的人肯定不行，游戏，追剧的人肯定也不行。因此有社会实践经验，有社团学生干部经验的同学自然受到欢迎。

1. 会被问求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；
2. 另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。
3. 考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。
4. 便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。

工作经验分为两种，一种是在学校里面的工作(如社团，组织等等)。另一种就是你在学校生活中所做的***。

1.HR之所以问你是否有工作经验是想从侧面知道，在学校的时候你是否有过类似的工作经历，已经具备了该项工作的基本[_a***_]，如果你已经具备了这样的技能，在这场面试中无疑是可以加分的。

2.很多在大学就有计划地去做一些跟自己未来职业生涯规划相关工作的应聘者对于企业来说是可遇不可求的。一个知道自己想要什么并为此付诸行动，在未来的职场中也一定可以有所作为。所以考官在问这个问题的时候，是想看看你是否有自己的想法。

什么是经验？认识都和经验有关吗？

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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到此，以上就是小编对于职场上的经验意味着什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的经验意味着什么的2点解答对大家有用。