如何调整职场氛围心态的书,怎么调整职场心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何调整职场氛围心态的书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何调整职场氛围心态的书的解答，让我们一起看看吧。职场游戏活跃气氛激...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何调整职场氛围心态的书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何调整职场氛围心态的书的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场游戏活跃气氛激励？
2. 求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？
3. 在哪种氛围的职场会让人感到放松？

职场游戏活跃气氛激励？

职场的游戏活跃气氛激励：

倒霉鬼

游戏规则：将一人用布蒙上眼睛(谁来当第一个倒霉鬼，可以石头剪力布来决定)，在一个范围内让他捉人，捉到后必须猜出被捉到人的名字才算摆脱成功;其它人不能出范围。被捉住并成功说出了名字的人及出了范围犯规的人接替倒霉鬼。需要用具：一块布

求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？

《九型人格》这是一本人际关系、管理界中评价最高的书，

《不抱怨的世界》，

《富爸爸》系列，

《人际关系心理学》，以及中国古代哲学，等等。

但是个人建议你不必都看，看一本解读人际关系原理的书，比如《人际关系心理学》比如《论语》，掌握原理，结合自身善加利用，正所谓万变不离其宗。如果你觉得这话太虚渺了，那我可以告诉你，人际关系是需要长时间积淀，不断与人交往中让自我觉悟的。

给你推荐一本我看过的美国罗纳德·B·阿德勒写的《沟通的艺术：看入人里，看出人外》。

这本书到现在为止已经再版了15次，逻辑清晰易懂，表述简单明确，是一本沟通入门的教科级书，包含了理论知识和丰富的案例分享，阅读后能轻松运用到实际工作中。

它主要讲了3大部分的内容：“看入人里”、“看出人外”和“看人之间“。

“看入人里“是以自我认知为出发点，讲述人际关系的本质。只有清楚的认识到自我，才能在沟通中树立正确的角色，认清沟通的角度。

比如：工作中，你是产品研发，那么你就要负责把产品落地，做到尽善尽美，但是产品的方向，这是老板应该把握的问题，你就不能过多的干涉。

“看出人外：是以对方为出发点，讲述倾听的重要性。沟通前充分的了解对方的性格、喜好、社交圈，沟通时就会有很多共同话题，取得对方的好感，引导别人来达到自己沟通的目的。

比如：签单时，提前收集对方所在意的保额、期限、费用，在沟通时详细的讲述给对方，不经意间就增加了对方对你的认可度，认为你是切实替他着想的，就很容易签单成功。

“看人之间”是以2者的关系为出发点，讲述关系变化的过程中如何改善沟通氛围，处理人际冲突。

比如：双方起了争执，非要吵个输赢结果，就属于竞争的处理方式；2个人好好商量，共同决定如何处理这个问题，这是合作的处理方式；2个人各退一步是妥协的处理方式；一方为了避免矛盾升级，抉择委曲求全是调试的处理方式；双方进入冷战是逃避的处理方式。

沟通是门艺术，真实有效的沟通能切实的帮助解决实际问题，书籍只是实践的先行兵，具体还要运用在实际工作中，用的巧妙，才是本事。

我不是什么职场老炮，但我跟你一样渴望在职场又所好的表现。听朋友介绍了解了樊登读书，最近挺火的。

我听了 《高效人士的七个习惯》、《刻意练习》、《关键对话》、《能力陷阱》、《非暴力沟通》、《即兴演讲》。。。

书挺多的，而且在豆瓣排名都挺好，我听后收获也蛮多的，推荐给你。

推荐《关键对话》，这本书豆瓣评分8.1，我自己也是看了三遍以上。

这本书的全名叫：《关键对话：如何高效能沟通，营造无往不利的事业和人生》，为什么推荐这本给你呢？理由如下：

在职场中，沟通是为了更好的解决实际问题。但因为职场的快节奏，我们在沟通时难免会没有耐心，急于把事情完成，导致不但没有解决好问题，还把问题扩大化了，变成了个人矛盾。

卡耐基曾经说过：“一个人的成功约有取决于知识和技能，更取决于沟通。”

职[_a***_]的沟通，跟生活上的沟通技巧大同小异，只要懂得如何更好的与不同的人相处，就可以自己举一反三、融汇贯通到职场上。

我自己看过的关于沟通的书中认为比较好的推荐给你：

这是沟通方面最好的几本书之一，书中教读者们如何避免“暴力沟通”，如果正确地不带评价的表达自己的感受和需求。论述了非暴力沟通四要素：观察、感受、需要和请求，无论在工作中或职场中都很实用。后来还出了一本《非暴力沟通实践手册》，可以一起阅读。

看完这本书，你会发现平时自己太多的在评价别人，很少表达出自己的感受，原来我们平时常说的“我觉得...”并不是在表达感受，而是在表达想法而已。而感受，往往才是能够让别人设身处地理解你的最快方法。而别人理解了你的感受，那你对对方提出的需求就会变得比较容易接受。

这本书真的刷新了我对沟通技巧的感受，也希望对你有一点帮助。

当然看完这些关于沟通的书后，不可能一下子就对自己起作用，因为从消化内容到改变自己是需要一个实践与反馈的过程，这事不能急。

很多人在工作上沟通都有一个误区：

对上级汇报时，事无巨细的认真详细；

对下级布置任务时，怎么方便怎么来，

在哪种氛围的职场会让人感到放松？

职场从来就没有放松过，如果追求放松的职场有可能被边缘化，我觉得在什么样的职场环境更重要。

一、责任分明的职场环境。

二、奖惩制度完善的职场环境。

三、没有政治文化的职场环境。

四、能越级沟通的职场环境。

五、不需要太在乎上级情绪，以目标为导向的职场环境。

六、有发展空间的职场环境。

七、能让你有挑战的职场环境。

八、能让你快速成长的职场环境。

九、有自由发挥的职场环境。

当然是同事间互相帮忙，没有勾心斗角，真诚以待，相互进步学习；上级和下属之间没有架子，平等沟通，积极对话，不需要拍马屁跪舔，只需要实事求是，认真对待即可的职场氛围是最好的，这样子，工作起来既有干劲，充满激情，也可以心无旁骛地专心工作，不需要担心一些职场纷争，这样的“桃花源”职场，应该是凤毛麟角了！

谢邀请! 当你在职场上竭尽全力取得不菲业绩得到领导发自内心认可，同事发自内心认同，对领导与同事有不足，及时提出合理化建议他们能虚心***纳。当你因特殊情况一时糊涂领导理解同事主动解围，大家对你坦诚相待不留于形式。当你在职场看到了团队凝聚力，感受到大家庭的温馨，既使有时小吵小闹亦不影响真诚交流。当你和领导与同事相处大家保持着和谐协调不去自我标榜而是骨子里是都会争气，有股不甘落后的志气，大家皆齐心协力未雨绸缪，有危机感，该活跃时大家畅所欲言释放自我，如此的张驰有度有了并肩战斗之感，当有了这种同甘苦共欢乐的氛围你能不感受到放松?

我觉得不管是什么样的职场里，若是你兴趣所在，是你热衷的工作，都会让你感到放松，因为每一个工作的完成或者攻克，都会让你得到精神的满足，我想这才是真正的轻松！

首先，如果是你热衷的，不管工作又多么繁重，或者环境多么恶劣，因为这是你喜欢的工作，你不会觉得辛苦，压力大，而是一次挑战和努力！就想你打游戏希望，因为是你喜欢做的一件事情，所以为了达到游戏的等级，你会专注，你会坚持，你会努力知道达到游戏等级！其实工作也一样！

相反，如果你所从事的职场的工作不是你喜欢的，热衷的，也不是你胜任的，就会觉得压力很大，觉得工作无聊，总是有完不成的任务，你就会厌烦，最后就会觉得不轻松，整个人都不在状态下，无论是对工作还是对自已，都是不好的！因为你没有把你的经历投入到工作中，或者工作能力达不到公司的要求，才会觉得不轻松，当你的状态不轻松了，工作起来效率也是事倍功半！

所以，什么样的职场会让人轻松呢，我觉得应该是你喜欢，你热衷工作的职场！

上面就是我对该问题的一个浅薄的理解，希望可以帮到您或者让你能有更好的理解！

到此，以上就是小编对于如何调整职场氛围心态的书的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何调整职场氛围心态的书的3点解答对大家有用。