分享一些职场经验欢迎讨论,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享一些职场经验欢迎讨论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分享一些职场经验欢迎讨论的解答，让我们一起看看吧。性格率真正直的人怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享一些职场经验欢迎讨论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分享一些职场经验欢迎讨论的解答，让我们一起看看吧。

1. 性格率真正直的人怎么在职场中生存？
2. 如何在忙碌的工作中抓住工作重点？
3. 职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？

性格率真正直的人怎么在职场中生存？

性格率真正直是一种什么样的性格？根据MBTI性格类型指标的16种性格分类，ESTJ督导者，ESTP挑战者，ISTP操作者，INTP设计师等类型相对比较率真。有内向的率真和外向的率真，这听起来比较抽象。

我们通俗来说，就是表达更倾向于理性，相对较少受情绪影响，在这种情况下表达出来的意思更倾向于真实的想法。

那么问题来了，在没有考虑更多外界因素的前提下，这类人率真的表达很容易让对方感到压力，或者不适应。比较容易得罪人。

但是我们生活的环境并不是以我们自己的意志为转移的，为了更好的与人相处并在职场中生存，这类率真的人应该注意以下3点：

1、坚持率真但要做到，不以伤害别人感情为前提

率真是一种可贵的人格特质，在生活或工作中，尽量发挥这种品质的正向作用，这就要求这类人避免伤害别人的情感。建立在伤害别人情感基础上的率真，很难被大众接受，为了更好的适应职场环境，要理性的克制自己。

2、换位思考体谅别人，多从别人的角度考虑问题

在职场在同事与同事之间，下属与上级之间，都应该多换位思考，尤其是性子直率真的人，多从别人的角度考虑问题，会减少不必要的矛盾，让别人，也让自己免受伤害。

3、要保持率真的本性，但要懂得变通而不要圆滑

不要认为性子直，率真容易得罪人，就想改性格，这不是好的想法，相反更应该保持住率真的本性，要做的就是学会变通，让自己的棱角更圆润一些，以给人的感觉更舒服一些。

谢邀。直爽正直的人笔者很喜欢。但是人在职场自己太直爽太正义很容易吃亏。所以太直性子的人需要适当隐藏自己的直爽，要学会收敛自己的语言，因为言多必失。说不好就少说点。

还要学会保护自己，虽然自己是正直的人但未必别人都是正直的人，职场上有些人其实很不简单，喜欢背后捣鬼。所以防人之心不可无。

谢找职业为事业师友邀，

职场如战场，优胜劣汰，性格率真正直是很好的优点，但不适合在职场，职场要求你既有真才实学，又要察颜观色，左右逢源，八面玲珑，能把握恰当的时机让老板发觉你的才能，酒香也怕巷子深，要学会推销展示自己，关键时刻显身手，你就是公司的中流砥柱，平步青云，又要和貌和神离的同事们如胶似漆，不能孤立树敌，还要把握尺度不要拉帮结派，老板们最忌讳团团伙伙，吃一次亏就会总结出一些经验，时间的磨砺下，慢慢都棱角皆无，圆润如珠了。

谢邀请：首先强调一点，正直率真不等于没有智慧。如果你是啥事都实话实说，都率真正直那可就值得考量了。众人都说皇帝的衣服好看，就你看出来他没穿衣服，你说你还能活吗？虽然你说的是实话，可这实话会要了你的命，你说：这率真值不值得？

关于直率正直如何立足职场，这是一个困扰了几百年，也探讨几百年的话题。'老祖宗留下的中庸之道一直延用至今；人前说话要留三分，做事要给他人留活路，也就给自己留后路。各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。圆滑做事，绕弯说话，***不打脸，说话不揭短.。等等。这些都是告诉做事不能太直率，你要想正直做人做事，就必须得给自己创造这样的空间与平台，不然你就没机会去做正直和有用的事了。

纵古论今，不可否认你太直率了是没有立足之地的，不论职场与官场。

当下已经入二十一世纪，可在职场与官场的处事方式上，还是一直在延续清朝的官职场处事精髓。大清国的官职场的经验可以说是百试不爽，受用无穷。典型的例子太多了，如和珅、就这一例就够我们学一辈子的，虽然不算正面人物，[_a***_]也很惨，可他能二十年如一日深得皇上宠爱，绝不是无才无德，不学无术，玩弄权术之人。而是一个聪明超群有为的人。还有戏说的韦小宝，等等。就算拿到现今的职场当中也是游刃有余风生水起。

相反你来个众人皆醉我独醒的方式来处事，直来直去，结果会是咋样？领导不待见，同事不喜欢，抱负没实现，牢骚满天飞。到头来是空有一身武艺，却无处施展，碌碌无为，了却一生。如果你想用你的率真与正值来创造价值，那就必须与上下级搞好关系，与大家打成一片，先立足，后立业，方能成就。

你这个问题问的有点大，仿佛潜台词是性格率真正直是缺点，职场中难以生存。在我看来，性格率真正直的人非常多，而且都在职场中生存得好好的。

首先我想明确一下，无论是内向还是外向，性格率真，或者是少言寡语，每一种性格都有它的优点和缺点。那我们身在职场当中，因为是一个社会的角色，需要做的就是去规避一些不足的地方，然后去发扬自己擅长的地方。

所以率真正直，不是缺点。而是说你在保有自己率真的同时，讲究说话的分寸，在职场当中说出的话，做出的事，符合自己的角色定位，符合自己的身份，而且注意说话的场合。

作为一个性格率真正直的人来讲，需要做到的就是在你率真的性格全然爆棚的时候，加一道理智的关卡。就是说我们每一个人听到一句话，遇到一件事情，脑袋里都会有一个第一反应。比如说，当别人讲一句你非常不认同的话，或者你的老板布置一个你认为完全没有必要的工作，你心里可能会说一句脏话，但是如果你完全率真的话，直接把这话说出来，那就容易混不下去了。

性格率真正直，绝对不是职场上的减分项，而是加分项。

那些真正有人格魅力的人，往往是因为真性情和率真才能交到真正的朋友。人都是一样的，即使是领导也是一样的，那些领导想要找到的和看重的下属，也是那些真诚率真，做事用心，和自己一条心，和自己沟通多的下属。

我是阿尔法stadt，连续创业狗，分享职场经验，欢迎关注点赞！

如何在忙碌的工作中抓住工作重点？

如何在忙碌的工作中抓住工作重点？也就是说如何合理安排时间，高效完成工作。

时间管理的本质是***管理

时间对于每个人来说都是一样的，每天24小时，一年365天。所以，时间管理本身并不是说每天如何将时间变的更多，而是说如何在有限的时间内完成更多的更重要的工作，也即***本身的把握。

***本身如何分类与识别

通常来说，大家都知道时间四象限管理法则，即重要紧急的事情必须首先去做，重要不紧急的事情必须按规划且花最多时间去做，不重要不紧急的事情不要做，不重要紧急事情授权别人去做。然而，实际工作中，往往无法按照这样的理论简单分类，往往你正在做很重要的事情领导突然交办了紧急的事情，此时就打乱了你所有的计划。下面就分享几点自己实际工作中的总结：

1. 领导交办事情的时候请先确认紧急程度且需完成时间，便于自己的事情综合排序。

2. 例行***情请严格按照时间***明确列出时间表，越详细越好，而且按时间执行。
   
3. 专项工作先依据目的设计初步规划，需别的部门或人员支援部分请先沟通讨论并确定产出时间，然后大家达成共识作为最终执行的版本
   
4. 其它事情参考排序法则：领导要求的紧急输出先做，不要抱怨，因为你可能不知道领导等着你的资料参与更重要事项讨论；影响人数或部门较多的先评估确定方案；最最重要的请养成时间表规划的习惯

时间表规划工具分享

WBS(工作分解结构法)法 甘特图

首先要分清轻重缓急，不要眉毛胡子一把抓

面对成堆的问题，一定要区分轻重缓急，有条不紊地解决。

有些员工本着一心多用的心态投入到各项工作中，打算全部做好，结果这个没做好，那个也没做好，导致超过截止日期。

职场做事，要分清主次，否则只能吃力不讨好、事倍功半!一定要记住重要的事情先做，次要的后处理这个道理。这样才能大大提高自身的效率。集中时间和精力来完成当下最要紧的事，做完并做好它!我们可以建立一个以“紧急度”为纵轴、“重要度”为横轴的模型，将自己的工作进行嵌套:

根据这个模型，从“重要且紧急”的事情开始，依次“不重要但紧急” “不紧急但重要” “不重要不紧急”依次进行。相比重要性，人们会更倾向于紧急性，而且在三四天这种周期较短的情况下，此法更实用。

其次要修炼化繁为简的能力。

在忙碌中抓住工作的重点，这是一个时间管理的问题，网络上有很多相关的培训内容。简单的来说就是每天把需要把工作分成了四类：

1、不紧急不重要

2、紧急但不重要。

3、不紧急但重要。

4、紧急且重要。

将以上四类工作分类后，按先做紧急且重要的工作，再做紧急但不重要的工作，最后做不紧急但重要的工作。至于不紧急不重要的工作，那就有时间再做吧。

在忙碌的工作中抓住工作重点需要考虑以下几个方面：

明确任务和目标：首先要明确工作任务和目标，确保自己清楚要完成什么任务以及预期达成的目标。将任务和目标分解成可操作的具体事项，这样更容易抓住重点。

制定优先级：确定任务和目标的优先级，根据任务的紧急程度、重要程度和难度等因素进行排序，将时间和精力集中在最重要的任务上。

集中精力：在工作时尽量避免干扰和分心，集中精力专注于当前任务。可以***取一些方法，如关闭通知、制定工作时间表等，以帮助自己更好地集中注意力。

学会说“不”：有时候我们会被迫接受一些不重要的任务或请求，这会分散我们的注意力和时间。学会拒绝这些不必要的事情，以便更好地利用时间抓住工作重点。

时间管理：合理规划工作时间，将任务分配到不同的时间段内完成。可以使用时间管理工具帮助自己安排时间，如番茄工作法等。

寻求支持：如果觉得自己无法独自完成某项任务，可以向上级或同事寻求支持。他们可能会提供帮助或建议，以帮助你更好地抓住工作重点。

定期回顾：定期回顾自己的工作进展和目标达成情况，识别存在的问题和不足之处，及时调整工作计划和方法，以确保抓住工作重点。

总之，在忙碌的工作中抓住工作重点需要明确任务和目标、制定优先级、集中精力、学会说“不”、时间管理、寻求支持和定期回顾等方法。通过合理规划和有效管理时间，可以提高工作效率和质量，确保完成最重要的任务和达成预期目标。

感谢您的邀请。

其实我个人就是喜欢忙碌的生活，每周基本工作六天也觉得没什么。

那么如何抓住工作重点呢？我个人觉得做事之前心里有个谱，有个规划。比如我今天上午要做什么，下午要做什么。可能你没有做到，到心里的规划还是很有必要的？其次你要知道哪件事最近必须得做，哪件事最麻烦。对于这样的事情，每天拿出一些时间来做，一段时间就会发现事情有了很多思路，解决起来也很容易。

每当你完成一些事物的时候，自然就有成就感，这对于你接下来完成其他事是很有帮助的。

一个人的成长来自点滴。多反省自己说的话，做的事。吾日三省吾身，这句话还是很有道理的。

职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？

对于题主的问题，我是这样理解的。职场提升表现为能力的提高、职位的提升。学到的知识为输入，影响力为输出。用影响为验证自己的知识点，并不断完善。你就会强者愈强、强者恒强。

具体有哪些方法和窍门呢？笔者以自己的职场经验，简单归纳为以下三点。

一、你必须具有健康向上的价值信仰体系

古往今来，意识形态高于一切。什么样的思想决定了什么的价值观。中华文化中的儒家、道家传承千年不衰。***的旨意至今还在影响一代又一代。对于当下的我们，应该具有什么样的价值信仰呢？做一个有正向能量、将自己的事业发展与当下社会发展有机统一。国强则家旺，家旺才个人强，公司旺则个人兴。远离垃圾人，传播正确的价值导向。为人诚信、和善，敬业、奉献。让自己成为一个高光体，照亮别人。

二、成为优秀的管理者影响一个团队

是精英必优秀，从一名好员工到一名优秀的管理者，是每个职场人的必经之路。以此为基，步步为营。优秀的管理者必然有其优良品格和人格魅力。一视同仁、如沐春风；高屋建瓴、能力超群；学识渊博、提携后进。所带领的团队士气高涨，成效斐然。潜移默化的影响，让下属在不经意间提升了品格和能力。这就是最佳的化输入为输出。

三、你希望什么样的上司和下属，那么你就要积极成为什么样的上司和下属

老祖宗曾云：己所不欲勿施于人。说做统一，言行一致。我们曾报怨下属能力低下，悟性差；也曾希望上司多予***，施于援手。那么，做为其他人的上司和下属时，换位思考，推己及人。同理，你希望别人怎么对你？这也是你对他人的最底要求。

每个问题都有千百种答案，无论如何都不能丢失心中的那份善良和美好。

感谢悟空君邀请！

职场提升，最好的输入是输出，看似矛盾，其实蕴含大智慧，听我慢慢道来。

我们经常遇到这样的情况，有同事或朋友向我们咨询某个问题时，起初我们可能对这个问题或者知识只是一知半解，但为了让人信服，我们可能会针对这个问题主动去学习、去研究，确保自己掌握的知识点能够全面、能够说服别人，这种短时间、高效的学习方式，往往是我们某个技能迅速提升的方法。

“学习的最好方式是转授”，“最好的输入是输出”，异曲同工，妙！

图1、 学习的金字塔结构

我们如何确保一个复杂的知识点方方面面都掌握，从而避免盲人摸象呢？这里推荐两个工具，一是思维导图，二是金字塔原理中的MECE法则。

首先，我们来介绍思维导图如何实现知识结构的体系化

思维导图的发散、树形结构，比较容易让我们发现是否有遗漏，是否有重复，比如下面这个“汇报的艺术”中，我们分别从“书面汇报”、“邮件汇报”、“会议汇报”、“口头汇报”、“微信汇报”等方面进行展开，几乎已经囊括了我们日常汇报的各种方式，并通过每种汇报进行展开，形成一个树形结构，这样的逻辑构建方法，比较容易检查我们知识结构的完整性。

到此，以上就是小编对于分享一些职场经验欢迎讨论的问题就介绍到这了，希望介绍关于分享一些职场经验欢迎讨论的3点解答对大家有用。