职场经验老板永远是对的,当老板的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验老板永远是对的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验老板永远是对的的解答，让我们一起看看吧。在企业里尽职尽责，不争...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验老板永远是对的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验老板永远是对的的解答，让我们一起看看吧。

1. 在企业里尽职尽责，不争不抢，领导说什么就是什么，对吗？
2. “职场中，你是领导的人，但领导不是你的人”对此你怎么看？

在企业里尽职尽责，不争不抢，领导说什么就是什么，对吗？

不争不抢在那种人际关系复杂的职场中确实是一种自保的方式。尽职尽责，做到让人挑不出毛病，又听话，这是领导希望看到的。

但是，也要适当的有个度，不要当老好人，太过听话，往往在有的领导眼里你是害怕失去工作，所以他们会给你安排很多分外的工作。这样你有做不完的工作，慢慢下来，你会越来越累，会越来越影响心情。我认为，在职场，尽职尽责，听领导安排，是作为员工的基本素质。但是要有度，不当老好人。做好领导安排的工作的同时，也要努力提升自己。

一切都是出自“当下不得不”的选择，没什么对不对的。

等承担了、见识了“行动相应的结果”，那自然会转换到人生的下一个阶段——换个工作方式。

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看题目，题主应该是进入职场不久，对职场还抱有不太真实的幻想，对“职场人性”也没太深刻的经历。

同时，对自我的能力，也不是非常自信。

处于这个阶段的职场人，没有太多的职场经验，没有太深刻的职场认识，一切还停留在“纯美阶段”。

既然如此，那就保持“尽职尽责、不争不抢、说是什么是什么”的态度，努力向前就好。

换一个角度，在初入职场、需要工作来增强能力的阶段，这样做也是正确的。

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人都有“得寸，进尺”的毛病，尤其是在陌生人聚集的单位。

作为领导来说，少花钱多办事、忽悠人拼命干，是他的能力，也是他的业绩。

回味一下《大话西游》中唐僧的台词：

你要是想要的话你就说话嘛，你不说你想要我怎么知道你是真的想要了？虽然你很有诚意的望着我，可是你还是要跟我说你想要的，不可能你说你想要我不给你，你真的想要吗？

没有任何一个佛系青年，会在职场混得如鱼得水。

“是你的终究是你的，不是你的强求不来”，这条座右铭，用在感情上还可以，用在事业上非常蠢，你随遇而安与世无争，只会落得一个下场：英雄无用武之地！

你既不争又不抢，领导又不是你肚子里的蛔虫，他怎么知道你想要呢？

你想升职加薪的想法，要让领导知道！清清楚楚，明明白白。

千万记住：领导不是你的女朋友，不会成天陪着你玩“我猜我猜我猜猜猜”。你能不能在职场获得机会，一是你是否具备能力，这是胜任条件；二是你是否具备意愿，这是主观意识。没能力，有意愿，不堪大用；有能力，没意愿，难以重用。领导有心提拔，你却无心上进，这对于领导来说，就有点上赶着不是买卖了。能力固然重要，意愿同样关键，你一副淡泊名利的样子，让领导如何慧眼识珠委以重任？

人在职场，该争取时要争取。职位有空缺，毛遂自荐，部门在竞岗，踊跃参加，你表现得像个“积极分子”，领导才能看到你一颗渴望上进的心。

天上不会掉馅饼，守株待兔早晚饿死，机会只会垂青有所准备且梗着脖子往前奔的人。

“领导说什么就是什么”也有问题，作为下属应该具备服从意识，可是更要具有开拓精神。其一，你要有执行力，其二，你要有思考力，领导的想法都是对的，在你的工作岗位上，你才是真正的专家。你可以提出你的想法，你可以表达你的观点，至于领导是否听取你的建议这是他的权力，但你要让他知道：你是一个有想法的人，否则，领导还以为你只是一个牵线木偶，没有自主思考的能力，没有培养重用的潜力。

你做的很好，绝对是领导喜欢的类型，但如果一次来肯定没有发展空间！因为尽职尽责也是需要技巧的！几个技巧奉上，您参考一下，最好了可以让你升官加爵。

一、尽职尽责很不错，但是当你加班的[_a***_]，尤其是觉得领导已经休息了的时候，发个短信告诉他，你加班已经将什么完成，第二天晚来一会儿，你第二迟到半小时，通常情况下，他会来关心你，因为你加班完成的是你的成绩，更是他的业绩。

二、平常可以不挣不抢，但评先进的时候，有职位晋升的时候，务必要去领导那走访走访，带着领导喜好的东西，说说你的诉求，说说你的成绩，言简意赅，5分钟之内就走。

三、领导说什么是什么，这点你做的非常好，即使他说的不对，也不要反驳，如果反驳，大多时候大多的领导不太在意你反驳的是什么，他们在意的是你为什么要反驳他！

尽职尽责这个很赞，相信有努力大家一定看得见。

领导说什么就是什么，不可取，起码要有怀疑精神及有自己的看法，这是进步的前提，你可以先执行领导要求，然后根据实际做反馈。

所有的一切都是建立在领导是一个理性及心胸开阔的前提下，***如领导不是这样的人，那么你就要边干边看路。以免自己的付出白流，这样的情况也是有的。

“职场中，你是领导的人，但领导不是你的人”对此你怎么看？

大榕树上的争吵（童话）

一棵枝繁叶茂的大榕树长在一条日夜唱歌的大河边上，大榕树喜欢听身边大河的多声部歌唱，还喜欢听自己头顶上的鸟儿的小合唱。可是，最近大榕树有点烦，因为树上的老鹰和喜鹊围绕着‘谁是榕树的唯一’发生了争吵。

今天一大早，它们就争了起来。喜鹊说：‘我是老榕树的第一个孩子，老榕树是我的唯一’，老鹰不服气，说：‘我的窝筑的最高，我天天都在为老榕树打广告，我才是它的唯一’。

老榕树有点烦了，皱眉说：‘注意我下面说的话，你们都是我的唯唯唯……一，看，一只麻雀飞来了，欢迎它来筑窝，它也将是我的唯唯唯……一’

麻雀一边衔枝筑窝，一边对老榕树说：‘谢谢，你是我的唯二，我还在河对岸的人家屋檐下筑了一个窝’。

从我个人二十年的职场经验同大家分亨:在一个团体里本身就有领导和被领导的两个条件，在职场中领导对每一个的工作业绩和表现都是认可的，最重要的是学会沟通和理解，一个团体重要的是要维护好整体利益和处理好个人利益两者之间的关系！职场中没有谁是谁的人，只要能对公司和集体做出有价值的贡献，都是团队成长的建议者，只是我们在职的岗位不同，在一个岗位就要担当好每一个岗位的角色，解决好自己工作的事才能真正体现自己的价值，团队才能和谐发展！只有不断的努力学习提自己才能更加的优秀！要知道：帮助别人上爬的你，你会爬得更高。

我觉得这种情况很正常。首先你是你领导的人，说明你是一个比较有能力、得到领导的认同；其次这也是你的分内之事，应该对公司安排的工作做好；最后领导不是你的人，在一个公司中领导的工作相当繁琐，很多时候时间都不是自己的，领导他要考量的范围很广，如：成本、效益、安全、人员、等等。所以这个正常。我认为有以下几个方面原因：

能力提升

俗话说的好“机会是留给有准备的人”。我前面谈到，你能力到的领导的认同，说明你的能力上司很赞赏（领导都是喜欢有能力能办事的人，这样的人才能成为他的人）。因此作为下属，当再接再厉，等待机会，学习与自己业务相关的专业技能，当公司有升职加薪的机会时，上司肯定会想到在日常工作中突出的人。

站在领导的角度去考虑问题。以领导者的视觉的看待问题许多我们心中的疑惑就会迎刃而解。因为在下属的角度看问题有一定的片面性，不能顾全事情的整体局势。

2. 沟通技巧

要保持与领导的沟通，与领导沟通是下属的分内之事，而不是上司的事情，这一点我们弄明白。

要做到事前有准备、事中有汇报、事后有汇报；

让领导知道你最近在做的事情，对这个事情的想法，遇到问题的应对之策；

不要带着问题找上司，对问题还要有应对之策；

到此，以上就是小编对于职场经验老板永远是对的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验老板永远是对的的2点解答对大家有用。